【文章內(nèi)容簡介】 ，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫；在查詢培訓(xùn)信息時，管理員輸入查詢條件，然后系統(tǒng)根據(jù)條件從數(shù)據(jù)庫查詢，最后將結(jié)果返回給管理員；在刪除培訓(xùn)信息時，管理員選中要刪除的培訓(xùn)信息，然后提交到系統(tǒng)，最后從數(shù)據(jù)庫刪除培訓(xùn)信息；在編輯培訓(xùn)信息時，管理員輸入要修改培訓(xùn)的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫；培訓(xùn)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖38。圖38 培訓(xùn)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖批量管理模塊，在導(dǎo)入員工信息時，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對文件里的信息進(jìn)行解析，最后添加到數(shù)據(jù)庫；在導(dǎo)入應(yīng)聘者信息時，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對文件里的信息進(jìn)行解析，最后添加到數(shù)據(jù)庫；批量管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖39。圖39 批量管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖統(tǒng)計管理模塊，管理員輸入要查詢的年份，然后提交，系統(tǒng)根據(jù)提交的年份從數(shù)據(jù)庫來查詢支出情況，最后將查詢結(jié)果以柱狀圖的形式顯示給管理員；統(tǒng)計管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖310。圖310 統(tǒng)計管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 小結(jié)這一小節(jié)主要介紹了系統(tǒng)的主要功能和數(shù)據(jù)流圖，一個清晰的數(shù)據(jù)流圖可以滿足用戶管理決策活動中的信息需求、作為系統(tǒng)分析人員和用戶進(jìn)行交流的有效手段、清晰表達(dá)數(shù)據(jù)流的情況，并且有利于系統(tǒng)建模。數(shù)據(jù)流圖在結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法中的功能需求分析階段必不可少的。系統(tǒng)設(shè)計4 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境（1） PC一臺；（2） 操作系統(tǒng)：Windows/Linux；（3） 數(shù)據(jù)庫：；（4） 服務(wù)器：；（5） JDK版本：；（6） 開發(fā)工具：。 總體設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)開發(fā)一套能滿足易團(tuán)隊人事信息管理的軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于失誤而造成損失的同時，也可以使企業(yè)減少許多費(fèi)用支出，提高辦事效率。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計易團(tuán)隊人事管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)分為九大塊，它們分別是：系統(tǒng)管理，部門管理，人事管理，招聘管理，工資管理，批量管理，統(tǒng)計管理。系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)圖如圖41。圖41 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計系統(tǒng)管理模塊：包括用戶管理和職位管理，在用戶管理模塊中系統(tǒng)管理員可以添加用戶，刪除和編輯用戶的用戶信息；而職位管理可以實現(xiàn)對職位的添加、編輯和刪除。如圖42。圖42 系統(tǒng)管理模塊結(jié)構(gòu)圖部門管理：對企業(yè)的部門進(jìn)行添加部門、刪除部門操作以及添加子部門、刪除子部門的功能。如圖43。 圖43 部門管理模塊結(jié)構(gòu)圖人事管理：實現(xiàn)添加員工基本信息、編輯員工的信息、對員工進(jìn)行離職和復(fù)職管理、查看員工基本信息，通過名字、職位和部門查看員工的信息，復(fù)職管理又包括對員工進(jìn)行復(fù)職和刪除功能。如圖44。圖44 人事管理模塊結(jié)構(gòu)圖招聘管理：可以實現(xiàn)對應(yīng)聘人員的信息查看、錄用、編輯和刪除功能。如圖45。圖45 招聘管理模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計工資管理：是對企業(yè)中的正式員工的工資進(jìn)行管理，可以單獨(dú)添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進(jìn)行查詢。如圖46。圖46 工資管理模塊結(jié)構(gòu)圖考勤管理：實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，對員工考勤信息進(jìn)行添加、編輯、查看以及刪除。如圖47。圖47 考勤管理模塊結(jié)構(gòu)圖培訓(xùn)管理：主要是對企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)情況的記錄，可以實現(xiàn)對培訓(xùn)信息的添加、刪除、編輯和查看。如圖48。圖48 培訓(xùn)管理模塊結(jié)構(gòu)圖批量管理：主要實現(xiàn)對正式員工信息的批量添加和應(yīng)聘人員信息的批量添加。如圖49。圖49 批量管理模塊結(jié)構(gòu)圖統(tǒng)計管理：主要是對企業(yè)支出的情況通過柱狀圖的形式呈現(xiàn)出來。便于了解每個月的支出情況。如圖410。圖410 統(tǒng)計管理模塊結(jié)構(gòu)圖 詳細(xì)設(shè)計詳細(xì)設(shè)計主要是對各個模塊的詳細(xì)設(shè)計算法通過流程圖的方式呈現(xiàn)出來。下面就對各個模塊進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計。 系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊包含用戶管理模塊和職位管理模塊，在用戶管理模塊，管理員可以查看用戶，可以添加、編輯和刪除用戶；在職位管理模塊，管理員可以查看職位，可以添加、編輯和刪除職位。在進(jìn)行刪除操作時，會提示管理員是否刪除相應(yīng)的用戶和職位。具體的流程圖如圖411。圖411 系統(tǒng)管理模塊流程圖 部門管理模塊部門管理模塊是對企業(yè)的部門進(jìn)行管理，包括查看部門、添加部門、添加子部門和刪除部門。在添加子部門時要先選中父部門；如果刪除的部門中有子部門，需要先刪除子部門才能再刪除該部門。在進(jìn)行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該部門。具體的工作流程如圖412。 圖412 部門管理模塊流程圖 招聘管理模塊招聘管理模塊主要是對應(yīng)聘人員的管理，包括應(yīng)聘者的查看、添加、錄用、編輯和刪除。在進(jìn)行錄用操作時，會提示管理員是否錄用該應(yīng)聘者以及讓管理員選擇部門，選擇應(yīng)聘者所屬的部門后，錄用的應(yīng)聘者會自動添加到人事管理模塊，而招聘管理模塊會自動刪除該應(yīng)聘者。在進(jìn)行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該應(yīng)聘者。具體的流程如圖413。 圖413 招聘管理模塊流程圖 培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)管理模塊主要對企業(yè)員工的培訓(xùn)信息進(jìn)行存檔記錄，包括培訓(xùn)信息查看、培訓(xùn)信息添加、培訓(xùn)信息編輯和培訓(xùn)信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該培訓(xùn)信息。具體的流程如圖414。圖414 培訓(xùn)管理模塊流程圖 人事管理模塊人事管理模塊是該系統(tǒng)的重要組成部分。包括查看所有人事信息、離職管理模塊、人事添加、人事編輯和通過姓名、職位和部門查看人事信息。在離職管理模塊中可以對員工進(jìn)行復(fù)職和刪除操作，并在操作時可以給出相應(yīng)提示；在進(jìn)行按姓名、部門和職位查詢時，相應(yīng)的員工姓名、部門和職位都已經(jīng)從數(shù)據(jù)庫搜索出來，管理員只用進(jìn)行選擇，然后查詢即可，不用手動輸入，提高了效率。具體的操作流程如圖415。 圖415 人事管理模塊流程圖 考勤管理模塊考勤管理模塊主要對企業(yè)員工的考勤信息進(jìn)行存檔記錄，包括考勤信息查看、考勤信息添加、考勤信息編輯和考勤信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該考勤信息。具體的流程如圖416。 圖416 考勤管理模塊流程圖 工資管理模塊工資管理模塊主要對企業(yè)員工的工資信息進(jìn)行存檔記錄，包括工資信息查看、工資信息添加、一鍵添加所有員工工資、按姓名和年月查詢工資和工資信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該工資信息。具體的流程如圖417。 圖417 工資管理模塊流程圖 批量管理模塊批量管理模塊主要是對員工信息和應(yīng)聘人員信息進(jìn)行批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，方便管理員，提高工作效率，在進(jìn)行選取添加文件時，要注意只能添加Excel格式的文件，否側(cè)不能進(jìn)行添加，另外，Excel文件中每一列的項目要和數(shù)據(jù)庫的對應(yīng)，否則也不能添加成功。具體流程如圖418。 圖418 批量管理模塊流程圖 統(tǒng)計管理模塊統(tǒng)計管理模塊主要是對企業(yè)每年財務(wù)支出以柱狀圖的形式進(jìn)行統(tǒng)計，方便管理員了解企業(yè)每年各個月份的支出情況，便于管理企業(yè)。具體的流程如圖419。 圖419 統(tǒng)計管理模塊流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是系統(tǒng)開發(fā)和實現(xiàn)的重要組成部分，數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好壞與否，對系統(tǒng)的操作有很大地影響，直接影響系統(tǒng)的查詢、增加、刪除等功能。 設(shè)計原則（1） 所有名稱都采用英文，且準(zhǔn)確無誤。（2） 每個表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動編號的。（3） 主鍵與對應(yīng)的外鍵名字要一致。（4） 字段命名為表名+字段名，如article_id，采用小寫加下劃線完成。（5） 表與表之間的關(guān)聯(lián)默認(rèn)采用id實現(xiàn)。（6） 日期采用varchar。布爾值采用bit類型，數(shù)據(jù)是true和false（7） 如刪除一行會同時牽涉到兩個表，就按照順序使用代碼來完成。（8） 表與表的關(guān)聯(lián)是發(fā)生在一對多或多對多的情況下，一對一就用一個表。 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段，設(shè)計人員從用戶需求的觀點出發(fā)對數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，產(chǎn)生一個獨(dú)立于計算機(jī)硬件和DBMS的概念模型。概念模型是抽象的，它是設(shè)計人員與用戶交流的工具，因此要求概念模型簡單、清晰、易于理解，同時還應(yīng)具備較強(qiáng)的語義表達(dá)能力，可以直接表達(dá)用戶的各種需求，并易于向數(shù)據(jù)模型的轉(zhuǎn)換[18]。概念模型的表示方法有很多，該系統(tǒng)用的是：用實體聯(lián)系方法（Entity Relationship Approach）來表示概念模型，即ER圖。 （1） 員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職位，地址，電話，郵箱，，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時間）實體對應(yīng)的屬性如圖420。圖420 員工實體屬性（2） 用戶（用戶ID，賬號，密碼）實體對應(yīng)的屬性如圖421。圖421 用戶實體屬性（3） 職位（職位ID，名稱，基本工資）實體對應(yīng)的屬性如圖422。圖422 職位實體屬性（4） 工資（工資ID，員工ID，月份，基本工資，獎勵，懲罰，工齡費(fèi)，個人所得稅，實發(fā)工資）實體對應(yīng)的屬性如圖423。 圖423 工資實體屬性（5） 部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）實體對應(yīng)的屬性如圖424。 圖424 部門實體屬性（6） 考勤（考勤ID，日期，項目，屬性，備注，金額，員工ID，員工姓名）實體對應(yīng)的屬性如圖425。圖425 考勤實體屬性（7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)ID，培訓(xùn)人員，宗旨，內(nèi)容，時間，地點，參加人員）實體對應(yīng)的屬性如圖426。圖426 培訓(xùn)實體屬性（8） 系統(tǒng)的總體ER圖如圖427。圖427 系統(tǒng)總體ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計該設(shè)計以數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計中的ER圖為主要依據(jù)，設(shè)計出相關(guān)的關(guān)系模式，具體關(guān)系模型如下：（加下劃線的表示為主碼）員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職位，地址，電話，郵箱，，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時間）。用戶（用戶ID，賬號，密碼）。職位（職位ID，名稱，基本工資）。工資（工資ID，員工ID，月份，基本工資，獎勵，懲罰，工齡費(fèi)，個人所得稅，實發(fā)工資）。部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）。考勤（考勤ID，日期，項目，屬性，備注，金額，員工ID，員工姓名）。培訓(xùn)（培訓(xùn)ID，培訓(xùn)人員，宗旨，內(nèi)容，時間，地點，參加人員）?！肮芾怼标P(guān)系模式：管理（用戶ID，管理對象ID）?！皡⒓印标P(guān)系模式：參加（員工ID，培訓(xùn)ID，培訓(xùn)內(nèi)容）?！颁浻谩标P(guān)系模式：錄用（應(yīng)聘者ID，員工ID，姓名）?！皩?yīng)”關(guān)系模式：對應(yīng)（工資ID，考勤ID，獎罰金額）。員工和部門的“屬于”關(guān)系模式：屬于（員工ID，部門ID，部門名稱，員工姓名）。員工和職位的“屬于”關(guān)系模式：屬于（員工ID，職位ID，職位名稱，員工姓名）。員工