【文章內(nèi)容簡介】 展性的應(yīng)用的需求。有良好的向?qū)еС执虬筒渴饝?yīng) 用，添加目錄支持，增強(qiáng)了安全機(jī)制，提高了性能。 在開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的過程中應(yīng)用 Myeclipse ， 它可以在數(shù)據(jù)庫和 J2EE 的開發(fā)、發(fā)布，以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。 Myeclipse 是功能豐富的 J2EE 集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持 HTML, 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 9 頁 共 47 頁 Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL。 (2) Web 服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫 在該系統(tǒng)的開發(fā)過程中使用的 Web 應(yīng)用服務(wù)器是 Tomcat，是 Apache 軟件基金會（ Apache Software Foundation）的 Jakarta 項(xiàng)目中的一個核心項(xiàng)目，由 Apache、 SUN 和其他一些公司及個人共同開發(fā)而成。由于有了 Sun 的參與和支持，最新的 Servlet 和 JSP 規(guī)范總是能在 Tomcat 中得到體現(xiàn)。使用 MySQL 作為數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具。 MySQL 是一個小型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點(diǎn)，許多中小型網(wǎng)站為了降低網(wǎng)站總體成本而選擇了 MySQL 作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫。 3 系統(tǒng)需求分析 需求分析所要做的工作就是深入描述系統(tǒng)的功能和性能，確 定系統(tǒng)設(shè)計的限制和該系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的接口細(xì)節(jié)，定義系統(tǒng)的其他有效性需求。系統(tǒng)需求分析是指在 MIS 開發(fā)生命周期中系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查階段的各項(xiàng)活動和方法，企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有很多的管理功能，包括部門管理，員工管理，考核管理，工資管理等等。本系統(tǒng)設(shè)計的人事管理系統(tǒng)具有如下功能： （ 1）可以向數(shù)據(jù)庫中添加部門信息。 （ 2）可以添加，修改或刪除已經(jīng)保存在數(shù)據(jù)庫中的部門信息。 （ 3）可以向數(shù)據(jù)庫中添加員工信息，包括員工號，員工姓名，部門，性別，出生日期，籍貫，學(xué)歷，專業(yè)，入職時間和職稱等。 （ 4）可以添加，修改或刪除已經(jīng)保存 在數(shù)據(jù)庫中的員工信息。 （ 5）可以查詢數(shù)據(jù)庫中的員工信息。 （ 6）可以對員工信息進(jìn)行考核。 （ 7）可以自助添加、修改、刪除和查詢員工離職信息。 （ 7）可以向數(shù)據(jù)庫中添加員工的工資發(fā)放記錄。 系統(tǒng) 可行性分析 1技術(shù)可行性 本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)用 MyEclipse ,前臺界面用 JSP 開發(fā)，數(shù)據(jù)庫采用 MySQL，這些工具在現(xiàn)有的軟、硬件條件下均是可行的。 2經(jīng)濟(jì)可行性 鑒于計算機(jī)技術(shù)發(fā)展異常迅猛，在硬件軟件配置以及開發(fā)技術(shù)均可行的情況下開發(fā)這樣一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)成本不會很高，本系統(tǒng)不但可以大大 提高企業(yè)管理的工作效率，也是企業(yè)人事管理發(fā)展的必然趨勢，它必將有比較寬闊的市場，因此本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 10 頁 共 47 頁 3社會可行性 本系統(tǒng)是一個中小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)，使用該系統(tǒng)的大多數(shù)是企事業(yè)相關(guān)人事管理人員和有計算機(jī)基礎(chǔ)的用戶，對他們來說，操作本系統(tǒng)將會十分的簡便。系統(tǒng)是基于 Web的工作界面，管理人員無論是通過局域網(wǎng)還是互聯(lián)網(wǎng)，都能在瀏覽器中對企業(yè)人事信息進(jìn)行有效的管理，隨時可以更新企業(yè)人事相關(guān)信息，用戶只需在自己的計算機(jī)上通過 Web 瀏覽器訪問本系統(tǒng)，同時所有的操作都是基于 Web 的操作方式，所有的操作通過瀏覽 器完成，客戶端不需要配置其他應(yīng)用軟件，用戶不需培訓(xùn)，只要稍微提示一下即可。因此，在操作使用上，本系統(tǒng)簡單、方便，易于使用戶接受，因而也符合社會可行性。 系統(tǒng)目標(biāo) 該系統(tǒng)主要建立一個基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)的人工管理文件的方式將會耗費(fèi)大量的時間和精力，工作效率低、保密性差并且容易丟失信息。 當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時候人力可以完成 ， 隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大 ， 企業(yè)的員工 人數(shù) 也越來越多 ， 依然維持著人力進(jìn)行人事管理 ， 必然會造成工作效率低 、 工作錯誤增高的問題 。 人事管理系統(tǒng)就是把分散的職工信息實(shí)行統(tǒng)一 、 集中規(guī) 范的收集管理 ， 建立分類編號管理 。 專業(yè)化的管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂 。 企業(yè)人事管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢 、信息檢索 、 信息寸取等服務(wù) 。 人事管理系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)使用表格對各種信息分門別類 ，利用 企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以方便地查詢 、 修改 、 交流和重復(fù)使用各種信息。 基于 Web 的人事管理系統(tǒng)的主要目的是通過 B/S 模式結(jié)構(gòu) (Browser/Server 結(jié)構(gòu) )，方便企業(yè)管理者來對企業(yè)的人事檔案和企業(yè)各個部門進(jìn)行管理，人員的管理和員工信息的查詢，使整套系統(tǒng)具有高安全性、高可靠性等優(yōu)點(diǎn)，能 夠應(yīng)用于中小型企業(yè)的人事管理部分。 系統(tǒng)對象描述 企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個基于 B/S 模式的對企業(yè)部門、人員等進(jìn)行高效率管理的應(yīng)用系統(tǒng) ,采用面向?qū)ο蟮姆椒ㄔO(shè)計實(shí)現(xiàn)，它的用戶主要是各級經(jīng)理和人員 ,各級經(jīng)理則通過本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工人員的高效管理 ,除此之外 ,還需要一個系統(tǒng)管理員對不同的用戶進(jìn)行權(quán)限的設(shè)置等操作。 四類用戶的具體描述如下表 31 所示 : 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 11 頁 共 47 頁 表 31 用戶具體描述 用戶類 描述 職工 個人信息管理、考勤記錄、自助離職（自助離職之后該用戶就被鎖定，不能使用） 部門經(jīng)理 個人信息管理、考勤 記錄、自助離職、部門員工的管理（包括添加員工，修改員工信息，員工考勤的管理） 總經(jīng)理 查看部門經(jīng)理的信息和考勤情況、查看部門員工的信息和考勤情況 系統(tǒng)管理員 對不同的用戶進(jìn)行權(quán)限的設(shè)置等操作 系統(tǒng)的功能需求 根據(jù)詳細(xì)的需求分析，明確系統(tǒng)功能如下： (1)部門管理：主要完成部門基本信息的管理，如部門基本信息的添加，修改，刪除和 查詢； (2) 員工基本信息管理：主要完成職工基本信息的管理，如員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢； (3) 員工考勤信息管理：主要完成職工考勤信息的管理，如管理員工考勤信息的添加、修改、刪除和查詢； (4) 員工工資信息管理：主要完成員工工資信息的管理，如員工工資信息的添加、修改、刪除和查詢； (5)員工自助離職管理：員工可根據(jù)自身需求利用企業(yè)人事管理系統(tǒng)提交離職申請，上級領(lǐng)導(dǎo)可利用該系統(tǒng)查詢員工的離職的離職信息，系統(tǒng)管理員可以修改離職信息并且刪除離職員工； (6) 系統(tǒng)管理：主要完成用戶注冊、修改密碼等功能； 系統(tǒng)的 非功 能需求 統(tǒng)完全基于 Web 技術(shù)，只要能連接 Inter，就能訪問本系統(tǒng)； JAVA 語言加 SQL server2021 開發(fā)，具有管理方便，代碼簡單易懂，體積小巧的特點(diǎn)； ，維護(hù)方便； ，可以根據(jù)需要任意組合； ，操作簡單； Windows 系列操作系統(tǒng)。 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 12 頁 共 47 頁 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫概念模型 該系統(tǒng)實(shí)體的 ER 圖 ER 圖方法是用 ER 圖來描述信息世界，是對現(xiàn)實(shí)世界的進(jìn)行抽象的方法。 ER 圖包含三個部分：實(shí)體、聯(lián)系、 屬性。它直觀易懂，能夠方便直觀地表達(dá)應(yīng)用中被描述對象的意義和相互聯(lián)系，從概念上表示一個數(shù)據(jù)庫的信息組織情況。 1部門基本信息實(shí)體 ER 圖 2員工基本信息實(shí)體 ER 圖 3員工考勤信息實(shí)體 ER 圖 員工姓名 員 工實(shí)體 員工年齡 所屬部門 入職時間 員工職位 員工住址 備注 部門實(shí)體 部門名稱 部門電話 部門所在辦公室 備注 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 13 頁 共 47 頁 4員工工資信息實(shí)體 ER 圖 5員工自助離職信息實(shí)體 ER 圖 員工自助離職信息實(shí)體 員工基本信息 員工離職原因 員工基本信息 員工工資信息實(shí)體 員工底薪 員工獎金 員工補(bǔ)貼 員工加班費(fèi) 員工醫(yī)療保險 員工考勤信息實(shí)體 員工基本信息 員工考勤時間 員工的出勤情況 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 14 頁 共 47 頁 系統(tǒng) 的數(shù)據(jù)流程圖 用戶記錄 數(shù)據(jù)庫存 P1 用戶登錄 用戶 密碼 用戶名 第 0 層 P3 考勤管理 提取 更新 人事部 變動數(shù)據(jù) P2 人事管理 錯誤數(shù)據(jù)數(shù)據(jù) P4 工資管理 數(shù)據(jù)庫存 P5 信息統(tǒng)計 用戶記錄 數(shù)據(jù)庫存 P0 人事管理系統(tǒng) 提取 更新 用戶 人事部 變動數(shù)據(jù) 頂層 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 15 頁 共 47 頁 數(shù)據(jù)字典（簡稱 DD） ◆ 主要數(shù)據(jù)項(xiàng)清單 1） 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號： ID01 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：用戶編號 簡述：記錄系統(tǒng)使用者的編號，每一位用戶都有唯一編號 類型及寬度：字符型， 5 位 D6 D2 人事基本信息 用戶登錄 用戶 密碼 用戶名 權(quán)限設(shè)置 人事信息查詢 記錄考勤 考勤記錄 考勤查詢 員工信息統(tǒng)計 人事信息加工 人事部 員工自助離職 工資信息查詢 第 1 層 工資信息 員工基本信息信息 D3 D1 D4 D5 D7 用戶記錄 D8 D9 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 16 頁 共 47 頁 2） 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號： ID02 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：用戶權(quán) 限自編號 簡述：記錄用戶權(quán)限的自編號，每一個用戶的每一項(xiàng)權(quán)限都有唯一自編號 類型及寬度： int 3） 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號： ID03 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：考勤記錄自編號 簡述：記錄員工考勤記錄的編號，每一條記錄有唯一編號 類型及寬度：字符型， 10 位 ◆ 主要數(shù)據(jù)流清單 1）編號： D1 名稱：考勤記錄清單 來源：人事部 去向： 考勤信息錄入 內(nèi)容：每位員工的每月的日?？记谟涗? 2）編號： D2 名稱：人事信息清單 來源：人事部 去向： 人事信息加工 內(nèi)容：有變更的人事信息或者新員工 3）編號： D3 名稱：權(quán)限記錄 來源： 權(quán)限設(shè)置 去向：用戶記錄 內(nèi)容：記錄每一位使用者對系統(tǒng)功能的使用權(quán)限 4）編號： D4 名稱：工資信息 來源：人事部 去向： 工資信息查詢 內(nèi)容：查詢公司每一位員工的工資信息 5）編號： D5 名稱：員工統(tǒng)計信息 來源：員工信息 去向： 員工信息統(tǒng)計 內(nèi)容：統(tǒng)計公司內(nèi)員工的結(jié)構(gòu)情況 6）編號： D6 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 17 頁 共 47 頁 名稱：離職員工清單 來源：員工信息 去向： 公司員工自助離職 內(nèi)容：由于各種原因而自助離職的員工 ◆ 主要數(shù)據(jù)存儲清單 1）編號： F1 名稱：員工基本信息表 輸入數(shù)據(jù)流：人事變 動單 輸出數(shù)據(jù)流： 基本信息 內(nèi)容：姓名、性別、住址、職位、入職時間等 2）編號： F2 名稱：考勤記錄表 輸入數(shù)據(jù)流：員工考勤信息 輸出數(shù)據(jù)流：考勤記錄 內(nèi)容：姓名、錄入時間、簽到次數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等相關(guān)考勤信息 3）編號： F3 名稱：工資記錄表 輸入數(shù)據(jù)流：員工工資信息 輸出數(shù)據(jù)流：工資記錄 內(nèi)容：職工姓名、員工底薪、員工補(bǔ)貼、員工醫(yī)療保險等 ◆ 主要數(shù)據(jù)處理清單 1）編號： P1 名稱：用戶登錄 輸入：用戶名和密碼 處理邏輯情況：用戶輸入用戶名及密碼，系統(tǒng)在用戶記錄中匹配用戶名和密碼，驗(yàn)證用 戶信息是否正確 輸出：若正確，則根據(jù)用戶權(quán)限調(diào)用相應(yīng)權(quán)限；否則，輸出錯誤提示信息 2）編號： P2 名稱：權(quán)限設(shè)置 輸入：用戶名 處理邏輯情況：管理員根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置不同用戶的使用權(quán)限 輸出：各用戶的使用權(quán)限 3）編號： P3 名稱：考勤記錄錄入 基于 B/S 模式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 第 18 頁 共 47 頁 輸入：職工考勤信息 處理邏輯情況：根據(jù)人事部給出的員工考勤記錄相關(guān)信息 輸出：職工考勤信息記錄 4）編號： P4 名稱：職工基本信息加工 輸入：有變動的人事