財會人員需要哪些技能(編輯修改稿)
2025-07-16 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較大年齡和較小年齡的投票者認(rèn)為自身教育背景或知識結(jié)構(gòu)欠缺的比例較高。這同此類人群本身的知識結(jié)構(gòu)情況是吻合的?！ ∝敃跋嚓P(guān)法規(guī)不斷完善則呈現(xiàn)為倒U字結(jié)構(gòu)，在這方面，3040歲的人群感受最深。 其他選項則均呈現(xiàn)波浪形趨勢。 表十三：差距VS學(xué)歷 自身教育背景和知識結(jié)構(gòu)欠缺問題隨學(xué)歷的提升有所改善，從投票中明顯的可以看出這種趨勢?！ 鴥?nèi)會計準(zhǔn)則向國際會計準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響與學(xué)歷高低明顯正相關(guān)，學(xué)歷提高，關(guān)注度也增高?？梢?，對此類問題的重視程度，同從業(yè)人員的教育背景和知識結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。表十四：差距VS職位層次 國內(nèi)會計準(zhǔn)則向國際會計準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響并不必然與職業(yè)層次有聯(lián)系?！ ∮汕懊娴恼{(diào)查可以看出，相關(guān)職業(yè)技能的掌握程度隨職業(yè)層次提高而提高，因此，掌握程度和實際需要之間的差距也隨之減小。這也是此類選項未呈現(xiàn)與職業(yè)層次相關(guān)的原因之一。 表十五：差距VS是否上市公司 對于上市公司財務(wù)人員來說，中國經(jīng)濟(jì)與國際接軌、國內(nèi)會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則趨同以及薩班斯法案的影響程度明顯高于非上市公司?！ ≡谄渌x項上，則同非上市公司比例基本持平?！ ”硎翰罹郪S是否跨國公司 跨國公司財務(wù)人員的情形又呈現(xiàn)不同的趨勢。其認(rèn)為自身教育背景欠缺和財會及相關(guān)法規(guī)不斷完善的比例明顯低于非跨國公司。可能由于能進(jìn)入跨國公司工作的人員其教育背景、知識層次等普遍較高，使這方面的影響比較非跨國公司略小。 在中國經(jīng)濟(jì)與國際接軌、國內(nèi)會計準(zhǔn)則向國際會計準(zhǔn)則靠攏和薩班斯法案的影響方面，跨國公司財務(wù)人員所受影響明顯高于非跨國公司?！ τ诖朔N技能差距的應(yīng)對措施，我們的問卷分為公司和個人兩部分。對于公司應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對措施，大部分投票者贊成從企業(yè)內(nèi)部采取某些應(yīng)對措施，最重要的包括對現(xiàn)有財會人員培訓(xùn)（%），對職工提供在職學(xué)位教育機(jī)會（%），和鼓勵員工參加適合的資格考試（%）。贊成從企業(yè)外部尋求解決之道的比例很小，包括業(yè)務(wù)外包（%）、聘請外部咨詢顧問（%）和從外部招聘人才（%）?！ ”硎撸汗緫?yīng)對VS學(xué)歷 學(xué)歷越低，其贊成從內(nèi)部采取應(yīng)對措施的比例越高；同時，贊成從外部尋求解決之道的比例越低。這可能是因為學(xué)歷越低其競爭力越小，面臨的競爭壓力越大，因此越排斥尋求外部解決之道。 對資格考試最感興趣的群體是大專和本科，而對在職學(xué)位機(jī)會最感興趣的群體是本科生。 對于聘請外部咨詢顧問，本科和碩士生投票比例基本相同，約有一半的人贊成聘請外部咨詢顧問解決技能差距問題，?？粕陨伲袑Ｒ韵聦W(xué)歷，則比例減少的非常明顯?！ τ趶耐獠空衅溉瞬?，除中專學(xué)歷的比例明顯少于其他學(xué)歷人員外，大專、本科、碩士的投票比例基本持平
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