農(nóng)民工流動就業(yè)決策行為的影響因素(編輯修改稿)
2025-07-19 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女必須不斷調(diào)試其心理以適應(yīng)新環(huán)境，其接受學(xué)校教育也難以保持連貫性，正常的成長過程會被一再打亂，這極易引發(fā)農(nóng)民工子女的心理問題，帶來家庭關(guān)系隱患。因此有子女隨遷的農(nóng)民工在做出流動決策時會相對更加保守謹慎?！ 。ㄈ┚蜆I(yè)環(huán)境因素分析 從就業(yè)環(huán)境因素考慮，農(nóng)民工的加班情況、就業(yè)渠道和其工會的參與程度也顯著影響農(nóng)民工的流動就業(yè)傾向?！ 木蜆I(yè)渠道上來看，農(nóng)民工找工作的途徑對其流動就業(yè)傾向具有負向影響。從模型上看，親戚朋友介紹與當?shù)卣M織兩種就業(yè)渠道對其就業(yè)流動性具有顯著負向影響。由于農(nóng)民工就業(yè)具有“鄉(xiāng)群式”的色彩，其就業(yè)更多地依賴于固有社會關(guān)系網(wǎng)。此種關(guān)系網(wǎng)的規(guī)模和密度很大程度上決定了其就業(yè)選擇集的大小。農(nóng)民工工作渠道通常依賴于社會關(guān)系網(wǎng)，而社會關(guān)系網(wǎng)的束縛在一定程度上降低其流動性。同時，為了滿足在外尋求歸屬感和鄉(xiāng)土情感的因素，農(nóng)民工的就業(yè)決策顯露出集體化的傾向。另—方面，從“政府組織”角度看，一般政府組織的工作較為正規(guī)，其工資、福利相對較好。因此通過政府組織而就業(yè)的農(nóng)民工，其流動就業(yè)傾向會減弱。是否加班對于農(nóng)民工就業(yè)流動具有負向影響，而加班因素也可作為衡量一個企業(yè)勞動強度的有效指標。加班越頻繁反映出的農(nóng)民工的勞動強度越大。加班費用所帶來的貨幣收入可能也難以彌補頻繁加班擠占閑暇時間而帶來個人福利損失。同時我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)出于降低人力成本支出的考慮，常常在發(fā)放加班費時刻意壓低加班補償標準金額，并且設(shè)置各種嚴苛的工作要求。當犧牲休息時間無法換來相應(yīng)的收入增加時，農(nóng)民工自然會傾向于更換工作單位?！ ⑴c工會與否是另一個影響流動就業(yè)傾向的顯著因素。參與工會的農(nóng)民工其就業(yè)流動傾向要比沒有參加工會組織的農(nóng)民工群體弱。這可能是由于：一方面，建立工會組織的企業(yè)勞動制度可能會更加規(guī)范，企業(yè)也可能更加注意傾聽工人的聲音，了解工人的訴求，因此其勞資關(guān)系相對于沒有設(shè)立工會組織的企業(yè)更加和諧；另一方面，隨著各級政府對工會組織在維護勞資關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定中的地位有了更為清醒的認識，更加注重對工會組織的建設(shè)和扶持，工會組織正逐漸開始重視履行自己作為勞動者合法權(quán)益的保護者和代言人的職責?！ 。ㄋ模┥鐣蛩胤治觥 ≡趯嵉卣{(diào)查中，我們將農(nóng)民工是否感受到歧視待遇、農(nóng)民工在工作地的收入地位和其在老家的收入地位納入到影響農(nóng)民工流動就業(yè)決策的社會因素分析當中。從調(diào)研的結(jié)果來看：當?shù)厝藢r(nóng)民工是否有歧視對農(nóng)民工的流動就業(yè)決策影響并不顯著，在工作地的收入地位對于農(nóng)民工的流動就業(yè)決策影響也不顯著，但其在老家的收入地位卻對農(nóng)民工的流動就業(yè)決策且右菩影晌． 農(nóng)民工對當前收入滿意度負向影響著其就業(yè)流動傾向。對于現(xiàn)有收入的滿意度比起直接以貨幣工資衡量更能體現(xiàn)出收入對于個人效用的大小。對于現(xiàn)期收入狀況滿意度越高的農(nóng)民工其流動性就越低?！ ≡谑杖氲匚恢校诔鞘泄ぷ鞯氐氖杖氲匚粚τ谵r(nóng)民工的流動就業(yè)決策影響并不顯著，但其在老家的收入地位對農(nóng)民工的流動就業(yè)決策卻影響顯著。同樣是收入地位變量，為何不同地域的收入地位變量對農(nóng)民工流動就業(yè)決策的影響程度有如此大的反差。對此，我們分析其中的原因可能為：第一，農(nóng)民工在城市的交流圈子較小，其收入的比較對象多為身邊的農(nóng)民工，城市收入的比較參照不足，因此對于其在城市的收入地位感受不深。第二，農(nóng)民工選擇外出流動的原始動力是改變個人以及家庭的狀況，提升家庭整體福利水平，農(nóng)民工所追求的已不僅僅是經(jīng)濟收入
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