20xx年建德機電設(shè)備先進職員評比制度(編輯修改稿)
2025-07-10 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） →總經(jīng)理批準 →辦公室 備案 → 財務(wù)部發(fā)放獎金 十 、 生效時間： 此制度從 20xx 年 5 月 1 日起正式生效 優(yōu)秀員工評選表 日期： ________ 姓名： ______ 崗位名稱： _______ 總得分： ________ 評選目標 評價標準 分數(shù) 范圍 評分 工 作 態(tài) 度 ︵ 34 分 ︶ 出勤率 9 分 全勤、無遲 到、早退、曠工記錄及不擅自離開崗位（包括加班） 9 遲到或早退一次扣 1 分；曠工一次扣 3 分；擅自離開崗位扣 2 分 08 紀律性 9 分 能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，組織紀律性強，能帶頭遵守公司的各項規(guī)章 制度，并督促他人遵守 9 有一定的組織紀律性，能遵守公司的各項規(guī)章制度 規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違反現(xiàn)象（代別人打卡者扣 2 分；故意 損壞公物扣 2 分 。上班時間做私事、打鬧、大聲喧嘩等與工作無 關(guān)的事扣 2 分；領(lǐng)用物品不自覺登記扣 2 分） 08 責任心 8 分 熱愛本職工作，主動承擔更多工作，竭盡所能克服困難，采取 有效行動確保任務(wù)完成，勇于為自己的決定和行動負責。 8 喜歡本職工作，工作努力，積極尋求解決辦法完成工作，任務(wù)， 主動為自己的決定和行為負責。 7 正常對待本職工作，能自覺地工作，基本完成任務(wù)，能承擔 自己的工作責任。 47 對本職工作有一些成見，而對任務(wù)常有畏難心理，需在監(jiān)督下 才能完成任務(wù)，消極地承擔責任。 23 經(jīng)常以各種理由推卸、逃避責任、工作敷衍了事，精心大意， 不能完成任務(wù)，毫無負責。 01 協(xié)調(diào) 配合 與團隊 意識 8 分 整體利益優(yōu)先，不惜犧牲自我，通力合作，協(xié)助能力強 8
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