【總結(jié)】CompensationManagement薪酬體系的設(shè)計與管理CompensationManagement工資管理CompensationManagement薪酬管理的宏觀戰(zhàn)略CompensationManagement本節(jié)目標在本節(jié)中,您會了解到以下內(nèi)容:薪酬的定義薪酬管理的
2025-01-08 15:24
【總結(jié)】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!……………………………………………………………………………………………………
2024-08-07 11:47
【總結(jié)】薪酬管理一、理論基礎(chǔ)基本工資海外培訓(xùn)國內(nèi)培訓(xùn)其他福利補充保障政府規(guī)定的保障(如養(yǎng)老、醫(yī)療等)持股分紅獎金津貼加班費培訓(xùn)發(fā)展福利薪資員工薪酬結(jié)構(gòu)薪酬的本質(zhì)及其功能?勞動力成本說:?勞動報酬說:?交易價格說:?人力資本回
2025-02-21 12:09
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-15 18:00
【總結(jié)】Page1質(zhì)量管理學(xué)Quality第十二章質(zhì)量管理的理論前沿第一節(jié)質(zhì)量管理發(fā)展趨勢及理論第二節(jié)卓越績效模式Page2質(zhì)量管理學(xué)Quality第一節(jié)質(zhì)量管理的發(fā)展趨勢及理論一、發(fā)展趨勢熱潮一:通過設(shè)立國家質(zhì)量獎提升組織的管理水平與競爭力熱潮二:國家質(zhì)量獎評獎準則
2025-02-26 12:26
【總結(jié)】背殼的加工工藝3SPC的發(fā)展二戓前二戓中二戓后質(zhì)量管理=檢驗抓質(zhì)量=把好檢驗關(guān)只能収現(xiàn)和剔除丌合格品損失已大量造成補救措施=“亡羊補牢”內(nèi)部損失和售后投訴索賠企業(yè)丌堪重負1924年美國瓦爾特?休哈特博士控制圖產(chǎn)生為SPC的起源標志美國戓時質(zhì)量管理標
2025-03-04 16:47
【總結(jié)】DFMEA理論與實戰(zhàn)——六步搞定DFMEA表格綱要一:重大質(zhì)量問題實例二:DFMEA的重大作用三:DFMEA基本概念相關(guān)四:DFMEA表格標準格式五:DFMEA應(yīng)用與表格制作實戰(zhàn)六:趣例分享七:豆?jié){機常見失效點分組討論并作DFMEA練習(xí)一:重
2025-03-08 12:59
【總結(jié)】金融理論前沿相關(guān)資料[001]-----------------------作者:-----------------------日期:金融理論前沿課題作業(yè)1!\+[8]6|*t:^7^'S)k??L(l%I3g"_8i5c)}5{一、??
2025-06-27 22:40
【總結(jié)】金融理論前沿課考前試題-----------------------作者:-----------------------日期:金融理論前沿課考前練兵一、名詞解釋:1、通貨膨脹2、結(jié)構(gòu)性通貨膨脹3、消費物價指數(shù)4、國民生產(chǎn)總值平減指數(shù)5、通貨緊縮6、外生貨幣供給7、我國對貨幣供應(yīng)量的定義8、
2025-03-26 04:50
【總結(jié)】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質(zhì)?(一)本質(zhì)?(二)構(gòu)成?1,基本工資?2,獎金?3,津貼?4,福利?5,保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?(一)公平性?(二)競爭性?(三)激
2025-02-25 10:19
【總結(jié)】企業(yè)招聘面試、績效考核與3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班【時間地點】2011年3月11-13日(周五-周日三天)北京清華大學(xué)【參加對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級管理者?!举M用】¥3800元/人(含三天學(xué)費、教材費、會務(wù)費、食宿自理);;歡迎團體報名學(xué)習(xí)!【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣州
2024-08-06 13:17
【總結(jié)】公司治理理論前沿綜述姚偉黃卓郭磊內(nèi)容提要:1997年亞洲金融危機的影響還未完全消除,美國股市又相繼爆出了安然、世通等一系列丑聞,公司治理問題一直在其中扮演著重要的角色。我國政府將建立有效的公司治理結(jié)構(gòu)視為“現(xiàn)代企業(yè)制度”建設(shè)的核心內(nèi)容,而加入WTO的承諾使得全面系統(tǒng)地處理這一問題顯得更加
2025-06-27 23:28
【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計要領(lǐng)第一章引言薪酬體系設(shè)計概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計應(yīng)該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作
2025-06-30 12:45
【總結(jié)】啤酒營銷理論與實戰(zhàn)技巧時間:2005-05-0607:00阿里巴巴食品飲料論壇中國啤酒市場發(fā)展趨勢????隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和中國正式加入WTO,市場競爭越來越激烈,全球經(jīng)濟一體化的時代已經(jīng)到來,啤酒市場也成為全球一體化的國際市場,我們面臨的不再僅僅是省內(nèi)、國內(nèi)的競爭對手,還要面對更多、更強的國際競爭對手。雖然中國已經(jīng)加入了W
2025-06-20 07:24
【總結(jié)】第一章引言薪酬體系設(shè)計概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計應(yīng)該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作用,如人員選拔、培訓(xùn)和績
2025-06-30 13:06