【文章內(nèi)容簡介】 軍人才實(shí)行跟蹤服務(wù)和動(dòng)態(tài)管理。第二十條考核驗(yàn)收。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為領(lǐng)取撥付資金的次年度），由用人單位提出申請，提交驗(yàn)收材料，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對(duì)人才項(xiàng)目進(jìn)行考核驗(yàn)收。對(duì)經(jīng)考核認(rèn)定不合格或完不成目標(biāo)任務(wù)的，取消稱號(hào)，停止享受待遇，視情況收回相關(guān)扶持資金；對(duì)弄虛作假的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵。第五章 附則第二十一條　本細(xì)則未盡事項(xiàng)，按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本細(xì)則由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十三條　本細(xì)則的施行時(shí)間與《菏澤市人才新政條》規(guī)定的時(shí)間一致。菏澤市引進(jìn)頂尖人才團(tuán)隊(duì)“一事一議”實(shí) 施 辦 法為貫徹落實(shí)《菏澤市人才新政條》（菏發(fā)〔〕號(hào)），加快構(gòu)建更加靈活有效的引才機(jī)制，決定對(duì)我市引進(jìn)頂尖人才或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施“一事一議”政策，并制定本實(shí)施辦法。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締。一、支持對(duì)象本“一事一議”辦法適用于從市外引進(jìn)的,根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按照常規(guī)程序不能滿足快速引進(jìn)需要,需采取特殊政策、靈活方式引進(jìn)的頂尖人才或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮。懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮揚(yáng)。．頂尖人才。諾貝爾獎(jiǎng)(物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué) ，、 、 )、格拉芙獎(jiǎng)( )、沃爾夫獎(jiǎng)( )、泰勒獎(jiǎng)( )、菲爾茲獎(jiǎng)( )、維特勒森獎(jiǎng)( )、拉斯克獎(jiǎng)( )、圖靈獎(jiǎng)(. )等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（均含外籍院士）；美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯等國家最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員（詳見說明）；國際著名學(xué)術(shù)組織主席、副主席（詳見說明）；全球自然指數(shù)（ ）最新排名前位的高校與科研院所的校長（院長）、副校長（副院長）、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；世界強(qiáng)企業(yè)總部首席技術(shù)官；近年國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（二等獎(jiǎng)及以上）首位完成人；國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”和“國家杰出青年科學(xué)基金”、“長江學(xué)者”等國家級(jí)人才稱號(hào)獲得者，且現(xiàn)為國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國家科技重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國家級(jí)重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家或項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；國家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)（國家實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等）首席科學(xué)家或技術(shù)負(fù)責(zé)人；經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提報(bào)，市委、市政府研究，與上述人才水平層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬?。謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘。謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘鯽。．創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人為上述人才，且團(tuán)隊(duì)成員中有名以上國家“千人計(jì)劃”“ 萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，或其他省（直轄市）與泰山系列人才工程層次相當(dāng)?shù)闹攸c(diǎn)人才工程入選者。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺趲。二、引進(jìn)方式．全職引進(jìn)（）人才與我市用人單位簽訂年以上具有法律效力的全職勞動(dòng)（聘用）合同，其中，外籍人才須在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩。（）高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)為人才實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬，每年不低于萬元；企業(yè)為人才實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬，每年不低于萬元。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶爾。（）高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)為人才牽頭主持的科研攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，提供不低于萬元的資金投入；企業(yè)為人才牽頭實(shí)施的科技研發(fā)項(xiàng)目，提供不低于萬元的自有資金投入，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化總投資不低于億元。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫。（）與其他單位無勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，或認(rèn)定公布后個(gè)月以內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系。（）人才為年以來引進(jìn)的，或發(fā)文公布后個(gè)月以內(nèi)全職到崗的。．柔性引進(jìn)（）柔性引進(jìn)僅受理高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)申報(bào)。（）人才與我市用人單位簽訂年以上具有法律效力的工作協(xié)議，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式，每年來我市累計(jì)工作時(shí)間不少于個(gè)月。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑。（）單位為人才實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬，每年不低于萬元。（）單位為人才牽頭主持的科研攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，提供不低于萬元的資金投入。．來菏創(chuàng)辦企業(yè)（）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人作為主要?jiǎng)?chuàng)辦人，在我市創(chuàng)辦具有國際一流技術(shù)水平、能夠推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)。且屬于國家鼓勵(lì)支持的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，并進(jìn)入中試或產(chǎn)業(yè)化階段，能在較短時(shí)間內(nèi)取得突破性發(fā)展或引領(lǐng)作用，具有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的項(xiàng)目。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹猙。（）本人為第一大股東且占股以上。（）不能在市外創(chuàng)辦可能存在同業(yè)競爭的同類企業(yè)，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化要落地在菏澤市行政區(qū)劃內(nèi)。（）企業(yè)注冊成立時(shí)間為年以來，具有獨(dú)立法人資格。（）企業(yè)注冊資金和實(shí)際到位資金均不低于萬元。（）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任國際知名企業(yè)中高層管理職位，團(tuán)隊(duì)擁有技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、市場開發(fā)等專業(yè)人才，具備重大科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力。鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮。鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮吶。三、支持政策．人才津貼。管理期為年。管理期內(nèi)市財(cái)政按照用人單位實(shí)際給付的勞動(dòng)報(bào)酬比例給予人才津貼，每年最高不超過萬元。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘鐙。．綜合扶持。全職來我市開展創(chuàng)新工作的,對(duì)其項(xiàng)目按科研補(bǔ)助、研發(fā)攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施總投資額的給予綜合扶持，最高萬元。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺蜆。．投資支持。來菏創(chuàng)辦企業(yè)的，市人才科技發(fā)展基金對(duì)其項(xiàng)目可給予最高不超過萬元的股權(quán)投資支持。創(chuàng)辦企業(yè)年內(nèi)在國內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板成功上市的,市人才科技發(fā)展基金所得收益全部獎(jiǎng)勵(lì)給人才及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),每延遲年上市獎(jiǎng)勵(lì)比例減少。創(chuàng)辦企業(yè)達(dá)到協(xié)議約定的主營業(yè)務(wù)收入、上繳稅收等，按照協(xié)議約定給予獎(jiǎng)勵(lì)。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆。四、認(rèn)定程序．申請動(dòng)議。用人單位與人才充分接洽,溝通預(yù)期待遇和配套條件要求,簽訂意向協(xié)議,按照管理權(quán)限逐級(jí)向市行業(yè)主管部門提出申請。其中，高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別向市教育局、市科技局、市衛(wèi)生計(jì)生委申請，中央、省駐菏和其他市屬單位直接報(bào)送；企業(yè)領(lǐng)域和創(chuàng)業(yè)人才，由各縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市行業(yè)主管部門對(duì)本領(lǐng)域直接受理的及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室轉(zhuǎn)交的申請審核后，提出初審意見，符合條件的提請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動(dòng)“一事一議”程序。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉。已在我市申報(bào)入選國家“千人計(jì)劃”“ 萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的，所申報(bào)項(xiàng)目未通過主管部門驗(yàn)收的，不得申報(bào)。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴。．考察論證。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門組織技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理等方面的專家進(jìn)行考察論證，提出支持意見。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟耬。．研究認(rèn)定。論證意見經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后，報(bào)市委、市政府審定。對(duì)審定人選進(jìn)行公示無異議后，市行業(yè)主管部門、各縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位與人選簽訂合同，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市政府發(fā)文公布。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬。五、管理服務(wù)．引進(jìn)人才“一事一議”工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作，市行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)日常管理、考核評(píng)估等工作。癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮。癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮鴣。．人才支持經(jīng)費(fèi),由市財(cái)政予以統(tǒng)籌保障。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)根據(jù)約定任務(wù)實(shí)施進(jìn)度分三次安排,確定引進(jìn)后,首期撥付,經(jīng)主管部門中期評(píng)估和期滿驗(yàn)收通過后分別撥付、。其他配套條件,如編制、平臺(tái)、用地、稅收等,由市相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。鏃鋝過潤啟婭澗駱讕瀘。鏃鋝過潤啟婭澗駱讕瀘載。．市行業(yè)主管部門和用人單位要建立健全監(jiān)管制度,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定,?？顚Ｓ?提高資金使用效益。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯。本辦法的施行時(shí)間與《菏澤市人才新政條》規(guī)定的時(shí)間一致，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。說明:．外國最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員,中國一般將其統(tǒng)一翻譯為“院士”,海外國家科學(xué)院或工程院主要包括美國國家科學(xué)院和國家工程院、英國皇家學(xué)會(huì)和皇家工程院、德國科學(xué)院和國家工程院、法國國家科學(xué)院和工程院、日本科學(xué)院和工程院、意大利科學(xué)院、加拿大皇家學(xué)會(huì)和皇家工程院、俄羅斯國家科學(xué)院和工程院等。邁蔦賺陘賓唄擷鷦訟湊。邁蔦賺陘賓唄擷鷦訟湊幟。．國際著名學(xué)術(shù)組織主要包括美國電氣與電子工程師學(xué)會(huì)()、英國電氣工程師學(xué)會(huì)()、國際電工委員會(huì)()、美國物理學(xué)會(huì)()、美國醫(yī)藥生物工程學(xué)會(huì)()、美國計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)()等。嶁硤貪塒廩袞憫倉華糲。嶁硤貪塒廩袞憫倉華糲饃。菏澤市市屬事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法第一章 總則第一條以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大精神,根據(jù)市委、市政府《菏澤市人才新政條》（菏發(fā)〔〕號(hào)）,支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才,制定本辦法。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨。第二條高層次人才引進(jìn)工作，堅(jiān)持立足需求、解放思想，按需引進(jìn)、人崗相適，重在使用、特事特辦的原則。第三條 市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才,適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。第二章 引才范圍第四條本辦法所稱的高層次急需緊缺人才原則上符合以下條件之一:（一）取得博士學(xué)位；（二）取得“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷；（三）入圍國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系高校畢業(yè)的全日制碩士研究生；（四）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或獲得國際、國家、省重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，或掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)、主持過重大科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才；劇妝諢貰攖蘋塒呂侖廟。劇妝諢貰攖蘋塒呂侖廟痙。（五）市級(jí)以上學(xué)科帶頭人；（六）具有國家一級(jí)職業(yè)資格（高級(jí)技師）或同等技能水平； “中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“國家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級(jí)政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級(jí)工、技師班理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺、具有一流技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才；臠龍訛驄椏業(yè)變墊羅蘄。臠龍訛驄椏業(yè)變墊羅蘄囂。（七）其他符合條件的高層次急需緊缺人才。第五條 引進(jìn)人才為未被我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式聘用人員。第三章 組織實(shí)施第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市人才辦”）具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。市編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委（市國資委）、市教育局、市科技局、市公安局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市稅務(wù)局、市工商局等相關(guān)職能部門為責(zé)任單位，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員，并負(fù)責(zé)抓好相關(guān)工作落實(shí)。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩。第七條　引進(jìn)人才實(shí)行“直通車”服務(wù)，為人才引進(jìn)開辟綠色通道。重要的人才項(xiàng)目和人才，實(shí)行一事一議、特事特辦的引進(jìn)政策。穡釓虛綹滟鰻絲懷紓濼。穡釓虛綹滟鰻絲懷紓濼視。由市人才辦牽頭，每年組織市直相關(guān)單位到省內(nèi)外高?；?qū)I(yè)人才招聘市場開展招聘活動(dòng)。用人單位可根據(jù)需要靈活采取面試考察、專家評(píng)議等方式開展引才工作。隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽。隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽澇。市人才辦對(duì)引進(jìn)的人才確認(rèn)后，行文通知有關(guān)單位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。第四章政策待遇第八條被引進(jìn)的高層次人才享受以下優(yōu)惠政策和待遇：（一）人員編制。凡事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，優(yōu)先保證編制使用。（二）生活補(bǔ)貼。享受省關(guān)于高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。市財(cái)政按照博士、碩士、本科分別給予每月元、元、元生活補(bǔ)貼，隨工資發(fā)放，連續(xù)補(bǔ)貼三年。浹繢膩叢著駕驃構(gòu)碭湊。浹繢膩叢著駕驃構(gòu)碭湊農(nóng)。（三）重點(diǎn)培養(yǎng)。通過本辦法引進(jìn)的高層次人才，表現(xiàn)突出的，可按照《關(guān)于開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”的實(shí)施意見》（菏辦發(fā)〔〕號(hào)）及有關(guān)規(guī)定調(diào)任同級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位任職。鈀燭罰櫝箋礱颼畢韞糲。鈀燭罰櫝箋礱颼畢韞糲銨。（四）職稱評(píng)定及聘用。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，取得突出業(yè)績的，可破格申報(bào)高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)急需的高層次人才，事業(yè)單位暫無相應(yīng)崗位空缺的可通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式進(jìn)行聘用。通過特設(shè)崗位引進(jìn)的高層次人才不影響單位其他人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵艤。（五）檔案管理。來我市事業(yè)單位工作的高層次人才，有關(guān)單位根據(jù)檔案管理權(quán)限進(jìn)行檔案管理。因特殊原因，檔案無法轉(zhuǎn)入的，用人單位可為其重新建立人事檔案，組織、人社部門對(duì)其以前的工作經(jīng)歷核實(shí)后予以承認(rèn)。貞廈給鏌綞牽鎮(zhèn)獵鎦龐。貞廈給鏌綞牽鎮(zhèn)獵鎦龐朮。（六）戶籍管理。凡引進(jìn)的高層次人才，需在我市落戶的，公安部門及時(shí)辦理落戶手續(xù)，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。嚌鯖級(jí)廚脹鑲銦礦毀蘄。嚌鯖級(jí)廚脹鑲銦礦毀蘄鷯。（七）出入境服務(wù)。對(duì)符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》申請條件的海外高層次人才及其配偶、未滿周歲未婚子女，由市公安局辦理永久居留證。對(duì)引進(jìn)的外籍高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理至年的居留許可和多次往返簽證。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫違。（八）高端人才申報(bào)服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊(duì)申報(bào)國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家、省級(jí)重點(diǎn)人才工程。齡踐硯語蝸鑄轉(zhuǎn)絹攤濼。齡踐硯語蝸鑄轉(zhuǎn)絹攤濼絡(luò)。（九）醫(yī)療保健。每年組織一次健康查體，建立高層次人才健康檔案。（十）子女入學(xué)。人才子女需就讀我市幼兒園、義務(wù)教育學(xué)?；蜣D(zhuǎn)入普通高中學(xué)校的，由其戶籍地、居住地或工作地所在區(qū)教育行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排到具體學(xué)校。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽憮。（十一）參政議政服務(wù)。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員。飪籮獰屬諾釙誣苧徑凜。飪籮獰屬諾釙誣苧徑凜騙。第五章　制度保障第九條　建立經(jīng)費(fèi)保障制度。市財(cái)政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，并隨財(cái)政收入的增長逐年增加。專項(xiàng)資金由市人才辦、市財(cái)政局共同管理。市人才辦負(fù)責(zé)年度資金使用計(jì)劃的制定；市財(cái)政局負(fù)責(zé)編制財(cái)政預(yù)算和資金的撥付；市審計(jì)局