殘疾人就業(yè)合同模板殘疾人就業(yè)勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-12 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高勞動(dòng)技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。 第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同 ： 未 按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或 者勞動(dòng)條件的 ； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ； 甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同無效的 ； 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲萬以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙萬勞動(dòng)的，或者甲萬違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 39。業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； 嚴(yán)重違反甲 方 的規(guī)章制度的 ； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出， 拒 不改正的 ； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危， 使 甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同
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