【正文】 統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢 事項(xiàng)記錄：培訓(xùn)記錄，查看培訓(xùn)記錄，獎(jiǎng)懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。實(shí)現(xiàn)對(duì) 基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。 系統(tǒng) 各功能 內(nèi)容 簡(jiǎn)介及主要功能模塊分析 ： 1．系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。提供多級(jí)權(quán)限管理，精確到操作對(duì)象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。部門管理功能，可按級(jí)別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。 3．檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時(shí)也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄。結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡(jiǎn)單。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。 6．重要事項(xiàng)記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄及基他重要事項(xiàng)記錄。 7．薪資模塊多種評(píng)定方式；可使用多套計(jì)算公式，適合總公司使用多種工資計(jì)算方法：如員工有按標(biāo) 準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的?？梢越?bào)表查看員工工資的歷史記錄 根據(jù)當(dāng)今動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的普遍性及實(shí)用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)如下： 開發(fā)語言： ASP 開發(fā)平臺(tái)： IIS 開發(fā)工具： Dreamweaver UltraDev 數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft Access2021 系統(tǒng)客戶端功能分析 登陸頁面設(shè)計(jì) 這個(gè)頁面主要是通 過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進(jìn)入首頁。首頁主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個(gè)人助理、幫助。通過整個(gè)頁面的分類，清晰的展示了整個(gè)系統(tǒng)的框架。 實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，編號(hào)是數(shù)據(jù)庫里的自動(dòng)生成的。通過用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁面，不重新打開另外的頁面，感覺更加的緊湊。選擇其中的頁面運(yùn)行如下： 學(xué)歷頁面和職稱頁面 員工培訓(xùn)記錄登記 可以了解員工的培訓(xùn)的項(xiàng) 目、時(shí)間，以及培訓(xùn)的單位等記錄。一般訪問者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對(duì)其的修改、刪除和添加。 實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)集。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個(gè)是基本信息列子）返回到本頁。選擇其中的頁面運(yùn)行如下： 通過對(duì)職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對(duì)其中的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。在第一個(gè)查詢中。 復(fù)合條件查詢頁面中，可以根據(jù)姓名，編號(hào)，部門等條件進(jìn)行搜索。 以下的市簡(jiǎn)單檔案查詢的圖片： 系統(tǒng)管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個(gè)方面的管理：用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理。 管理權(quán)限的設(shè)置 系統(tǒng)的管理權(quán)限的設(shè)置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對(duì)人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。雖然這些管理系統(tǒng)在平時(shí)維護(hù)時(shí)是通過口令 (密碼 )進(jìn)入 ,但經(jīng)測(cè)試 ,在熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進(jìn)入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個(gè)系統(tǒng)的安全。 可行性分析 可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計(jì)開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合 理性。 在改革深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會(huì)分工越來越細(xì)，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢(shì)下企業(yè)人事管理的需要。而且每一個(gè)企業(yè)的人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。 技術(shù)可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場(chǎng)上的一般計(jì)算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。 ASP 技術(shù) 該技術(shù)戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)。 社會(huì)可行性： 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來越被企業(yè)或個(gè)人所接受（這些都可以在實(shí)際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運(yùn)用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。 經(jīng)濟(jì)合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個(gè)企業(yè)各部門之間的無紙 化辦公的推廣。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管 理員 P1 后臺(tái) 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢表 P2 前臺(tái) 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳細(xì)表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎(chǔ)信息管 理 D7 基礎(chǔ)信息詳細(xì)表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 3 一般訪問 者 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)頁 面 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 人員詳細(xì)信 息 D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表 個(gè)人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 D4 人員信息查詢表 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)： 系統(tǒng)首頁共劃分為七個(gè)主要個(gè)模塊，其中各個(gè)模塊中又根據(jù) 具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為 4個(gè)不同內(nèi)容的子模塊。此外，整個(gè)頁面布局是按照各模塊所代表的不同功能來劃分的，總之，整個(gè)頁面的布局完全按照系統(tǒng)的一般設(shè)計(jì)思路及方管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細(xì)表管理 D6 人員詳細(xì)表 便用戶使 用的原則來設(shè)計(jì)的，但是有別于一般的系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如下：（針對(duì)自己負(fù)責(zé)的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)）： 員工列表查看 ： 員工列表 ： 列表查看，分部門查看，查看離職員工； 人事檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。 考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢 事項(xiàng)記錄：培訓(xùn)記錄，查看培訓(xùn)記錄，獎(jiǎng)懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。 系統(tǒng) 各功能 內(nèi)容 簡(jiǎn)介及主要功能模塊分析 ： 1．系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模 塊中最重要的是用戶登錄模塊。提供多級(jí)權(quán)限管理，精確到操作對(duì)象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。部門管理功能，可按級(jí)別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工 作效率。 3．檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時(shí)也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄。結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看 ，讓員工查詢變得有效而簡(jiǎn)單。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。 6．重要事項(xiàng)記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄及基他重要事項(xiàng)記錄。 7．薪資模塊多種評(píng)定方式；可使用多套計(jì)算公式，適合總公 司使用多種工資計(jì)算方法：如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的?？梢越?bào)表查看員工工資的歷史記錄 根據(jù)當(dāng)今動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的普遍性及實(shí)用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)如下： 開發(fā)語言： ASP 開發(fā)平臺(tái)： IIS 開發(fā)工具： Dreamweaver UltraDev 數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft Access2021 系統(tǒng)客戶端功能分析 登陸頁面設(shè)計(jì) 這個(gè)頁面主要是通過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進(jìn)入首頁。首頁主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個(gè)人助理、幫助。通過整個(gè)頁面的分類，清晰的展示了整個(gè)系統(tǒng)的框架。 實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，編號(hào)是數(shù)據(jù)庫里的自動(dòng)生成的。通過用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁面，不重新打開另外的頁面，感覺更加的緊湊。選擇其中的頁面運(yùn)行如下： 學(xué)歷頁面和職稱頁面 員工 培訓(xùn)記錄登記 可以了解員工的培訓(xùn)的項(xiàng)目、時(shí)間，以及培訓(xùn)的單位等記錄。一般訪問者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對(duì)其的修改、刪除和添加。 實(shí)現(xiàn)：首先建立各個(gè)內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)集。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個(gè)是基本信息列子）返回到本頁。選擇其中的頁面運(yùn)行如下： 通過對(duì)職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對(duì)其中的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。在第一個(gè)查詢中。 復(fù)合條件查詢頁面中，可以根據(jù)姓名，編號(hào)，部門等條件進(jìn)行搜索。 以下的市簡(jiǎn)單檔案查詢的圖片： 系統(tǒng)管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個(gè)方面的管理：用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理。 管理權(quán)限的設(shè)置 系統(tǒng)的管理權(quán)限的設(shè)置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對(duì)人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對(duì) 企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。雖然這些管理系統(tǒng)在平時(shí)維護(hù)時(shí)是通過口令 (密碼 )進(jìn)入 ,但經(jīng)測(cè)試 ,在熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進(jìn)入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個(gè)系統(tǒng)的安全。 可行性分析 可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計(jì)開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要，是否具備必 要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。 在改革深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會(huì)分工越來越細(xì)，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢(shì)下企業(yè)人事管理的需要。而且 每一個(gè)企業(yè)的人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。 技術(shù)可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場(chǎng)上的一般計(jì)算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。 ASP 技術(shù) 該技術(shù)戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術(shù)足以完成 本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)。 社會(huì)可行性： 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來越被企業(yè)或個(gè)人所接受（這些都可以在實(shí)際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運(yùn)用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管