人力資本理論及其現(xiàn)實意義(編輯修改稿)
2025-07-19 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資本總投資量的影響 。Φhj + 1/ΦThj= ΦQj/ΦThj(j 時期單位投資邊際生產(chǎn)率) 。 (Φhk/Φhj + 1)表示 j + 1 時期總投資量變化對 k 時期資本量的影響 。如不存在折舊 ,則(Φhk/Φhj + 1) = 1 。如存在折舊 ,折舊率為σ,則 : (Φhk/Φhj + 1) = (1 σ) k (j + 1) 。綜上所述 ,可得到下列公式 :ΦEkΦEkΦWkΦhk)ΦThj=ΦWkΦhkΦThj= Tw ka( e)(1 σ) k ( j +1要使人力資本最大化 ,均衡條件是 :邊際成本 = 邊際收益 ,即 :n(ΦQ j/ ΦT hj)M Cj = Σ(ΦEk/ ΦQ j) / (1 + r)k= MB j ( j = 1 、3 ……n)k = j +1上式中 ,左邊為 j 時期對總投資量追加一個單位投資的邊際成本 ,右邊為 j 時期進行更多投資的邊際收益 ,等于未來各個時期所增加收入之現(xiàn)值和 。因為ΦEk/ΦQj= Twka(e)(1 σ) k (j + 1) 所以上式等價于 :nM Cj = Σ( Tw ka ( e)(1 σ) k ( j +1) ) / ( 1 + r)kk = j +1這個公式即為求 j 時期最佳投資量的均衡條件 ,j 依次為 1 、……n ,可依次求出每一時期的最佳投資量 。貝克爾的人力資本投資均衡條件有以下含義 :在人的一生中 ,最優(yōu)投資量是隨著年齡的增長而下降的 。因為隨著年齡的增長 ,積累的資本增多 ,工資在上漲 ,進一步投資的邊際成本變大 。 另一方面 ,隨著年齡的增長 ,可預(yù)期的收益在下降 ,因為壽命有限 ,留下來采集這些投資收益的年限減少了 。因此 ,從個人經(jīng)濟利益角度考慮 ,每個人都應(yīng)當(dāng)在年青時加強人力資本投資 ,這樣做是最合算的 。圖示說明如下 :圖像縱軸表示人力資本投資收益或成本 ,橫軸表示人力資本投資量 。X y ,MBx 、MBy 分別為X 年 、y 年的邊際收益曲線 ,受邊際收益遞減規(guī)律的影響 ,曲線向右下方傾斜 。因為隨歲月的32《江淮論壇》2001 年第 5 期增長 ,投資收益下降 ,所以 MBy 曲線位于 MBx 曲線下方 。又因為隨著歲月的增長 ,邊際投資成本上升 ,所以 MCy 曲線位于 MCx 曲線上方 ,且向右上方傾斜 。從圖像可以看出 ,在 X 年的最優(yōu)投資量 Qx 小于在 y 年的最優(yōu)投資量 Qy 。人力資本投資隨著年齡的增長而變化 。一般年輕時 ,人力資本投資增長快 ,收入增長也快 ,后來增長慢 ,投資量趨于下降 。年老時 ,繼續(xù)工作的年限不多了 ,投資可能不足于抵銷人力資本折舊 ,收入可能下降 。如下圖 :由于工資率 W = a(e)H (人力資本存量) ,所以 ,工資率變化趨勢與人力資本投資量變化趨勢一致 。隨著年齡的增長 ,工作時間也增加 ,因為人力資本投資在變小 ,到一定時候 ,全部時間用于工作而不進行人力資本投資了 。就技術(shù)人員與技術(shù)人員收入變化情況看 ,技術(shù)人員收入增長的斜率要大于非技術(shù)人員 ,因為非技術(shù)人員并不對自己進行多少投資 ,主要靠體力及一些簡單的知識 ,這些知識不會隨經(jīng)驗增加而有多大提高 。人力資本折舊率越大 ,投資的動力越小 。因為隨著折舊率提高 ,邊際收益就要降低 ,人力資本投資量必然減少 。打算在勞動力隊伍中逗留年限較短的人或一年中較少工作的人 ,對人力資本投資的動力較小 ,因為他們的投資收益也較少 。從工資率定義 W = a (e)H 分析 ,a 取決于人的努力程度 ,如果 a 變小 ,收益會變小 ,對人力資本投資動力也小 。也就是說 ,進行適當(dāng)而有效的刺激 ,一方面能使人們更加努力地工作 ,另一方面 ,也能使人們對自己的技術(shù)和訓(xùn)練作更大的投資 。(三) 在職培訓(xùn)對收入 、就業(yè)和其他經(jīng)濟變量的影響在人力資本投資各種形式中 ,貝克爾重點考察在職培訓(xùn) ,他將在職培訓(xùn)分為“一般培訓(xùn)”和“特殊培訓(xùn)”。關(guān)于“一般培訓(xùn)”,貝克爾指出“一般培訓(xùn)在提供這種培訓(xùn)之外的許多企業(yè)都是有用的 ?！雹艽蠖鄶?shù)一般培訓(xùn)在提高提供這種培訓(xùn)的企業(yè)的工人未來邊際生產(chǎn)力的同時也增加了許多其他企業(yè)的邊際產(chǎn)品 。按照完全競爭假定 ,任何一個企業(yè)所支付的工資率都是由其他企業(yè)的邊際生產(chǎn)力所決定的 。這樣 ,在提供一般培訓(xùn)的企業(yè)邊際產(chǎn)品的增加大于工資率時 ,它們才能獲得培訓(xùn)的部分收益 ,完全一般性培訓(xùn)在許多企業(yè)中都是同樣有用的 ,而且在所有這些企業(yè)中 ,邊際產(chǎn)品都按同樣的幅度增加 。所以 ,工資率和邊際產(chǎn)品增加的量完全相同 ,而提供這種培訓(xùn)的企業(yè)就得不到任何收益 。那么 ,一些企業(yè)為什么還要提供一般培訓(xùn)呢 ? 原因是只有在企業(yè)不貝克爾人力資本理論及其現(xiàn)實意義33付出任何費用時 ,它才愿意提供一般培訓(xùn) 。所以 ,工人通過領(lǐng)取低于他們在不接受培訓(xùn)時能得到的工資的方法來支付一般性在職培訓(xùn)的費用 。一般培訓(xùn)對收入與年齡之間的關(guān)系有重要的影響 。貝克
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