首席財(cái)務(wù)官新官上任100天(編輯修改稿)
2025-07-17 04:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 首席財(cái)務(wù)官表示，財(cái)務(wù)職能部門(mén)的成員為其期望提供指導(dǎo)的可能性很小，即使那些明確提出指導(dǎo)意見(jiàn)的成員，他們的期望也和首席執(zhí)行官的期望相差甚遠(yuǎn)。例如，將首席財(cái)務(wù)官視為管理團(tuán)隊(duì)積極成員、為公司業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)或?qū)?zhàn)略提出質(zhì)疑的財(cái)務(wù)職能人員的比例，不到持這樣觀點(diǎn)的首席執(zhí)行官的一半。首席財(cái)務(wù)官表示，財(cái)務(wù)部門(mén)的員工大多數(shù)期望他們扮演較為傳統(tǒng)的角色：確保財(cái)務(wù)職能的高效運(yùn)作。首席財(cái)務(wù)官似乎普遍認(rèn)為，在其新任的最初一百天內(nèi)得到充分指導(dǎo)。業(yè)務(wù)單元的領(lǐng)導(dǎo)是大多數(shù)首席財(cái)務(wù)官唯一希望多花時(shí)間進(jìn)行溝通的人（圖2）。有幾位受訪者認(rèn)為，他們希望更好地了解業(yè)務(wù)單元領(lǐng)導(dǎo)的需求和工作重點(diǎn)。只有很少的私營(yíng)公司的首席財(cái)務(wù)官認(rèn)為，業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為其工作角色的期望提供了明確指導(dǎo)；因此，他們最希望和業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理在新任的最初一百天進(jìn)行更多溝通。??????,??? ???????? Adobe Flash Player plugin? 值得注意的是，雖然相對(duì)較少的首席財(cái)務(wù)官在新任初期就參與戰(zhàn)略舉措的制定（圖3），能夠這樣做的首席財(cái)務(wù)官大多表示，對(duì)在此期間的工作表現(xiàn)表示滿意。大多數(shù)首席財(cái)務(wù)官表示，他們希望能夠參與公司的戰(zhàn)略舉措，而不是局限于傳統(tǒng)的本職工作。??????,??? ???????? Adobe Flash Player plugin? 主要工作除了了解公司的業(yè)務(wù)動(dòng)因，首席財(cái)務(wù)官普遍表示，其上任最初一百天內(nèi)，最重要的工作是職能型的工作，例如，為企業(yè)戰(zhàn)略提供意見(jiàn)；以及組織型的工作，例如，建立核心財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)并提高其能力，（圖4）。??????,??? ???????? Adobe Flash Player plugin? 本次調(diào)查中，僅有一半的受訪首席財(cái)務(wù)官記得在新任的最初一百天內(nèi)曾被要求制定正式的行動(dòng)計(jì)劃。和沒(méi)有制定行動(dòng)計(jì)劃的首席財(cái)務(wù)官的工作重點(diǎn)相反：對(duì)于那些制定了
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