【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 密碼，判別用戶(hù)名是否存在和密碼是否正確，通過(guò)系統(tǒng)論證后才能進(jìn)入首頁(yè)。連接數(shù)據(jù)庫(kù)后，運(yùn)行的結(jié)果如下： 系統(tǒng)主頁(yè)設(shè)計(jì) 通過(guò)用戶(hù)名和密碼的驗(yàn)證，進(jìn)入系統(tǒng)的首頁(yè)。首頁(yè)主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個(gè)人助理、幫助。以及包括系統(tǒng)導(dǎo)航的控制中心、知識(shí)中心、管理中心、幫助中心等這幾個(gè)大功能。通過(guò)整個(gè)頁(yè)面的分類(lèi)，清晰的展示了整個(gè)系統(tǒng)的框架。如下是連接數(shù)據(jù)庫(kù)后得到的系統(tǒng)首頁(yè)： 部門(mén)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置功能 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理主要包括 了部門(mén)名稱(chēng)，部門(mén)編號(hào)（管理端）、一般訪問(wèn)者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對(duì)其的修改、刪除和添加。 實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫(kù)，編號(hào)是數(shù)據(jù)庫(kù)里的自動(dòng)生成的。對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)集，用 intTid 字段進(jìn)行控制，對(duì)其過(guò)濾，不同的 intTid的值對(duì)應(yīng)各個(gè)模塊的頁(yè)面。通過(guò)用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁(yè)面，不重新打開(kāi)另外的頁(yè)面，感覺(jué)更加的緊湊。最后把相應(yīng)的字段填入到頁(yè)面中去，實(shí)現(xiàn)該功能。選擇其中的頁(yè)面運(yùn)行如下： 學(xué)歷頁(yè)面和職稱(chēng)頁(yè)面 員工 培訓(xùn)記錄登記 可以了解員工的培訓(xùn)的項(xiàng)目、時(shí)間，以及培訓(xùn)的單位等記錄。 系統(tǒng)頁(yè)面如下： 人事管理下的人事數(shù)據(jù)管理功能 人事數(shù)據(jù)管理主要包括了基本信息、工作信息、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、家庭成員、社會(huì)關(guān)系、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況、科研狀況。一般訪問(wèn)者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對(duì)其的修改、刪除和添加。通過(guò)用戶(hù)的 Employee_ID 選擇要查看的用戶(hù)的詳細(xì)資料。 實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)集。通過(guò)字段 EmpID，其是 EmpID=（），“（）”是 用戶(hù)的 Employee_ID，這樣可以通過(guò) Employee_ID 號(hào) 把 需 要 的 內(nèi) 容 放 到 數(shù) 據(jù) 集 中 。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個(gè)是基本信息列子）返回到本頁(yè)。最后把相應(yīng)的字段填入到頁(yè)面中去，實(shí)現(xiàn)該功能。選擇其中的頁(yè)面運(yùn)行如下： 通過(guò)對(duì)職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對(duì)其中的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。 人事檔案瀏覽查詢(xún)功能 系統(tǒng)搜索功能主要分成兩塊：一個(gè)是簡(jiǎn)單檔案查詢(xún)，還有是一個(gè)復(fù)合條件查詢(xún)。在第一個(gè)查詢(xún)中。主要通過(guò) SQL 語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)模糊和精確查詢(xún)，另外一個(gè)查詢(xún)中，是選擇要查詢(xún)的條件進(jìn)行復(fù)合查詢(xún)。 復(fù)合條件查詢(xún)頁(yè)面中，可以根據(jù)姓名，編號(hào)，部門(mén)等條件進(jìn)行搜索?？梢越Y(jié)合網(wǎng)頁(yè)來(lái)看。 以下的市簡(jiǎn)單檔案查詢(xún)的圖片： 系統(tǒng)管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個(gè)方面的管理：用戶(hù)管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理。通過(guò)管理員的操作，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的更新。 管理權(quán)限的設(shè)置 系統(tǒng)的管理權(quán)限的設(shè)置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。 權(quán)限 管理內(nèi)容 高級(jí)管理員 負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的日常維護(hù) 部門(mén)管理員 負(fù)責(zé)本部門(mén)的數(shù)據(jù)更新和 普通用戶(hù) 對(duì)系統(tǒng)的信息查詢(xún)和個(gè)人信息查詢(xún) 代碼是用來(lái)表征客觀事物的一個(gè)或一組有序的符號(hào)，它應(yīng)易于計(jì)算機(jī)和人的識(shí)別和處理，本系統(tǒng)的是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)而成的，具體規(guī)則如下： 員工部門(mén)設(shè)計(jì)：一位有效數(shù)字 員工子部門(mén)代碼由順序碼（ 4位），方便管理員的維護(hù)管理 員工代碼設(shè)計(jì)：采用層次碼，國(guó)際統(tǒng)一的條型碼編碼規(guī)則 設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì) 職員基礎(chǔ)表 EmployeeBasicTable 名 稱(chēng) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 編號(hào) Employee_ID 文本 20 是 否 主鍵 姓名 Employee_NAME 數(shù)字 整型 否 政治面貌 Employee_Political 數(shù)字 整型 否 民 族 Employee_Nation 數(shù)字 整型 否 婚姻狀況 Employee_Married 數(shù)字 整型 否 身份證號(hào) Employee_IDcard 文本 20 否 出生地 Employee_Naplace 文本 20 否 出生日期 Employee_Birth 日期 /時(shí)間 照片 Employee_Pic 文本 20 家庭號(hào)碼 Employee_Tell 文本 20 移動(dòng)號(hào)碼 Employee_Mobile 文本 15 郵箱地址 Employee_Address 文本 50 郵編 Employee_Zip 文本 10 培訓(xùn)記錄 EmployeeTrainTable 名 稱(chēng) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字 段 大小 必填字段 允許空串 自動(dòng)編號(hào) SResume_ID 自動(dòng)編號(hào) 長(zhǎng)整型 是 否 職員編號(hào) Employee_ID 文本 20 否 開(kāi)始時(shí)間 Training_Begin 日期 結(jié)束時(shí)間 Training_End 日期 培新類(lèi)型 Training_Type 文本 20 否 單位領(lǐng)導(dǎo) Training_Major 文本 20 否 培訓(xùn)單位 Training_Unit 文本 20 否 備注 Training_NoteS 文本 20 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 序言 在傳統(tǒng)的人事管理工作中 ,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢(xún)工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過(guò)電話查詢(xún) ,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢(xún)及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時(shí)間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進(jìn)行。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢(xún) ,這不僅對(duì)人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對(duì) 企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。人事部門(mén)由于對(duì)外宣傳和查詢(xún)的需要 ,大部分機(jī)器申請(qǐng)上網(wǎng) ,這些機(jī)器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)。雖然這些管理系統(tǒng)在平時(shí)維護(hù)時(shí)是通過(guò)口令 (密碼 )進(jìn)入 ,但經(jīng)測(cè)試 ,在熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過(guò)口令而直接進(jìn)入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問(wèn)題。系統(tǒng)可明確用戶(hù)的使用權(quán)限 ,防止非法用戶(hù)的攻擊性破壞 ,保證整個(gè)系統(tǒng)的安全。此外 ,通過(guò)局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對(duì)計(jì)算機(jī)的侵蝕。 可行性分析 可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要，是否具備必 要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。系統(tǒng)的可行性分析，是針對(duì)設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)，它的設(shè)計(jì)是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟(jì)上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時(shí)還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計(jì)這樣一個(gè)系統(tǒng)。 在改革深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類(lèi)型越來(lái)越大，工作流程越來(lái)越清晰，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，原來(lái)傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來(lái)越來(lái)不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿(mǎn)足新形勢(shì)下企業(yè)人事管理的需要。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)于新需求上的人事管理系統(tǒng)。而且 每一個(gè)企業(yè)的人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。因此我們是在對(duì)的接觸，調(diào)研后開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的。 技術(shù)可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場(chǎng)上的一般計(jì)算機(jī)軟硬件資源均能滿(mǎn)足系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要求。其中運(yùn)用的主要軟件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫(kù)采用 Access。 ASP 技術(shù) 該技術(shù)戶(hù)功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語(yǔ)言，以上技術(shù)足以完成 本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)。 維護(hù)操作 工作方便，后臺(tái)操作快截明了，操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。 社會(huì)可行性： 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來(lái)越被企業(yè)或個(gè)人所接受（這些都可以在實(shí)際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前的企業(yè)所期望看到的。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息 ,如 :各級(jí)機(jī)構(gòu)的層次構(gòu)建 ,職工的自然狀 況 ,職稱(chēng)、職務(wù)變動(dòng)情況 ,考核培訓(xùn)結(jié)果 ,專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作及主要業(yè)績(jī)以及針對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作和綜合分析等。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開(kāi)發(fā)及運(yùn)用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿(mǎn)足這些要求。 經(jīng)濟(jì)可行性 資金可得性：由于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并不復(fù)雜，操作起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢(shì)，因此開(kāi)發(fā)費(fèi)用較低。 經(jīng)濟(jì)合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率 ，更加有利于整個(gè)企業(yè)各部門(mén)之間的無(wú)紙化辦公的推廣。 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)的名稱(chēng)、目標(biāo) 名稱(chēng)：人事管理信息系統(tǒng) 目標(biāo)： ，提高溝通效率 系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)劃 本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分從 4 月初開(kāi)始，預(yù)計(jì)在 5月下旬可以完成。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺(tái) 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢(xún)表 P2 前臺(tái) 管理 一般訪問(wèn)者 D5 人員基本表 D4 人員查詢(xún)表 D6 人員信息表 D7 人員詳細(xì)表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎(chǔ)信息管 理 D7 基礎(chǔ)信息詳細(xì)表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表 D4 人員信息查詢(xún)表 圖 3－ 3 一般訪問(wèn) 者 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)頁(yè) 面 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 人員詳細(xì)信 息 D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表 個(gè)人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 D4 人員信息查詢(xún)表 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)： 系統(tǒng)首頁(yè)共劃分為七個(gè)主要個(gè)模塊，其中各個(gè)模塊中又根據(jù) 具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為 4個(gè)不同內(nèi)容的子模塊。這個(gè)系統(tǒng)體系采用的是分層結(jié)構(gòu)體系，大體上一般的子模塊劃分到三級(jí)子系統(tǒng)就結(jié)束了。此外，整個(gè)頁(yè)面布局是按照各模塊所代表的不同功能來(lái)劃分的，總之，整個(gè)頁(yè)面的布局完 全按照系統(tǒng)的一般設(shè)計(jì)思路及方管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細(xì)表管理 D6 人員詳細(xì)表 便用戶(hù)使用的原則來(lái)設(shè)計(jì)的，但是有別于一般的系統(tǒng)。 另外，在首頁(yè)下面的頁(yè)面中同樣按照各自的不同情況劃分為 6個(gè)不同的子模塊，然后各自按照相關(guān)的導(dǎo)入功能導(dǎo)入，從而使整個(gè)系統(tǒng)的內(nèi)容富有層次感。整個(gè)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如下：（針對(duì)自己負(fù)責(zé)的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)）： 員工列表查看 ： 員工列表 ： 列表查看，分部門(mén)查看，查看離職員工； 人事檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶(hù)自由的信息錄入。結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類(lèi)人員變動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。靈 活的查詢(xún)功能，提供列表查看所有員工、按部門(mén)查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門(mén)進(jìn)行排序查看，讓員工查詢(xún)變得有效而簡(jiǎn)單。 考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等數(shù)據(jù)。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢(xún) 事項(xiàng)記錄：培訓(xùn)記錄，查看培訓(xùn)記錄，獎(jiǎng)懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。 薪資模塊多種評(píng)定方式；可使用多套計(jì)算公式，適合總公 司使用多種工資計(jì)算方法：如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期?？梢越?bào)表查看員工工資的歷史記錄 系統(tǒng)管理模塊 ： 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶(hù)登錄模塊。通過(guò)用戶(hù)登錄，獲取用