【文章內容簡介】 ，系統(tǒng)將添加結果添加到數(shù)據庫；在查詢培訓信息時，管理員輸入查詢條件，然后系統(tǒng)根據條件從數(shù)據庫查詢，最后將結果返回給管理員；在刪除培訓信息時，管理員選中要刪除的培訓信息，然后提交到系統(tǒng)，最后從數(shù)據庫刪除培訓信息；在編輯培訓信息時，管理員輸入要修改培訓的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結果添加到數(shù)據庫；培訓管理模塊二層數(shù)據流圖如圖38。圖38 培訓管理模塊二層數(shù)據流圖批量管理模塊，在導入員工信息時，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對文件里的信息進行解析，最后添加到數(shù)據庫；在導入應聘者信息時，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對文件里的信息進行解析，最后添加到數(shù)據庫；批量管理模塊二層數(shù)據流圖如圖39。圖39 批量管理模塊二層數(shù)據流圖統(tǒng)計管理模塊，管理員輸入要查詢的年份，然后提交，系統(tǒng)根據提交的年份從數(shù)據庫來查詢支出情況，最后將查詢結果以柱狀圖的形式顯示給管理員；統(tǒng)計管理模塊二層數(shù)據流圖如圖310。圖310 統(tǒng)計管理模塊二層數(shù)據流圖 小結這一小節(jié)主要介紹了系統(tǒng)的主要功能和數(shù)據流圖，一個清晰的數(shù)據流圖可以滿足用戶管理決策活動中的信息需求、作為系統(tǒng)分析人員和用戶進行交流的有效手段、清晰表達數(shù)據流的情況，并且有利于系統(tǒng)建模。數(shù)據流圖在結構化開發(fā)方法中的功能需求分析階段必不可少的。系統(tǒng)設計4 系統(tǒng)設計 系統(tǒng)運行環(huán)境（1） PC一臺；（2） 操作系統(tǒng)：Windows/Linux；（3） 數(shù)據庫：；（4） 服務器：；（5） JDK版本：；（6） 開發(fā)工具：。 總體設計 系統(tǒng)設計目標開發(fā)一套能滿足易團隊人事信息管理的軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于失誤而造成損失的同時，也可以使企業(yè)減少許多費用支出，提高辦事效率。 系統(tǒng)總體結構設計易團隊人事管理系統(tǒng)的總體結構分為九大塊，它們分別是：系統(tǒng)管理，部門管理，人事管理，招聘管理，工資管理，批量管理，統(tǒng)計管理。系統(tǒng)的總體結構圖如圖41。圖41 系統(tǒng)的總體結構圖 系統(tǒng)模塊結構設計系統(tǒng)管理模塊：包括用戶管理和職位管理，在用戶管理模塊中系統(tǒng)管理員可以添加用戶，刪除和編輯用戶的用戶信息；而職位管理可以實現(xiàn)對職位的添加、編輯和刪除。如圖42。圖42 系統(tǒng)管理模塊結構圖部門管理：對企業(yè)的部門進行添加部門、刪除部門操作以及添加子部門、刪除子部門的功能。如圖43。 圖43 部門管理模塊結構圖人事管理：實現(xiàn)添加員工基本信息、編輯員工的信息、對員工進行離職和復職管理、查看員工基本信息，通過名字、職位和部門查看員工的信息，復職管理又包括對員工進行復職和刪除功能。如圖44。圖44 人事管理模塊結構圖招聘管理：可以實現(xiàn)對應聘人員的信息查看、錄用、編輯和刪除功能。如圖45。圖45 招聘管理模塊結構設計工資管理：是對企業(yè)中的正式員工的工資進行管理，可以單獨添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進行查詢。如圖46。圖46 工資管理模塊結構圖考勤管理：實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，對員工考勤信息進行添加、編輯、查看以及刪除。如圖47。圖47 考勤管理模塊結構圖培訓管理：主要是對企業(yè)的員工進行培訓情況的記錄，可以實現(xiàn)對培訓信息的添加、刪除、編輯和查看。如圖48。圖48 培訓管理模塊結構圖批量管理：主要實現(xiàn)對正式員工信息的批量添加和應聘人員信息的批量添加。如圖49。圖49 批量管理模塊結構圖統(tǒng)計管理：主要是對企業(yè)支出的情況通過柱狀圖的形式呈現(xiàn)出來。便于了解每個月的支出情況。如圖410。圖410 統(tǒng)計管理模塊結構圖 詳細設計詳細設計主要是對各個模塊的詳細設計算法通過流程圖的方式呈現(xiàn)出來。下面就對各個模塊進行詳細設計。 系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊包含用戶管理模塊和職位管理模塊，在用戶管理模塊，管理員可以查看用戶，可以添加、編輯和刪除用戶；在職位管理模塊，管理員可以查看職位，可以添加、編輯和刪除職位。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除相應的用戶和職位。具體的流程圖如圖411。圖411 系統(tǒng)管理模塊流程圖 部門管理模塊部門管理模塊是對企業(yè)的部門進行管理，包括查看部門、添加部門、添加子部門和刪除部門。在添加子部門時要先選中父部門；如果刪除的部門中有子部門，需要先刪除子部門才能再刪除該部門。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該部門。具體的工作流程如圖412。 圖412 部門管理模塊流程圖 招聘管理模塊招聘管理模塊主要是對應聘人員的管理，包括應聘者的查看、添加、錄用、編輯和刪除。在進行錄用操作時，會提示管理員是否錄用該應聘者以及讓管理員選擇部門，選擇應聘者所屬的部門后，錄用的應聘者會自動添加到人事管理模塊，而招聘管理模塊會自動刪除該應聘者。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該應聘者。具體的流程如圖413。 圖413 招聘管理模塊流程圖 培訓管理模塊培訓管理模塊主要對企業(yè)員工的培訓信息進行存檔記錄，包括培訓信息查看、培訓信息添加、培訓信息編輯和培訓信息刪除。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該培訓信息。具體的流程如圖414。圖414 培訓管理模塊流程圖 人事管理模塊人事管理模塊是該系統(tǒng)的重要組成部分。包括查看所有人事信息、離職管理模塊、人事添加、人事編輯和通過姓名、職位和部門查看人事信息。在離職管理模塊中可以對員工進行復職和刪除操作，并在操作時可以給出相應提示；在進行按姓名、部門和職位查詢時，相應的員工姓名、部門和職位都已經從數(shù)據庫搜索出來，管理員只用進行選擇，然后查詢即可，不用手動輸入，提高了效率。具體的操作流程如圖415。 圖415 人事管理模塊流程圖 考勤管理模塊考勤管理模塊主要對企業(yè)員工的考勤信息進行存檔記錄，包括考勤信息查看、考勤信息添加、考勤信息編輯和考勤信息刪除。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該考勤信息。具體的流程如圖416。 圖416 考勤管理模塊流程圖 工資管理模塊工資管理模塊主要對企業(yè)員工的工資信息進行存檔記錄，包括工資信息查看、工資信息添加、一鍵添加所有員工工資、按姓名和年月查詢工資和工資信息刪除。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該工資信息。具體的流程如圖417。 圖417 工資管理模塊流程圖 批量管理模塊批量管理模塊主要是對員工信息和應聘人員信息進行批量導入數(shù)據庫，方便管理員，提高工作效率，在進行選取添加文件時，要注意只能添加Excel格式的文件，否側不能進行添加，另外，Excel文件中每一列的項目要和數(shù)據庫的對應，否則也不能添加成功。具體流程如圖418。 圖418 批量管理模塊流程圖 統(tǒng)計管理模塊統(tǒng)計管理模塊主要是對企業(yè)每年財務支出以柱狀圖的形式進行統(tǒng)計，方便管理員了解企業(yè)每年各個月份的支出情況，便于管理企業(yè)。具體的流程如圖419。 圖419 統(tǒng)計管理模塊流程圖 數(shù)據庫設計數(shù)據庫設計是系統(tǒng)開發(fā)和實現(xiàn)的重要組成部分，數(shù)據庫設計的好壞與否，對系統(tǒng)的操作有很大地影響，直接影響系統(tǒng)的查詢、增加、刪除等功能。 設計原則（1） 所有名稱都采用英文，且準確無誤。（2） 每個表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動編號的。（3） 主鍵與對應的外鍵名字要一致。（4） 字段命名為表名+字段名，如article_id，采用小寫加下劃線完成。（5） 表與表之間的關聯(lián)默認采用id實現(xiàn)。（6） 日期采用varchar。布爾值采用bit類型，數(shù)據是true和false（7） 如刪除一行會同時牽涉到兩個表，就按照順序使用代碼來完成。（8） 表與表的關聯(lián)是發(fā)生在一對多或多對多的情況下，一對一就用一個表。 數(shù)據庫概念設計在概念結構設計階段，設計人員從用戶需求的觀點出發(fā)對數(shù)據進行建模，產生一個獨立于計算機硬件和DBMS的概念模型。概念模型是抽象的，它是設計人員與用戶交流的工具，因此要求概念模型簡單、清晰、易于理解，同時還應具備較強的語義表達能力，可以直接表達用戶的各種需求，并易于向數(shù)據模型的轉換[18]。概念模型的表示方法有很多，該系統(tǒng)用的是：用實體聯(lián)系方法（Entity Relationship Approach）來表示概念模型，即ER圖。 （1） 員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學歷，職位，地址，電話，郵箱，，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時間）實體對應的屬性如圖420。圖420 員工實體屬性（2） 用戶（用戶ID，賬號，密碼）實體對應的屬性如圖421。圖421 用戶實體屬性（3） 職位（職位ID，名稱，基本工資）實體對應的屬性如圖422。圖422 職位實體屬性（4） 工資（工資ID，員工ID，月份，基本工資，獎勵，懲罰，工齡費，個人所得稅，實發(fā)工資）實體對應的屬性如圖423。 圖423 工資實體屬性（5） 部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）實體對應的屬性如圖424。 圖424 部門實體屬性（6） 考勤（考勤ID，日期，項目，屬性，備注，金額，員工ID，員工姓名）實體對應的屬性如圖425。圖425 考勤實體屬性（7） 培訓（培訓ID，培訓人員，宗旨，內容，時間，地點，參加人員）實體對應的屬性如圖426。圖426 培訓實體屬性（8） 系統(tǒng)的總體ER圖如圖427。圖427 系統(tǒng)總體ER圖 數(shù)據庫邏輯設計該設計以數(shù)據庫概念設計中的ER圖為主要依據，設計出相關的關系模式，具體關系模型如下：（加下劃線的表示為主碼）員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學歷，職位，地址，電話，郵箱，，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時間）。用戶（用戶ID，賬號，密碼）。職位（職位ID，名稱，基本工資）。工資（工資ID，員工ID，月份，基本工資，獎勵，懲罰，工齡費，個人所得稅，實發(fā)工資）。部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）?？记冢记贗D，日期，項目，屬性，備注，金額，員工ID，員工姓名）。培訓（培訓ID，培訓人員，宗旨，內容，時間，地點，參加人員）?！肮芾怼标P系模式：管理（用戶ID，管理對象ID）?！皡⒓印标P系模式：參加（員工ID，培訓ID，培訓內容）?！颁浻谩标P系模式：錄用（應聘者ID，員工ID，姓名）?！皩标P系模式：對應（工資ID，考勤ID，獎罰金額）。員工和部門的“屬于”關系模式：屬于（員工ID，部門ID，部門名稱，員工姓名）。員工和職位的“屬于”關系模式：屬于（員工ID，職位ID，職位名稱，員工姓名）。員工