加工廠20xx年先進(jìn)員工評(píng)比制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-12 20:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最終獲選 名額，參照 執(zhí)行 ，但必須滿足優(yōu)秀員工評(píng)選條件，堅(jiān)持寧缺勿濫原則 。 本評(píng)比規(guī)則，僅適用于 基層 員工的評(píng)比。 職員及 管理人員暫不在本規(guī)則之列。 12 獎(jiǎng)勵(lì) 榮獲 優(yōu)秀員工 榮號(hào)者， 獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 500 元 ，于當(dāng)月工資內(nèi)體現(xiàn) 。 由 人事行政 部于 加工中心 公 告 欄內(nèi)予以表彰 ， 讓全體成員以其為榜。 獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 者 ，在職務(wù)晉升、加薪、培訓(xùn)、進(jìn)修或其他獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，具有優(yōu)先權(quán)。 13 附則 第一條 本 制度 由行政人事部負(fù)責(zé)制訂 、修改 并解釋。 第二條 本 制度 自文件下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。 14 附件 《 優(yōu)秀員工評(píng)選流程圖 》 《 優(yōu)秀員工 推薦 表》 見(jiàn)附表 1 《優(yōu)秀員工 評(píng) 價(jià) 表》 見(jiàn)附表 2 優(yōu)秀員工 評(píng)選 流程圖 不通過(guò) 本部門班組長(zhǎng) 部門主管 本部門班組同事推薦 本人自薦 通過(guò) 不通過(guò) 本部門班組長(zhǎng)另薦 通過(guò) 人事行政部 通過(guò) 廠部領(lǐng)導(dǎo) 不通過(guò) 通過(guò) 不通過(guò) 公司報(bào)批 部門主管推 薦 “優(yōu)秀員工”推薦表 評(píng)選月份： ______年 _____月 填表時(shí)間： _____年 ____月 ____日 推薦類別：□本人自薦 □同事推薦 □班組長(zhǎng)推薦 □部門主管直接推薦 被推薦人員信息 部 門 崗 位 姓 名 入職時(shí)間 工 齡 直屬管理人姓名 推薦理由： 主要 事跡或工作數(shù)據(jù)依據(jù)：□無(wú)。 □有，詳見(jiàn) 附件 。 推薦人 員 信息 部 門 崗 位 姓 名 入職時(shí)間 工 齡 直屬管理人 審 核 所屬班組 審核意見(jiàn) 班組長(zhǎng) /領(lǐng)班 （簽名）： 所屬部門 審核意見(jiàn) 部門主管 （簽名）： 分管領(lǐng)導(dǎo)（簽名）： 人事行政部 審核意見(jiàn) 人事行政部 （簽名）： 加工中心領(lǐng)導(dǎo)： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 優(yōu)秀 員工評(píng)價(jià)表 姓名 : 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 工作態(tài)度20分 責(zé)任感（ 10） 主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度 工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 10 分 □ 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任 8 分 □ 工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 6 分 □ 勤勉性（ 5） 守紀(jì)情況和時(shí)間觀念 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度， 積極主動(dòng)出勤與加班 5 分 □ 基本上能遵守規(guī)章制度， 能按時(shí)出勤 3 分
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