新領導力測試匯集有答案(編輯修改稿)
2025-07-16 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2. B精英級別 3. C導師級別 4. D管理級別 正確 ，中層學： 1. A執(zhí)行力 2. B學習力 3. C領導力 4. D推行力 正確 ： 1. A從接受刺激到做出決斷的時間 2. B從接受刺激到做出行動的時間 3. C從做出決斷到徹底解決的時間 4. D從收集情報到做出行動的時間 正確 ： 1. A內(nèi)部建流程、外部改模式 2. B 內(nèi)部建模式、外部改流程 3. C內(nèi)部建目標、外部改激勵 4. D內(nèi)部建激勵、外部改行銷 正確 ，首先要培養(yǎng)員工的： 1. A品牌 2. B能力 3. C意志 4. D興趣 正確 ： 1. A忠誠度 2. B激勵度 3. C滿意度 4. D敬業(yè)度 正確 、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。獎金解決的是： 1. A做與不做的問題 2. B做得好不好的問題 3. C做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題 4. D工作時間的長短問題 測試三窗體底端單選題 回答：正確 1. A 定位 2. B 教練 3. C 帶領 4. D 教導 ，需要將 回答：正確 1. A 感性決策和第六感結合 2. B 感性決策和第一感結合 3. C 理性決策與第六感結合 4. D 理性決策和第一感結合 ，化為百分百的現(xiàn)實，最基本的方法叫做： 回答：正確 1. A 鍥而不舍 2. B 信心倍增 3. C 責任稀釋 4. D 計劃切分 ： 回答：正確 1. A 總經(jīng)理助理 2. B 副總經(jīng)理 3. C 辦公室主任 4. D 銷售經(jīng)理 ，大部分企業(yè)采取矩陣法，依照人際關系和業(yè)務能力將員工分為四類。其中廢人是： 回答：正確 1. A 人際關系差、業(yè)務能力也差的 2. B 人際關系差、業(yè)務能力強的 3. C 人際關系好、業(yè)務能力不夠強的 4. D 人際關系好、業(yè)務能力強的 ，不擅長教導就不會領導。那么教導首先是： 回答：正確 1. A 預熱 2. B 傳授 3. C 選擇 4. D 文化 ，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助
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