財會人員需要哪些技能-閱讀頁
2025-07-04 20:31本頁面
【正文】 則比例減少的非常明顯。 對于業(yè)務(wù)外包的態(tài)度，本科和大專的態(tài)度基本一致，而碩士贊成業(yè)務(wù)外包的比例明顯高于本科和專科，中專以下學(xué)歷則贊成的非常少，僅占5％左右?！ 膬?nèi)部采取應(yīng)對措施的態(tài)度，不同職位層次的人員基本意見差別不大，僅高級管理人員對在職學(xué)位教育的興趣明顯比其他層次的人少。 表十九：公司應(yīng)對VS跨國公司及上市公司 除對現(xiàn)有財會人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和從外部招聘人員兩項，其余選項均呈現(xiàn)上市公司人員贊成比例高于非上市公司的趨勢?！ τ趥€人應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對措施，大部分人贊成在崗學(xué)習(xí)和選擇合適的資格考試來提升自己的能力?！ ”矶簜€人應(yīng)對VS年齡 由投票可以看出，年紀(jì)越輕，其學(xué)習(xí)的動力越足或者機(jī)會越多。這可能同中國的大環(huán)境有關(guān)。 原意參加資格考試的人員隨年齡增大而直線減少，45歲以上的比例僅為25歲以下人員的一半，這也同現(xiàn)實的實際情況相吻合?！ ⊥Y格考試相同，打算跳槽到學(xué)習(xí)機(jī)會更多的公司的人員比例也隨年齡增大而減少，從投票可以看出，30歲以下打算跳槽的基本上占60％，3040歲則不到50％，40歲以上的，則減小到35％左右。年齡增大，對風(fēng)險的偏好也會趨于保守，會受家庭、子女、或者退休金等種種因素的影響，跳槽的動力明顯減小。尚未找出出現(xiàn)此趨勢的原因。 由上表可以看出，大專和本科人員學(xué)習(xí)動力最足?！ ”究坪痛髮W(xué)歷人員對資格考試最感興趣，其次是中專以下學(xué)歷，碩士及以上的比重不大。而碩士以上人員其高學(xué)位的競爭力基本等同于資格考試，同資格考試有互補(bǔ)的作用，因此比例也較小。 贊成參加在職學(xué)位班的基本同學(xué)歷成反比，中專及以下的最高，碩士及以上最低，而本科和大?；境制??！ ”矶簜€人應(yīng)對VS城市規(guī)?！ ? 縣城及農(nóng)村人員跳槽傾向最大，原因可能是其工作的滿意度相對較小，跳槽的機(jī)會成本最小，因此跳槽動力較大?！ ”矶簜€人應(yīng)對VS職位層次 所有職位層次人員贊成在崗學(xué)習(xí)的比重均最高。 對資格考試最感興趣的人群是基層管理人員，達(dá)到了75％左右，興趣最小的是高層管理人員，只有45％，這是因為參加資格考試的目的無非是職業(yè)準(zhǔn)入和提升職位層次?！ 「邔庸芾砣藛T的跳槽傾向最小，只有30％左右，而跳槽傾向最大的是基層管理人員和普通工作人員。據(jù)調(diào)查，基層人員更注重薪水、發(fā)展空間、公司背景，而高層則可能更注重職位、公司背景等等?！ ”矶模簜€人應(yīng)對VS跨國公司和上市公司 由上表可見，在上市公司工作的財會人員贊成參加在職學(xué)位班和脫產(chǎn)進(jìn)修的比例高于非上市公司，而贊成在崗學(xué)習(xí)的比例則明顯低于非上市公司。這可能同跨國公司和非跨國公司本身的人員素質(zhì)、工作的滿意程度、以及工作強(qiáng)
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