【正文】 結(jié)果的反饋和運(yùn)用考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)和分析考評(píng)溝通考評(píng)前培訓(xùn)考評(píng)實(shí)施對(duì)考評(píng)的評(píng)估圖35考核管理業(yè)務(wù)流程圖模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是管理信息系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容，為使系統(tǒng)有合理的結(jié)構(gòu)和較好的可維護(hù)性，模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：盡量降低模塊間的耦合度，盡量提高模塊的聚合度， 盡量將模塊分解為小的、功能單一的模塊，盡量加大模塊的扇入系數(shù)等。該系統(tǒng)主要包括六個(gè)大的模塊：人事基本信息管理模塊，招聘管理模塊，培訓(xùn)管理模塊，離職管理模塊，工資管理模塊和考核管理模塊。其中人事信息管理模塊是該系統(tǒng)的核心部分，是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，該部分是對(duì)整個(gè)企業(yè)的人事的信息進(jìn)行總的管理，可以對(duì)人事的信息進(jìn)行錄入，修改，查詢，刪除。具體的功能模塊圖如下圖36：人事信息添加人事信息刪除人事信息查找關(guān)于人事管理系統(tǒng)用戶登錄圖36人事管理子系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)圖刪除幫助考核管理人事考勤管理人事獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng)設(shè)置招聘人員管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)人員管理培訓(xùn)成績管理培訓(xùn)內(nèi)容管理假條信息管理增加信息設(shè)置查找信息刪除信息工作交接管理離職審批管理離職人員管理離職管理工資管理基本工資管理獎(jiǎng)金管理扣發(fā)工資管理用戶管理退出系統(tǒng)添加幫助招聘管理招聘過程管理人事信息管理招聘任務(wù)管理人事信息修改需求分析除了要確定信息系統(tǒng)的目標(biāo)，結(jié)構(gòu)，性能和風(fēng)險(xiǎn)分析之外，很重要的工作是確定信息系統(tǒng)的功能。人事基本信息的管理可以實(shí)現(xiàn)人事信息的增加，人事信息的查詢，人事信息的刪除，人事信息的錄入，可以很方便直接的對(duì)人事的基本信息進(jìn)行管理和維護(hù)?？梢允乖撓到y(tǒng)的數(shù)據(jù)得到很大限度的保護(hù)，安全管理是一個(gè)系統(tǒng)的比較重要的部分，它起到了對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的保障，如果安全措施保證不了，那整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行就會(huì)受到一定的影響，不能保障系統(tǒng)進(jìn)行正常的運(yùn)行，就算系統(tǒng)做的再大，再完善，缺少了安全系統(tǒng)做保障的話，該系統(tǒng)也是一個(gè)很失敗的系統(tǒng)。安全管理功能用例圖如下圖38：安全管理用戶錄入密碼錄入用戶修改人力資源部人員密碼修改圖38安全管理功能用例圖招聘管理是保證一個(gè)企業(yè)不斷的接收新的血液，不斷注入新的活力的措施，它是一個(gè)公司能夠迅速成長和發(fā)展的前提保障。其中招聘任務(wù)和過程的管理顯得尤為重要，它決定了你的招聘的目標(biāo)和具體的招聘行程，保證了招聘的整個(gè)過程能夠順利的完成。招聘管理的功能用例圖如下圖39：招聘管理招聘任務(wù)管理招聘過程管理人力資源部人員招聘人員管理圖39招聘管理功能用例圖 培訓(xùn)管理是對(duì)剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的管理過程，它包括培訓(xùn)項(xiàng)目的管理，培訓(xùn)時(shí)間的管理，培訓(xùn)人員的管理，培訓(xùn)績效的管理。培訓(xùn)管理的功能用例圖如下圖310：培訓(xùn)管理培訓(xùn)內(nèi)容管理培訓(xùn)人員管理培訓(xùn)成績管理人力資源部人員 培訓(xùn)員圖310培訓(xùn)管理功能用例圖離職管理是對(duì)即將離開公司的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理的過程，該系統(tǒng)包括離職人員的管理，離職審批管理和工作交接管理。離職管理的功能用例圖如下圖311：離職管理離職人員管理離職審批管理人力資源部人員工作交接管理圖311離職管理功能用例圖工資管理是對(duì)員工的每個(gè)月的工作狀況的管理，它可以記錄某個(gè)職工的基本工資狀況，獎(jiǎng)金狀況，扣發(fā)的工資狀況和實(shí)際發(fā)放工資的狀況，可以很直接的對(duì)員工的工資進(jìn)行管理，并且可以很直觀很方便的計(jì)算出一個(gè)員工的實(shí)際工資。針對(duì)員工的考勤和獎(jiǎng)懲方面的統(tǒng)計(jì)也可以直接決定該員工的獎(jiǎng)金和扣發(fā)工資的情況。概念類主要來源于業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的客觀實(shí)體，系統(tǒng)與外界的交互處理和對(duì)系統(tǒng)要素的控制三個(gè)方面。UML中把概念類分為實(shí)體類，邊界類和控制類三種類型。實(shí)體類用來表示；邊界類用來表示；控制類用來表示。用例設(shè)計(jì)包括兩個(gè)含義：一是用例設(shè)計(jì)的工作，二是描述用例設(shè)計(jì)的結(jié)果。要設(shè)計(jì)一個(gè)用例，首先需要確定該用例所涉及到的所有類，以及這些類相互之間的關(guān)系，再確定為實(shí)現(xiàn)該用例的功能，這些類中的對(duì)象都要執(zhí)行哪些操作，相互之間存在怎樣的消息聯(lián)系。人事基本信息管理的順序圖如下圖41：圖41人事基本信息管理順序圖人事管理系統(tǒng)使用計(jì)算機(jī)技術(shù)管理數(shù)據(jù)并為管理提供決策支持，使管理人員更有效率地工作。開發(fā)管理系統(tǒng)最根本的問題有兩個(gè)：一是對(duì)數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)的組織與管理；二是對(duì)數(shù)據(jù)的加工，這兩個(gè)問題貫穿于系統(tǒng)開發(fā)的整個(gè)過程。4. ER圖通過本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)所建立的ER圖如下圖42員工屬于屬于部門職位考核領(lǐng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資考核信息基本工資獎(jiǎng)金扣發(fā)工資實(shí)發(fā)工資職位編號(hào)職位名稱部門編號(hào)部門名稱1 11 1 n 1n 1（a）人力資源部員工應(yīng)聘人員招聘應(yīng)聘人員編號(hào)應(yīng)聘人員姓名性別教育程度家庭電話家庭住址EMIAIL1 n（b）員工培訓(xùn)參加員工編號(hào)員工姓名教育程度生日EMAIL家庭住址家庭電話性別培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)負(fù)責(zé)人起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間成績1 n（c）圖42系統(tǒng)的ER圖表41人事基本信息表 字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵登陸名稱Char(10)Not null用戶真實(shí)姓名Char(10)Not null密碼Char(6)Not nullEMAILChar(20)Not null所屬部門Char(10)Not null所在職位Char(10)Not null辦公電話Char(15)Not null家庭住址Char(30)Not null家庭電話Char(15)Not null生日data(8)Not null性別Char(2)Not null教育程度Char(10)Not null表42部門信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明部門編號(hào)Number(4)Not null主鍵部門名稱Char(20)Not null表43職位信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明職位編號(hào)Number(4)Not null主鍵職位名稱Char(20)Not null表44出勤信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵出勤情況Char(40)Not null表45考核獎(jiǎng)懲表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵獎(jiǎng)懲情況Char(30)Not null考核情況Char(20)Not null備注Char(60)Not null表46培訓(xùn)信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵培訓(xùn)內(nèi)容Varchar(50)Not null培訓(xùn)負(fù)責(zé)人Char(10)Not null起始時(shí)間data(8)Not null結(jié)束時(shí)間data(8)Not null成績Char(10)Not null備注Varchar(50)yes表47招聘信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明招聘主管編號(hào)Number(4)Not null與表41聯(lián)系負(fù)責(zé)招聘職位Varchar(50)Not null招聘過程Varchar(50)Not null招聘任務(wù)Varchar(50)Not null應(yīng)聘人員編號(hào)Number(4)Not null招聘時(shí)間data(8)Not null表48應(yīng)聘人員信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明應(yīng)聘人員編號(hào)Number(4)Not null主鍵應(yīng)聘人員姓名Char(10)Not nullEMAILChar(20)Not null應(yīng)聘職位Char(10)Not null家庭住址Char(30)Not null家庭電話Char(15)Not null生日Char(20)Not null性別Char(2)Not null教育程度Char(10)Not null表49離職信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵離職原因Varchar(50)Not null部門意見Varchar(50)yes工作交接人員Char(10)Not null表410工資信息表字段名數(shù)據(jù)類型可否為空說明用戶編號(hào)Number(4)Not null主鍵基本工資Char(20)Not null獎(jiǎng)金Char(20)Not null扣發(fā)工資Char(20)Not null實(shí)發(fā)工資Char(20)Not null日期data(8)Not null信息系統(tǒng)輸入設(shè)計(jì)是從輸入角度，通過對(duì)輸入設(shè)備，輸入方式，輸入內(nèi)容，輸入形式，輸入編碼，輸入安全控制等方面的分析研究，確定出可行的輸入設(shè)計(jì)方案。本系統(tǒng)的開發(fā)是利用動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁制作（ASP）技術(shù)來開發(fā)界面，根據(jù)ASP技術(shù)的 ，可以很方便的讓用戶進(jìn)行一系列的操作，使系統(tǒng)的輸入設(shè)計(jì)方面達(dá)到一個(gè)很易于用戶進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作的目標(biāo)。（1）操作方便，系統(tǒng)開發(fā)人員要充分考慮企業(yè)管理者的習(xí)慣，盡量滿足他們的要求。為了讓使用者操作方便，在輸入時(shí)一般要求在顯示器上顯示一些簡(jiǎn)單的說明和提示，最好將需要輸入的內(nèi)容畫成使用者熟悉的形式。對(duì)輸入的數(shù)據(jù)要有一定的校驗(yàn)措施。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)提示輸入人員進(jìn)行修改。計(jì)算機(jī)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤或者用戶發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤都應(yīng)可以修改。對(duì)個(gè)別輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改不能影響整個(gè)輸入數(shù)據(jù)，而應(yīng)僅僅是對(duì)輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改操作。操作人員在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，每輸入完一個(gè)數(shù)據(jù)或一組數(shù)據(jù)后，計(jì)算機(jī)接受這些數(shù)據(jù)以及顯示下一個(gè)輸入畫面需花費(fèi)一段時(shí)間，這段時(shí)間若在輸入過程中較長則會(huì)延長整個(gè)輸入數(shù)據(jù)的時(shí)間，降低輸入數(shù)據(jù)的工作效率。（4）輸入格式的設(shè)計(jì)。輸入格式的設(shè)計(jì)首先要考慮到用戶的要求。但另一方面，也必須考慮沒有設(shè)備即企業(yè)擁有的計(jì)算機(jī)顯示器的條件。輸入設(shè)計(jì)時(shí)設(shè)計(jì)人員和管理者要一起協(xié)商解決。對(duì)輸入信息進(jìn)行調(diào)查和分析之后，就可以編制成統(tǒng)一規(guī)格的輸入設(shè)計(jì)說明書。它是程序員編制程序和系統(tǒng)運(yùn)行后輸入操作和維護(hù)工作的可靠的文檔資料。人事基本信息的增加輸入界面顯示如下圖41：圖41人事基本信息增加輸入界面用戶密碼修改的輸入界面顯示如下圖42：圖42用戶密碼修改輸入界面招聘信息增加的輸入界面顯示如下圖43：圖43招聘信息增加輸入界面 輸出是系統(tǒng)實(shí)施的結(jié)果和目的，在設(shè)計(jì)工作中必須根據(jù)管理上的要求先確定輸出，然后再按輸出的需要組織數(shù)據(jù)的輸入和處理。所以輸出設(shè)計(jì)一般要遵循以下幾個(gè)原則：（1）輸出格式要符合用戶的要求。（3）輸出格式的設(shè)計(jì)要考慮系統(tǒng)發(fā)展的需要，要留有備用項(xiàng)目與數(shù)據(jù)長度。全部人事信息輸出界面顯示如下圖44：圖44全部人事信息輸出界面全部培訓(xùn)信息輸出界面顯示如下圖45：圖45全部培訓(xùn)信息輸出界面5主要功能模塊設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個(gè)部分。系統(tǒng)架構(gòu)說明見圖2所示：圖2 系統(tǒng)架構(gòu)圖控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置是目前制作應(yīng)用程序的前提條件，在Visual Basic ，很多使用的部件沒有顯示，所以要將我們需要的部件添加進(jìn)工具箱。人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”→“部件”命令添加到工具箱中的“ActiveX”部件，見圖3所示。圖4 人事管理系統(tǒng)的引用設(shè)置 主窗體界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當(dāng)前的操作員、當(dāng)前系統(tǒng)的日期時(shí)間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的按鈕來控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。在第一組按鈕中設(shè)置按鈕對(duì)超級(jí)用戶和一般用戶所執(zhí)行的情況不同。第二