面試簡介及簡要對策(編輯修改稿)
2025-07-16 12:30 本頁面
【文章內容簡介】 結構化面試考題的一部分?？脊俨粌H僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張?！ ×羁忌械阶顬榧值木褪请S機提問中的壓力性測試，比如考官會問：“聽說你在考前托關系走后門，對此你怎么解釋?”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數(shù)考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了?！ ∷?、考生退場 在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學的儀表儀態(tài)頓時被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。因為這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，根據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現(xiàn)一直很好，在最后給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象?！ ∥?、計分審核 由于各地情況不同，計分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數(shù)，要求考生簽字確認。有的地方是當場并不公布分數(shù)，而是要等到所有人面試結束之后統(tǒng)一公布?！ o論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時刻提醒自己的儀表儀態(tài)。無論分數(shù)如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數(shù)，尤其是競爭對手的分數(shù)，表現(xiàn)出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現(xiàn)會給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個面試過程中的精彩表現(xiàn)會為你日后的工作打下一個良好的基礎。，第一印象考驗你以后到單位如何和人相處，看你是否怯場畏生，是否過于油滑老練。自然而不是機械的和人相處，貼近自然，這就是藝術的法則?！ 】荚嚨目茖W性方面，我以結構化面試中的時政題和申論、文字材料為例。這里面科學的成分就是知識點，大家都有不少考試書，應該也看過中宣部的理論熱點面對面(今年叫七個怎么看)和人民日報的社論、評論等等。首先知道的就是內容，某塊有哪些知識，比如最新的人才工作、產業(yè)升級、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等等，它們涵蓋了哪些要點要干啥。知道要點，你才剛剛起步，如果你考上了公務員，以后走上領導崗位，你就知道，這種對政策文件的了解將會是一個漫長的過程，而且有一個專有名詞來形容――“政策理論水平”。 其次你需要知道是“邏輯和關系”，中央和省出臺文件雖然都是“官話”，但并不是空話和套話，這些文件絕大部分都有的放矢，對取得了哪些成績、存在哪些問題、面臨如何的形勢、應該采取哪些措施是清清楚楚、針對性強，關鍵要弄清關系。此外，一些業(yè)務和工作之間也有交叉、相通和涵蓋關系。比如說，紀委最近出臺的廉政準則，和黨風廉政責任制，和懲防體系建設是什么關系。調結構轉方式和產業(yè)升級、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新是什么關系。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和三農工作、民生工程、新農村建設、城鎮(zhèn)化建設是什么關系等等。以上的知識點是個龐大的體系，需要你了解和熟悉，在心中搭起一個比較清晰的邏輯框架。越清楚和熟悉，你在答題的時候就越規(guī)范、成熟、老道而有分寸?！ ∽詈?，要掌握最新的知識、動態(tài)、形勢、政策。這是公務員考試，不是物理、數(shù)學考試那樣幾百年前就固定下來的，這里面的內容和知識是“與時俱進”的。要去看政府網站，要去上人民論
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