【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有標(biāo)準(zhǔn)，作為分析和考察員工的尺度。在確定評(píng)估目標(biāo)，對(duì)象，標(biāo)準(zhǔn)后，就要選擇相應(yīng)的評(píng)估方法。 （3）收集數(shù)據(jù)：績(jī)效評(píng)估是一項(xiàng)長(zhǎng)期，復(fù)雜的工作，對(duì)于作為評(píng)估基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)收集工作要求很高，必須要做好的一項(xiàng)工作。（4）分析評(píng)估：這一階段的任務(wù)是根據(jù)評(píng)估的目的，標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，處理，綜合。具體過(guò)程可包括以下幾個(gè)部分：。（5）結(jié)果運(yùn)用：得出評(píng)估結(jié)果并不意味著績(jī)效評(píng)估工作的結(jié)束。在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中獲得的大量有用信息可以運(yùn)用到企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)中?？?jī)效管理的業(yè)務(wù)流程圖如下圖35：考核管理確定評(píng)估原因制定評(píng)估計(jì)劃設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)確定評(píng)估人限定評(píng)估期限確定評(píng)估目標(biāo)實(shí)施評(píng)估計(jì)劃結(jié)果的反饋和運(yùn)用考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)和分析考評(píng)溝通考評(píng)前培訓(xùn)考評(píng)實(shí)施對(duì)考評(píng)的評(píng)估圖35考核管理業(yè)務(wù)流程圖模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是管理信息系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容，為使系統(tǒng)有合理的結(jié)構(gòu)和較好的可維護(hù)性，模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：盡量降低模塊間的耦合度，盡量提高模塊的聚合度， 盡量將模塊分解為小的、功能單一的模塊，盡量加大模塊的扇入系數(shù)等。[5]根據(jù)人事管理子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，可以得到人事管理子系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)圖。該系統(tǒng)主要包括六個(gè)大的模塊：人事基本信息管理模塊，招聘管理模塊，培訓(xùn)管理模塊，離職管理模塊，工資管理模塊和考核管理模塊。在每一個(gè)大的模塊中又包含了好多小的功能模塊來(lái)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的功能。其中人事信息管理模塊是該系統(tǒng)的核心部分，是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，該部分是對(duì)整個(gè)企業(yè)的人事的信息進(jìn)行總的管理，可以對(duì)人事的信息進(jìn)行錄入，修改，查詢，刪除。為后面的幾個(gè)大的模塊的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。具體的功能模塊圖如下圖36：人事信息添加人事信息刪除人事信息查找關(guān)于人事管理系統(tǒng)用戶登錄圖36人事管理子系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)圖刪除幫助考核管理人事考勤管理人事獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng)設(shè)置招聘人員管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)人員管理培訓(xùn)成績(jī)管理培訓(xùn)內(nèi)容管理假條信息管理增加信息設(shè)置查找信息刪除信息工作交接管理離職審批管理離職人員管理離職管理工資管理基本工資管理獎(jiǎng)金管理扣發(fā)工資管理用戶管理退出系統(tǒng)添加幫助招聘管理招聘過(guò)程管理人事信息管理招聘任務(wù)管理人事信息修改需求分析除了要確定信息系統(tǒng)的目標(biāo)，結(jié)構(gòu)，性能和風(fēng)險(xiǎn)分析之外，很重要的工作是確定信息系統(tǒng)的功能。功能分析的依據(jù)是信息系統(tǒng)的目標(biāo)，它來(lái)源于用戶需求，用例分析是手段，通過(guò)參考組織功能模型，形成用信息系統(tǒng)功能模型描述的功能分析結(jié)果。人事基本信息的管理可以實(shí)現(xiàn)人事信息的增加，人事信息的查詢，人事信息的刪除，人事信息的錄入，可以很方便直接的對(duì)人事的基本信息進(jìn)行管理和維護(hù)。人事基本信息管理功能用例圖如下圖37：人事基本信息管理用戶登陸人事信息增加人事信息查詢?nèi)耸滦畔h除用戶 人力資源部人員人事信息修改圖37人事基本信息管理功能用例圖安全管理可以保護(hù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，以免系統(tǒng)的數(shù)據(jù)遭到惡意的破壞，當(dāng)你要進(jìn)入該系統(tǒng)是必須要輸入用戶的名稱，密碼當(dāng)驗(yàn)證無(wú)誤時(shí)方可進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的操作。可以使該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)得到很大限度的保護(hù)，安全管理是一個(gè)系統(tǒng)的比較重要的部分，它起到了對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的保障，如果安全措施保證不了，那整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行就會(huì)受到一定的影響，不能保障系統(tǒng)進(jìn)行正常的運(yùn)行，就算系統(tǒng)做的再大，再完善，缺少了安全系統(tǒng)做保障的話，該系統(tǒng)也是一個(gè)很失敗的系統(tǒng)。可以說(shuō)安全管理是一個(gè)系統(tǒng)的屏障，保證了一個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。安全管理功能用例圖如下圖38：安全管理用戶錄入密碼錄入用戶修改人力資源部人員密碼修改圖38安全管理功能用例圖招聘管理是保證一個(gè)企業(yè)不斷的接收新的血液，不斷注入新的活力的措施，它是一個(gè)公司能夠迅速成長(zhǎng)和發(fā)展的前提保障。招聘管理一般包括招聘任務(wù)管理，招聘過(guò)程管理，招聘人員管理。其中招聘任務(wù)和過(guò)程的管理顯得尤為重要，它決定了你的招聘的目標(biāo)和具體的招聘行程，保證了招聘的整個(gè)過(guò)程能夠順利的完成。招聘人員的管理主要是對(duì)具體實(shí)施招聘任務(wù)的人員的管理，可以決定是哪些人具體的做招聘任務(wù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。招聘管理的功能用例圖如下圖39：招聘管理招聘任務(wù)管理招聘過(guò)程管理人力資源部人員招聘人員管理圖39招聘管理功能用例圖 培訓(xùn)管理是對(duì)剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的管理過(guò)程，它包括培訓(xùn)項(xiàng)目的管理，培訓(xùn)時(shí)間的管理，培訓(xùn)人員的管理，培訓(xùn)績(jī)效的管理。該系統(tǒng)對(duì)具體的培訓(xùn)方面的內(nèi)容進(jìn)行管理，使整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程能夠順利的進(jìn)行，并且保證培訓(xùn)的內(nèi)容有針對(duì)性，有目的性，有成效性。培訓(xùn)管理的功能用例圖如下圖310：培訓(xùn)管理培訓(xùn)內(nèi)容管理培訓(xùn)人員管理培訓(xùn)成績(jī)管理人力資源部人員 培訓(xùn)員圖310培訓(xùn)管理功能用例圖離職管理是對(duì)即將離開公司的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理的過(guò)程，該系統(tǒng)包括離職人員的管理，離職審批管理和工作交接管理。該系統(tǒng)可以保證公司內(nèi)部的一切事務(wù)不至于因?yàn)槟硞€(gè)職工的離職而造成混亂，當(dāng)一個(gè)職工離職時(shí)可以立即對(duì)該空缺的崗位安排新的員工，不至于影響整個(gè)公司的正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。離職管理的功能用例圖如下圖311：離職管理離職人員管理離職審批管理人力資源部人員工作交接管理圖311離職管理功能用例圖工資管理是對(duì)員工的每個(gè)月的工作狀況的管理，它可以記錄某個(gè)職工的基本工資狀況，獎(jiǎng)金狀況，扣發(fā)的工資狀況和實(shí)際發(fā)放工資的狀況，可以很直接的對(duì)員工的工資進(jìn)行管理，并且可以很直觀很方便的計(jì)算出一個(gè)員工的實(shí)際工資。工資管理的功能用例圖如下圖312：工資管理工資信息錄入工資的核算人力資源部人員工資信息查詢圖312工資管理功能用例圖人事考核管理是對(duì)員工的考勤狀況和獎(jiǎng)懲狀況的管理，以便于公司對(duì)該員工的檔案進(jìn)行管理。針對(duì)員工的考勤和獎(jiǎng)懲方面的統(tǒng)計(jì)也可以直接決定該員工的獎(jiǎng)金和扣發(fā)工資的情況。人事考核管理功能用例圖如下圖313：人事考核管理人事考勤管理人事獎(jiǎng)懲管理人力資源部人員人事考核管理功能用例圖圖313考核管理功能用例圖概念類是在概念層次上，對(duì)信息系統(tǒng)的抽象要素的一種稱謂。概念類主要來(lái)源于業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的客觀實(shí)體，系統(tǒng)與外界的交互處理和對(duì)系統(tǒng)要素的控制三個(gè)方面。概念類的內(nèi)容包括類的職責(zé)，屬性，關(guān)系和特殊需求。UML中把概念類分為實(shí)體類，邊界類和控制類三種類型。實(shí)體類是信息系統(tǒng)表示客觀試題的抽象要素；邊界類是描述系統(tǒng)與參與者之間交互的抽象要素；控制類是表示信息系統(tǒng)對(duì)其它對(duì)象實(shí)施協(xié)調(diào)處理，邏輯運(yùn)算的抽象要素。實(shí)體類用來(lái)表示；邊界類用來(lái)表示；控制類用來(lái)表示。該系統(tǒng)具體涉及到的概念類如下圖314：圖314提取概念類4人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 子系統(tǒng)，分析包和用例之間存在這一種跟蹤的關(guān)系，因?yàn)橐粋€(gè)子系統(tǒng)能夠完成它所跟蹤的用例的功能，所以詳細(xì)設(shè)計(jì)的第一項(xiàng)工作便是對(duì)子系統(tǒng)所跟蹤的用例進(jìn)行設(shè)計(jì)。用例設(shè)計(jì)包括兩個(gè)含義：一是用例設(shè)計(jì)的工作，二是描述用例設(shè)計(jì)的結(jié)果。因此，“用例設(shè)計(jì)”既是一個(gè)動(dòng)詞，又是一個(gè)名詞。要設(shè)計(jì)一個(gè)用例，首先需要確定該用例所涉及到的所有類，以及這些類相互之間的關(guān)系，再確定為實(shí)現(xiàn)該用例的功能，這些類中的對(duì)象都要執(zhí)行哪些操作，相互之間存在怎樣的消息聯(lián)系。因此，用例設(shè)計(jì)的工作包括確定參與的設(shè)計(jì)類，繪制類圖，確定類對(duì)象之間的消息聯(lián)系等項(xiàng)工作。人事基本信息管理的順序圖如下圖41：圖41人事基本信息管理順序圖人事管理系統(tǒng)使用計(jì)算機(jī)技術(shù)管理數(shù)據(jù)并為管理提供決策支持，使管理人員更有效率地工作。迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)是推動(dòng)管理信息系統(tǒng)領(lǐng)域前進(jìn)的動(dòng)力和基礎(chǔ)。開發(fā)管理系統(tǒng)最根本的問(wèn)題有兩個(gè)：一是對(duì)數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)的組織與管理；二是對(duì)數(shù)據(jù)的加工，這兩個(gè)問(wèn)題貫穿于系統(tǒng)開發(fā)的整個(gè)過(guò)程。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是數(shù)據(jù)組織與管理的技術(shù)， 目前的管理信息系統(tǒng)幾乎都建立在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，因此，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是管理信息系統(tǒng)中的重要支持技術(shù)，是系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分。4. ER圖通過(guò)本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)所建立的ER圖如下圖42員工屬于屬于部門職位考核領(lǐng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資考核信息基本工資獎(jiǎng)金扣發(fā)工資實(shí)發(fā)工資職位編號(hào)職位名稱部門編號(hào)部門名稱1 11 1 n 1n 1（a）人力資源部員工應(yīng)聘人員招聘應(yīng)聘人員編號(hào)應(yīng)聘人員姓名性別教育程度家庭電話家庭住址EMIAIL1 n（b）員工培訓(xùn)參加員工編號(hào)員工姓名教育程度生日EMAIL家庭住址家庭電話性別培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間成績(jī)1 n（c）圖42系統(tǒng)的ER圖表41人事基本信息表 字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵登陸名稱Char(10)Not null用戶真實(shí)姓名Char(10)Not null密碼Char(6)Not nullEMAILChar(20)Not null所屬部門Char(10)Not null所在職位Char(10)Not null辦公電話Char(15)Not null家庭住址Char(30)Not null家庭電話Char(15)Not null生日data(8)Not null性別Char(2)Not null教育程度Char(10)Not null表42部門信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明部門編號(hào)Number(4)Not null主鍵部門名稱Char(20)Not null表43職位信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明職位編號(hào)Number(4)Not null主鍵職位名稱Char(20)Not null表44出勤信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵出勤情況Char(40)Not null表45考核獎(jiǎng)懲表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵獎(jiǎng)懲情況Char(30)Not null考核情況Char(20)Not null備注Char(60)Not null表46培訓(xùn)信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵培訓(xùn)內(nèi)容Varchar(50)Not null培訓(xùn)負(fù)責(zé)人Char(10)Not null起始時(shí)間data(8)Not null結(jié)束時(shí)間data(8)Not null成績(jī)Char(10)Not null備注Varchar(50)yes表47招聘信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明招聘主管編號(hào)Number(4)Not null與表41聯(lián)系負(fù)責(zé)招聘職位Varchar(50)Not null招聘過(guò)程Varchar(50)Not null招聘任務(wù)Varchar(50)Not null應(yīng)聘人員編號(hào)Number(4)Not null招聘時(shí)間data(8)Not null表48應(yīng)聘人員信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明應(yīng)聘人員編號(hào)Number(4)Not null主鍵應(yīng)聘人員姓名Char(10)Not nullEMAILChar(20)Not null應(yīng)聘職位Char(10)Not null家庭住址Char(30)Not null家庭電話Char(15)Not null生日Char(20)Not null性別Char(2)Not null教育程度Char(10)Not