【文章內容簡介】 密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進入首頁。連接數(shù)據(jù)庫后，運行的結果如下： 系統(tǒng)主頁設計 通過用戶名和密碼的驗證，進入系統(tǒng)的首頁。首頁主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個人助理、幫助。以及包括系統(tǒng)導航的控制中心、知識中心、管理中心、幫助中心等這幾個大功能。通過整個頁面的分類，清晰的展示了整個系統(tǒng)的框架。如下是連接數(shù)據(jù)庫后得到的系統(tǒng)首頁： 部門基礎數(shù)據(jù)設置功能 基礎數(shù)據(jù)管理主要包括 了部門名稱，部門編號（管理端）、一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。 實現(xiàn)：首先建立各個內容的數(shù)據(jù)庫，編號是數(shù)據(jù)庫里的自動生成的。對每一個功能建立其對應的數(shù)據(jù)集，用 intTid 字段進行控制，對其過濾，不同的 intTid的值對應各個模塊的頁面。通過用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁面，不重新打開另外的頁面，感覺更加的緊湊。最后把相應的字段填入到頁面中去，實現(xiàn)該功能。選擇其中的頁面運行如下： 學歷頁面和職稱頁面 員工 培訓記錄登記 可以了解員工的培訓的項目、時間，以及培訓的單位等記錄。 系統(tǒng)頁面如下： 人事管理下的人事數(shù)據(jù)管理功能 人事數(shù)據(jù)管理主要包括了基本信息、工作信息、學習簡歷、工作簡歷、家庭成員、社會關系、培訓情況、獎懲情況、科研狀況。一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。通過用戶的 Employee_ID 選擇要查看的用戶的詳細資料。 實現(xiàn)：首先建立各個內容的數(shù)據(jù)庫，對每一個功能建立其對應的數(shù)據(jù)集。通過字段 EmpID，其是 EmpID=（），“（）”是 用戶的 Employee_ID，這樣可以通過 Employee_ID 號 把 需 要 的 內 容 放 到 數(shù) 據(jù) 集 中 。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個是基本信息列子）返回到本頁。最后把相應的字段填入到頁面中去，實現(xiàn)該功能。選擇其中的頁面運行如下： 通過對職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對其中的數(shù)據(jù)庫進行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。 人事檔案瀏覽查詢功能 系統(tǒng)搜索功能主要分成兩塊：一個是簡單檔案查詢，還有是一個復合條件查詢。在第一個查詢中。主要通過 SQL 語言實現(xiàn)模糊和精確查詢，另外一個查詢中，是選擇要查詢的條件進行復合查詢。 復合條件查詢頁面中，可以根據(jù)姓名，編號，部門等條件進行搜索?？梢越Y合網(wǎng)頁來看。 以下的市簡單檔案查詢的圖片： 系統(tǒng)管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個方面的管理：用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理。通過管理員的操作，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的更新。 管理權限的設置 系統(tǒng)的管理權限的設置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。 權限 管理內容 高級管理員 負責整個系統(tǒng)的日常維護 部門管理員 負責本部門的數(shù)據(jù)更新和 普通用戶 對系統(tǒng)的信息查詢和個人信息查詢 代碼是用來表征客觀事物的一個或一組有序的符號，它應易于計算機和人的識別和處理，本系統(tǒng)的是根據(jù)實際情況設計而成的，具體規(guī)則如下： 員工部門設計：一位有效數(shù)字 員工子部門代碼由順序碼（ 4位），方便管理員的維護管理 員工代碼設計：采用層次碼，國際統(tǒng)一的條型碼編碼規(guī)則 設計 數(shù)據(jù)庫邏輯設計 職員基礎表 EmployeeBasicTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 編號 Employee_ID 文本 20 是 否 主鍵 姓名 Employee_NAME 數(shù)字 整型 否 政治面貌 Employee_Political 數(shù)字 整型 否 民 族 Employee_Nation 數(shù)字 整型 否 婚姻狀況 Employee_Married 數(shù)字 整型 否 身份證號 Employee_IDcard 文本 20 否 出生地 Employee_Naplace 文本 20 否 出生日期 Employee_Birth 日期 /時間 照片 Employee_Pic 文本 20 家庭號碼 Employee_Tell 文本 20 移動號碼 Employee_Mobile 文本 15 郵箱地址 Employee_Address 文本 50 郵編 Employee_Zip 文本 10 培訓記錄 EmployeeTrainTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字 段 大小 必填字段 允許空串 自動編號 SResume_ID 自動編號 長整型 是 否 職員編號 Employee_ID 文本 20 否 開始時間 Training_Begin 日期 結束時間 Training_End 日期 培新類型 Training_Type 文本 20 否 單位領導 Training_Major 文本 20 否 培訓單位 Training_Unit 文本 20 否 備注 Training_NoteS 文本 20 基于 web 的人事管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn) 序言 在傳統(tǒng)的人事管理工作中 ,要完成相當數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 ,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關政策法規(guī)的解答上花費大量時間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡 ,實現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對人事管理工作的順利進行具有積極的作用，而且對 企業(yè)系統(tǒng)的建設也有很大意義。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要 ,大部分機器申請上網(wǎng) ,這些機器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護時是通過口令 (密碼 )進入 ,但經(jīng)測試 ,在熟悉計算機應用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關數(shù)據(jù)。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。系統(tǒng)可明確用戶的使用權限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個系統(tǒng)的安全。此外 ,通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對計算機的侵蝕。 可行性分析 可行性，是指在當前情況下，設計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必 要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設計一個系統(tǒng)，它的設計是否存在內外部的必要條件，包括技術上、資金上、經(jīng)濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設計這樣一個系統(tǒng)。 在改革深入和市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。因此，必須有一套應用于網(wǎng)絡時代的適應于新需求上的人事管理系統(tǒng)。而且 每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復雜的。因此我們是在對的接觸，調研后開發(fā)系統(tǒng)的。 技術可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。其中運用的主要軟件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。 ASP 技術 該技術戶功能強大，擴展性強， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術足以完成 本系統(tǒng)的開發(fā)和設計。 維護操作 工作方便，后臺操作快截明了，操作人員可以在短時間內完全掌握維護技術。 社會可行性： 網(wǎng)絡安全技術的不斷提升，網(wǎng)絡管理人事在實際運用中越來越被企業(yè)或個人所接受（這些都可以在實際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實際企業(yè)活動中的經(jīng)濟價值，這個經(jīng)濟價值也是當前的企業(yè)所期望看到的。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機構設置、人員調配、員工培訓、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。人事管理活動中產生的大量數(shù)據(jù)和信息 ,如 :各級機構的層次構建 ,職工的自然狀 況 ,職稱、職務變動情況 ,考核培訓結果 ,專業(yè)技術工作及主要業(yè)績以及針對這些數(shù)據(jù)進行的各類統(tǒng)計報表的制作和綜合分析等。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運用 ,都必須在規(guī)范化和標準化的基礎上實現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡化管理手段能夠滿足這些要求。 經(jīng)濟可行性 資金可得性：由于系統(tǒng)開發(fā)并不復雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡中心的一些資源優(yōu)勢，因此開發(fā)費用較低。 經(jīng)濟合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務，提高了工作效率 ，更加有利于整個企業(yè)各部門之間的無紙化辦公的推廣。 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)的名稱、目標 名稱：人事管理信息系統(tǒng) 目標： ，提高溝通效率 系統(tǒng)設計計劃 本系統(tǒng)的設計部分從 4 月初開始，預計在 5月下旬可以完成。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢表 P2 前臺 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳細表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎信息管 理 D7 基礎信息詳細表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 3 一般訪問 者 基礎數(shù)據(jù)頁 面 D2 基礎數(shù)據(jù)表 人員詳細信 息 D3 人員信息統(tǒng)計表 個人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 D4 人員信息查詢表 系統(tǒng)設計 系統(tǒng)結構： 系統(tǒng)首頁共劃分為七個主要個模塊，其中各個模塊中又根據(jù) 具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為 4個不同內容的子模塊。這個系統(tǒng)體系采用的是分層結構體系，大體上一般的子模塊劃分到三級子系統(tǒng)就結束了。此外，整個頁面布局是按照各模塊所代表的不同功能來劃分的，總之，整個頁面的布局完 全按照系統(tǒng)的一般設計思路及方管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細表管理 D6 人員詳細表 便用戶使用的原則來設計的，但是有別于一般的系統(tǒng)。 另外，在首頁下面的頁面中同樣按照各自的不同情況劃分為 6個不同的子模塊，然后各自按照相關的導入功能導入，從而使整個系統(tǒng)的內容富有層次感。整個系統(tǒng)的總體結構如下：（針對自己負責的系統(tǒng)實現(xiàn)）： 員工列表查看 ： 員工列表 ： 列表查看，分部門查看，查看離職員工； 人事檔案管理模塊實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調入、內部人員調動、信息變更記錄等。真正實現(xiàn)包括人員進入單位后所有變化信息的實時記錄。靈 活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。 考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢 事項記錄：培訓記錄，查看培訓記錄，獎懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。 薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公 司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期?？梢越蟊聿榭磫T工工資的歷史記錄 系統(tǒng)管理模塊 ： 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用