【文章內(nèi)容簡介】 足的進步。而運行于計算機上的本系統(tǒng)的開發(fā)，為企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益帶來了一個質(zhì)的飛躍，主要表現(xiàn)有以下幾個方面： 1）本管理系統(tǒng)的運行能代替人工進行很多繁雜的勞動； 2）本管理系統(tǒng)的運行能節(jié)省很多資源，比如如紙質(zhì)和筆墨； 3）本管理系統(tǒng)的運行能大大的提高企業(yè)的工作效率； 所以，本系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。 技術(shù)可行性： 技術(shù)上的可行性分析，主要是分析技術(shù)條件能否允許順利完 成開發(fā)工作，軟、硬件能否滿足開發(fā)者的需求等。該管理系統(tǒng)采用了當前流行的 Browser/Server 模式進行開發(fā)，引入了數(shù)據(jù)訪問層、業(yè)務邏輯層、表現(xiàn)層 —— 三層的架構(gòu)體系，是技術(shù)發(fā)展的必然趨勢，它把管理系統(tǒng)帶入了一個嶄新的發(fā)展時代。本設計的數(shù)據(jù)庫服務器選取 MySQL 數(shù)據(jù)庫，因為 MySQL 數(shù)據(jù)庫能夠處理大量的數(shù)據(jù)，同時數(shù)據(jù)在經(jīng)過處理后能夠保持完整性，并且 MySQL 數(shù)據(jù)庫還提供了許多高級管理的功能。 SQL 語句的易用性、安全性和靈活性為數(shù)據(jù)庫的編程提供了良好的條件。所以，系統(tǒng)開發(fā)的軟件條件已經(jīng)成熟可行。硬件方面，在 科技快速發(fā)展的今天，硬件的更新速度是越來越快，容量也越來越大，可靠性也越來越高，價格更是越來越低，其硬件條件完全能滿足本系統(tǒng)的設計需求。 時機可行性： 目前，企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部大多都實現(xiàn)了數(shù)字化辦公，辦公室的有線、無線網(wǎng)絡的覆蓋情況也相當理想，企業(yè)、事業(yè)單位良好的硬件設施為公司人事管理系統(tǒng)提供了堅實的基礎。 管理可行性： 企業(yè)、事業(yè)單位的人員管理是否支持數(shù)字化管理，現(xiàn)有的管方法和理制度科不 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 9－ 科學，規(guī)章制度齊不齊全，原始數(shù)據(jù)正不正確等問題，需要企、事業(yè)高層管理人員作出進一步的肯定。管理方法和規(guī)章制度是該管理系統(tǒng) 的制度保障。 綜上所述，此管理系統(tǒng)的開發(fā)目標已經(jīng)明確，在經(jīng)濟上和技術(shù)等方面都是可行的，并且投入少、見效快。所以此管理系統(tǒng)的開發(fā)是完全具有可行性的。 運行環(huán)境分析 本文設計的人事管理系統(tǒng)是采用網(wǎng)頁端 /服務端 （ B/S）模式開發(fā)的，服務端采用 MySQL 數(shù)據(jù)庫服務器作為數(shù)據(jù)處理和存儲平臺，開發(fā)語言選用開發(fā)環(huán)境中 Java 的語言。用戶使用前端網(wǎng)頁對服務端數(shù)據(jù)進行操作，所以一臺能上網(wǎng)的電腦是必須的，至少對公司的內(nèi)網(wǎng)是可以聯(lián)通的。系統(tǒng)運行在 Microsoft Windows98 以上，對服務器即承載電腦的最低硬件配 置大致如下： CPU: Intel Pentium II 內(nèi)存： 128M 硬盤： 10G 網(wǎng)卡： 10M/100M 需求分析 系統(tǒng)需求的分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關鍵性步驟，是一個不斷認識及逐步細化的過程，是開展下一階段工作的基礎，是為開展下一階段物理方案設計、解決“怎么做”提供依據(jù)，其關鍵性主要是表現(xiàn)在“理解需求”以及“表達需求”兩方面。 通過對現(xiàn)行管理系統(tǒng)的詳細調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度來理解用戶的需要，確定新管理系統(tǒng)的綜合要求，并且提出這些需求的實現(xiàn)條件和需求應該達到的標準，也即是確定新管理系統(tǒng)要做什 么，要做到什么程度。這些需求包括： 1）功能需求。確定新管理系統(tǒng)應該包含哪些主要功能，這是最主要的功能需求。 2）性能需求。給出所要開發(fā)的新管理系統(tǒng)的技術(shù)性能指標，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。 3）環(huán)境需求。這是對系統(tǒng)運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在軟件方面，采用什么系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）支持系統(tǒng)的運行；在硬件方面，用什么機型、對硬件有什么要求、還需要其它什么硬件設備等。 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 10－ 4) 未來需求。這類要求主要是指目前還不屬于系統(tǒng)的開發(fā)范圍，但是將來隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的不斷發(fā) 展可能會提出來的要求。了解這一類要求的目的在于，在開發(fā)的過程中可以對將來系統(tǒng)可能的修改與擴展做準備。一旦需要時，就可比較容易的進行修改和補充了。 通過對課題研究意義的分析以及對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的調(diào)研，可以看出人事管理系統(tǒng)在將來會有更廣闊的發(fā)展前景，隨著企、事業(yè)管理的效益化、人性化、系統(tǒng)化，更多易用、豐富的功能將會被加入到人事管理系統(tǒng)中，而這個過程將會隨著各個企、事業(yè)單位的不斷發(fā)展而完成，同時針對不同企、事業(yè)單位的管理需求人事管理系統(tǒng)也會具有相對的差異性，但是對系統(tǒng)完善的最終目標都是一致的，那就是對自己公司的實 用性。通過對系統(tǒng)運行環(huán)境的分析基本上對性能需求和環(huán)境需求就有了一個大致的了解，當然性能的高低和所需的運行環(huán)境在一定程度上取決于開發(fā)所用的工具和承載的服務器。一個系統(tǒng)從設計到測試貫穿整個開發(fā)過程的是系統(tǒng)的功能，系統(tǒng)的每一個功能在不同的開發(fā)階段都引導著開發(fā)者去想下一步該做什么要怎么做。 下面就著重的介紹一下本文設計的系統(tǒng)的功能需求。本管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖31 所示。 圖 31 數(shù)據(jù)流程圖 首先，本系統(tǒng)是 采用網(wǎng)頁端 /服務端（ B/S）模式實現(xiàn)的，所以要將內(nèi)容以網(wǎng)頁的形式呈獻給用戶，用戶群就是使用本 管理系統(tǒng)的企業(yè)的所有人員。用戶要想進入主頁必須通過登錄頁面登入系統(tǒng)，因為本系統(tǒng)只給公司的人員使用，所以登錄頁面沒有注冊入口，即使知道網(wǎng)址但是在數(shù)據(jù)庫中沒有用戶信息記錄就不能自行通過注冊來使用本管理系統(tǒng)。只有具有最高權(quán)限的管理員才可以將新員工作為公司職員錄入部門管理 機構(gòu)管理 員工管理 文檔管理 管理員 管理員 員工 員工 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 11－ 人事管理系統(tǒng)。這樣便于人事管理系統(tǒng)的維護和人員變動的管理。因此每個用戶都擁有各自的 roleId，不同的 roleId 對應不同的用戶權(quán)限。 然后，就是系統(tǒng)的主要功能了?？紤]到一個企業(yè)可能會有多層的企業(yè)結(jié)構(gòu)，所以要求系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)的結(jié)構(gòu)劃分出不同層級的模塊，對于企 業(yè)中某一部門的變動系統(tǒng)中要有相應的處理功能，比如說新增加一個部門，管理員可以通過操作將此部門添加到人事管理系統(tǒng)中。如果公司職員的信息有變動，管理員也要通過人事管理系統(tǒng)來進行修改。一個企業(yè)能否穩(wěn)健的發(fā)展取決于該企業(yè)的綜合實力，而綜合實力的保持與企業(yè)文化有著很大的關系，出于此考慮可以在人事管理系統(tǒng)中附加一個模塊。通過此模塊公司職員可以把對公司發(fā)展有利的意見和建議或一些好的想法寫成文檔上傳到管理系統(tǒng)供公司員工參考和討論，有助于公司作出好的決策和快速、穩(wěn)步的發(fā)展。職員也可以寫一些生活和工作上的體會或者摘錄一些好的文 檔、段落上傳到系統(tǒng)供大家分享，以促進公司人文的發(fā)展，為公司創(chuàng)造一個好的公司文化環(huán)境，讓員工有一個舒心的工作環(huán)境，提高公司的前進步伐。 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 12－ 第四章 系統(tǒng)總體設計 本章主要介紹系統(tǒng)的總體設計，包括系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)所具有的主要功能。在第一節(jié)主要對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能進行描述同時給出了用戶界面的布局；在第二節(jié)中主要是對數(shù)據(jù)庫設計進行描述，同時給出了 ER 圖。 功能描述 本文設計的管理系統(tǒng)可以在 Windows XP、 Windows 7 平臺上運行，開發(fā)工具采用 Java 語言開發(fā)。由于本設計開發(fā)的應用系統(tǒng)所面對的是懂得微 機基本操作，但是又不一定具有較強的計算機專業(yè)知識的用戶，所以從簡潔、易用的設計原則出發(fā)，爭取把最簡單的操作留給用戶。各功能的實現(xiàn)只須用戶選擇或點擊確認，不需要太多的學習就可直接使用系統(tǒng)。開發(fā)的總體任務是實現(xiàn)企業(yè)人事管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化和自動化，所以系統(tǒng)的功能應能夠滿足這些要求。本人事管理系統(tǒng)的工作流程為：用戶登錄后在進行下一步操作時系統(tǒng)會對其使用權(quán)限進行判斷，普通用戶不能瀏覽、查詢和修改機構(gòu)、部門和員工的信息，指定的管理員可以進行這類模塊的操作，管理員可以進行這些模塊的信息錄入、修改和刪除操作。有一點需要指 出的是，用于促進企業(yè)文化交流、發(fā)展的文檔模塊，所有用戶都可以對模塊中的文件進行瀏覽、閱讀和查詢等操作。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖 41 所示。 圖 41 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 人事管理系統(tǒng) 機構(gòu)管理 部門管理 員工管理 文件管理 機構(gòu)變動 部門變動 檔案管理 人員變動 文件管理 回收站管理 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 13－ 系統(tǒng)主要功能及特點有： （ 1）系統(tǒng)登錄表 該表單的功能是在系統(tǒng)被訪問之前，要對進入系統(tǒng)的用戶進行安全性檢查，防止非法用戶進入系統(tǒng)破壞數(shù)據(jù)及威脅系統(tǒng)安全，避免不必要的損失。只有合法的（已被系統(tǒng)錄入的）用戶在輸入正確的密碼和驗證碼后方可進入系統(tǒng)。 （ 2）主界面 系統(tǒng)的主界面利用框架布局，一共分為三部分，每一部分對應一個頁面顯示，用于將信息呈現(xiàn)給 用戶。頁面布局如圖 42 所示。 圖 42 頁面布局 區(qū)域 ?是界面中的置頂頁面，此頁面在系統(tǒng)的整個操作過程中是不變的，其主要用于公司 Logo 的顯示或提供對全局進行操作的功能菜單或者顯示一些其它信息等。 區(qū)域 ?是系統(tǒng)的主要功能菜單頁面，用于提供給用戶操作菜單選項，此頁面中的菜單以樹形結(jié)構(gòu)分布。 區(qū)域 ?主要是用于系統(tǒng)提供的信息的顯示，它對于用戶做出的不同的操作將給予相應的內(nèi)容顯示，在顯示頁面中相應的地方也會給出相應的操作選項，方便用戶對信息的管理。 數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫表在一個信息管理系統(tǒng) 中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設計的好壞，將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，合理的數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設計? ? ? 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 14－ 可以提高數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)存、取的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。同時也有利于程序的實現(xiàn)。設計數(shù)據(jù)庫表時應該考慮到用戶各方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來的可能增加的需求。同時，還需要考慮到由于用戶對數(shù)據(jù)的錯誤操作而可能引起的問題，以及解決這類問題的辦法。 圖 43 ER圖 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)表分為：機構(gòu)表、部門表、用戶表、角色表、文件表、文件類型表。由于角色是員工的屬性 ，而其與員工又是一對多的關系，所以在 ER 圖中未將角色的實體列出。類似員工的角色屬性，文件類型也是文件的屬性，其和文件也是一對多的關系，所以文件類型的實體也沒有列出。數(shù)據(jù)庫 ER圖如圖 43所示。 機構(gòu) 擁有 名稱 簡稱 屬于 員工 負責人 固話 手機 名稱 傳真 部門 文件 姓名 密碼 頭像 角色 性別 擁有 文件名 類型 創(chuàng)建日期 地址 1 n 1 n 1 n 南京工程學院畢業(yè)設計說明書（論文） － 15－ 第五章 系統(tǒng)詳細設計 本章主要介紹了系統(tǒng)各個模塊的詳細設計和實現(xiàn)，依次分為機構(gòu)模塊設計、部門模塊設計、員工模塊設計和文檔模塊設計這四節(jié)來詳細的進行闡述，并且在每一個模塊的結(jié)尾附上了流程圖。由于整個系統(tǒng)實現(xiàn)下來涉及到很多知識點，所以文中未能詳盡的對設計中的每一個細節(jié)進行說明。文中主要針對數(shù)據(jù)的處理和有難點的功能實現(xiàn) 做了比較詳細的描述，其中包括了說明性的文字和部分核心代碼。 機構(gòu)模塊設計 在一個正規(guī)的企業(yè)中一定會有一定的組織層次結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小和企業(yè)主營業(yè)務的需求，企業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分也有所不同。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織內(nèi)部各個有機構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力。 組織結(jié)構(gòu)是一個 企業(yè)資源 以及 權(quán)力分配 的載體，它是在人的能動行為之下，通過 信息的傳遞 ，承載著整個企業(yè)的 業(yè)務 流動，推動了或者阻礙著 企業(yè)使命 的進程。因為組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)中站著基 礎地位并起著關鍵性作用，所以企業(yè)所有的戰(zhàn)略意義上的變革，都必須首先從組織結(jié)構(gòu)上開始。組織結(jié)構(gòu)按模式類型分可分為： U 型組織結(jié)構(gòu)、 M 型組織結(jié)構(gòu)、矩陣制結(jié)構(gòu)、多維和超級事業(yè)部制結(jié)構(gòu)、 H 型組織結(jié)構(gòu)、模擬分權(quán)制結(jié)構(gòu)。針對不同的企業(yè)結(jié)構(gòu)需求，組織結(jié)構(gòu)可以有相應的變化。為了增強人事管理系統(tǒng)的實用性，本設計的結(jié)構(gòu)形式采用直線式。直線制 式是一種最早的也是最簡單的組織形式。它的主要特點是企業(yè)各級行政單位從上級到下級實行垂直 領導，下屬部門只接受一個上一級的指令，各級的主管負責人負責所屬單位的一切問題。 廠部 內(nèi)不另設職能機構(gòu)（可設相應的職能人員協(xié)助主管人員得工作），一切的 管理職能 基本上都是由行政主管人員自己執(zhí)行。 本文的設計是先對企業(yè)結(jié)構(gòu)進行研究，然后將企業(yè)結(jié)構(gòu)融入到人事管理系統(tǒng)中，這樣有助與企業(yè)人員的管理。在整個層次結(jié)構(gòu)的 最頂端是企業(yè)的機構(gòu)劃分，機構(gòu)劃分的具體內(nèi)容根據(jù)不同的企業(yè)需求而定。所以本系統(tǒng)中機構(gòu)的