電子科技大學學生綜合素質(zhì)測評實施細則(編輯修改稿)
2025-07-19 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育競賽獎勵。16－18中能夠參加早操鍛煉，參加課外體育活動，但積極性不高。13－15差經(jīng)常不參加早操鍛煉，經(jīng)常不參加或不認真參加組織的體育活動。10－12健康狀況優(yōu)生理機能和心理健康狀況良好，能適應緊張的學習生活，一學年內(nèi)基本無病假。19－20良身體偶有小病，不影響學習生活，一學年內(nèi)病假在一周內(nèi)。16－18中體質(zhì)較差或心理偶有障礙，一學年病假在一周以上二周以下。13－15差不能堅持正常學習，一學年病假在四周以上10－12身心素質(zhì)（M3）得分用公式表示為：M3＝測評小組打分50％＋輔導員評議成績50％基礎(chǔ)性素質(zhì)綜合成績計算：總分＝M120％＋M270％＋M310％(三)發(fā)展性素質(zhì)測評以學生實際所獲得的榮譽和獎勵作為評價的指標。1．創(chuàng)新能力模塊（1）科技競賽參加校級以上科研成果競賽，以獲獎證書或文件為依據(jù)。每項科技成果只以最高等級記入，不設上限。（2）科技論文科技學術(shù)論文以所載正式刊物為依據(jù)。每項科技論文只以最高等級記入，不設上限。（3）創(chuàng)造發(fā)明與科技成果學生的科技研究成果，經(jīng)有關(guān)部門審定，憑相應證明可予以加分。每項科技成果只以最高等級記入，不設上限。2．實踐能力模塊（1）組織管理能力學生干部指校、院兩級團組織、學生會干部，學生社團負責人，校內(nèi)有關(guān)部門的學生助理，年級學生會、團總支干部，各小班班委、團支委等。 對學生干部的評價實行統(tǒng)一標準，分級考核，由任用部門進行考核，確定等級。學生干部的考核結(jié)果應在新學年開學第一周內(nèi)匯總學生所在學院。若身兼數(shù)職，則以一項為主，其他酌情考慮，加分不超過9分。（2）社會實踐能力在校級以上社會實踐活動中獲得獎項以獲獎證書或相關(guān)文件為依據(jù)。加分不超過6分。（3）特殊表彰由學院制定標準，對學生的特殊優(yōu)秀表現(xiàn)給予加分。加分不超過9分。（此項加分可包括社會公益性活動，能為學?；?qū)W院贏得榮譽的活動，院、校級優(yōu)秀寢室成員、室長等）。3．課外文化素質(zhì)模塊（1）操作技能本項技能包括英語、計算機等方面的能力。加分不超過15分。（2）文體特長本條加分的項目有：參加院級以上（含院級）文藝、體育活動獲獎勵或表彰。一次活動中獲多項獎勵時，累計加分不超過A等對應的分值。加分不超過9分。（3）第二課堂以獲得的選修、雙學位、二學位、輔修和校公選課學分為依據(jù)進行加分。參考學分不超過12分。4．加分標準（見表四）表四：發(fā)展性素質(zhì)加分參考標準參考加分6421獲獎等級一等獎二等獎三等獎鼓勵獎、優(yōu)勝獎名次12－34－6參與者科技學術(shù)論文第一作者第2作者第3作者第4－5作者科技成果國家級部、省級專利小發(fā)明、小創(chuàng)造學生干部考核獲優(yōu)秀學生干部稱號優(yōu)良一般優(yōu)秀團員獲優(yōu)秀團員稱號優(yōu)良一般社會實踐全國級先進個人、先進小分隊成員省級先進個人、省級先進分隊成員校級先進個人、校級先進分隊成員或優(yōu)秀實踐論文作者院級先進個人先進小分隊成員特殊表彰優(yōu)良可差英語（外語）六級優(yōu)秀六級通過 四級優(yōu)秀四級通過各種口語認證計算機等級四級三級二級程序員級（含各種資格認證）表五：發(fā)展性素質(zhì)項目參考權(quán)重項目權(quán)重（系數(shù)）科技類競賽國家級省部級市級校級科技學術(shù)論文國家級刊物部、省級刊物校級刊物科技成果干部考核校學生會主席校學生會副主席，院學生會主席，校團委兩部門第一負責人校學生會部長，院學生會副主席，校團委部長，院分團委副書記，校學生會副部長，院學生會部長，校團委副部長，院分團委委員，年級學生會主席、副主席、部長，年級團（黨）總支書記，班長，團支書，科技類社團第一負責人～各級學生會、團組織干事、部員，年級團（黨）總支委員，班委，團支委，學生助理，非科技類社團第一負責人社會實踐特殊表彰英語四級第2學期之前通過第2學期通過第3學期通過英語六級第2或第2學期之前通過第4學期通過第6學期通過計算機文體類競賽國家級省部級市級
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