領(lǐng)導(dǎo)力提升第三課工作崗位分析(編輯修改稿)
2025-07-18 08:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 （ 3）經(jīng)驗(yàn)： 本崗位工作的員工完成工作任務(wù)所必需的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，包括過(guò)去從事同類工作的年限和業(yè)績(jī)，從事該項(xiàng)工作所必需的決策力、創(chuàng)造力、組織力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度等。 （ 4）素質(zhì)要求 即從事本崗位工作的員工所應(yīng)具備的完成工作要求的職業(yè)性向。 包括： 體能素質(zhì)： 即任職者應(yīng)具備的行走、跑步、爬行、跳躍、站立、旋轉(zhuǎn)、平衡、拉力推力、視力、聽力等。 氣質(zhì)傾向： 即任職者應(yīng)具備的耐心、細(xì)心、沉著、勤奮、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)性、責(zé)任感、支配性、情緒穩(wěn)定性等。 三、工作崗位分析的序與方法 1. 工作崗位分析的常用術(shù)語(yǔ) 2. 工作崗位分析的一般程序方法 3. 工作崗位分析的原則 4. 工作崗位分析應(yīng)注意的問(wèn)題 誰(shuí)來(lái) 進(jìn)行 崗位分析 I. 主要領(lǐng)導(dǎo)者，從整體上的領(lǐng)導(dǎo)與支持； II. 直接主管； III. 本崗位工作的員工； IV. 人力資源專家。 工作崗位分析的時(shí)機(jī) （ 1）要素： 指工作活動(dòng)中不便再繼續(xù)分解的最小單位?？杀挥糜诿枋鰡我粍?dòng)作。 （ 2）任務(wù)： 指為達(dá)到某一特定的目標(biāo)而進(jìn)行的一系列相關(guān)的活動(dòng)或要素。 （ 3）職責(zé)： 指一個(gè)人負(fù)擔(dān)的由一項(xiàng)或多項(xiàng)相關(guān)聯(lián)系的任務(wù)的集合。 （ 4）崗位： 也叫 職位 ， 指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對(duì)應(yīng)的組織位置，它是組織的基本構(gòu)成單位，職位與任職者是一一對(duì)應(yīng)的。 崗位＝人 +任務(wù) +責(zé)任 +權(quán)利 ① 確定工作崗位分析目標(biāo) ② 制定工作崗位分析計(jì)劃 ③ 收集工作崗位信息 ④ 分析研究工作崗位信息 ⑤ 匯總報(bào)告工作崗位分析 ⑥ 控制與運(yùn)用 ① 工作實(shí)踐法 ② 資料分析法 ③ 問(wèn)卷調(diào)查法 ④ 訪談法 ⑤ 現(xiàn)場(chǎng)觀察法 ⑥ 典型事件記錄法 ⑦ 時(shí)間序列分析法 ⑧ 日記法 方法 優(yōu)點(diǎn) 工作實(shí)踐法 工作日志法 觀察法 訪談法 典型事例法 問(wèn)卷調(diào)查法 直接了解崗位的實(shí)際工作情況以 及崗位 的各方面要求 信息可靠性高，所需費(fèi)用少， 容易掌握有關(guān)崗位的信息 可為崗位分析、績(jī)效評(píng)估提供第 一手信息；了
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