【正文】 P技術使用Java編程語言編寫類XML的標簽和Java程序段，來封裝產生動態(tài)網頁的處理邏輯，網頁還能通過JSP標簽和Java程序段訪問存在于服務端的資源的應用邏輯，JSP將網頁邏輯與網頁設計的顯示分離，支持可重用的基于組件的設計，使基于Web的應用程序的開發(fā)變得迅速和容易，JSP是一種動態(tài)頁面技術，它的主要目的是將表示邏輯從Servlet中分離出來[10]。 SSH三大框架整合SSH 即Struts2+Spring+Hibernate，是一個集成框架，SSH框架是開源框架，所以在目前是比較流行的Web框架之一。SSH框架的基本業(yè)務流程是： 在表示層中，首先用戶通過JSP頁面實現交互，主要進行接收請求和傳送響應，然后根據配置文件()將ActionServlet接收到的請求委派給相應的Action處理；在業(yè)務層中，主要是利用Spring IOC技術，主要是向Action提供業(yè)務模型組件和該組件的協(xié)作對象數據處理(DAO)組件完成業(yè)務邏輯，同時進行事務處理、提供緩沖池等容器組件以提升系統(tǒng)性能和保證數據的完整性；而在持久層中，則依賴于Hibernate的對象化映射和數據庫交互，處理DAO組件請求的數據，并返回處理結果[12]。 開發(fā)環(huán)境 開發(fā)工具，MyEclipse是在eclipse 基礎上加上自己的插件開發(fā)而成的功能強大的企業(yè)級集成開發(fā)環(huán)境，主要用于Java、Java EE以及移動應用的開發(fā)，MyEclipse的功能很強大，支持也十分廣泛，尤其是對各種開源產品的支持相當不錯，MyEclipse可以支持Java Servlet，AJAX，JSP，SSH，JDBC數據庫鏈接工具等多項功能，可以說MyEclipse是幾乎囊括了目前所有主流開源產品的專屬Eclipse開發(fā)工具[14]。MySQL數據庫管理系統(tǒng)具有體積很小、訪問速度快和成本低的優(yōu)點，尤其是開放源碼的特點，它成為中小型企業(yè)Web系統(tǒng)軟件開發(fā)的福音[15]。48系統(tǒng)需求分析3 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)可行性分析 經濟可行性分析易團隊的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進行人事信息管理，工作效率低下并且很容易出現差錯，由于失誤而造成的經濟損失很多，這對企業(yè)造成了不必要的經濟損失，而利用計算機來實現人事管理已成為適應當今人事管理的方式，開發(fā)一套能滿足易團隊人事信息管理的軟件是十分必要的，實現人事信息管理的自動化，不僅可以減少由于失誤而造成損失，也可以使人事信息管理部門減少許多費用支出。 技術可行性分析易團隊人事管理系統(tǒng)選擇了目前很流行的SSH框架來進行設計，使用免費開源的MySQL數據庫管理系統(tǒng)進行數據存儲，以及使用免費的Tomcat服務器，所以在技術方面是可行的。系統(tǒng)功能、顯示內容簡單明了。 系統(tǒng)功能需求分析 系統(tǒng)功能概述易團隊人事管理系統(tǒng)分為九個模塊，各模塊功能如下：系統(tǒng)管理：包括用戶管理和職位管理，系統(tǒng)管理員可以實現添加，刪除和編輯用戶的功能；而職位管理可以實現對職位的添加、編輯和刪除。人事管理：包括實現添加員工基本信息、編輯員工的信息、對員工進行離職和復職管理、查看員工基本信息，通過名字、職位和部門查看員工的信息。工資管理：是對企業(yè)中的正式員工的工資進行管理，可以單獨添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進行查詢。培訓管理：主要是對企業(yè)的員工進行培訓情況的記錄，可以實現對培訓的添加、刪除、編輯和查看。統(tǒng)計管理：主要是對企業(yè)支出的情況通過柱狀圖的方式呈現出來。通過對系統(tǒng)需求的調查分析，細化軟件功能，把系統(tǒng)劃分為九個模塊，具體數據流如圖31。圖32 系統(tǒng)管理模塊二層數據流圖部門管理模塊包含部門添加、查詢和刪除，在添加部門時，管理員在頁面輸入添加部門的相關信息，然后提交，由系統(tǒng)進行處理，將添加結果存入數據庫，最后將添加的結果顯示給管理員；查詢部門時，管理員輸入查詢信息，然后提交，系統(tǒng)從后臺數據庫讀取查詢結果，然后返回給管理員；刪除部門時，系統(tǒng)根據提交的部門信息從后臺數據庫刪除該部門；部門管理模塊二層數據流圖如圖33。圖34 人事管理模塊二層數據流圖招聘管理模塊，管理員可以輸入要添加的應聘者信息，然后由系統(tǒng)的添加模塊把信息添加到數據庫；管理員可以選擇應聘者進行錄用操作，然后系統(tǒng)根據提交結果經應聘者添加到員工組中，同時刪除該應聘者；管理員還可以輸入查詢、編輯或刪除等信息，然后提交，由系統(tǒng)進行相應處理，將結果返回給管理員；招聘管理模塊二層數據流圖如圖35。圖36 工資模塊二層數據流圖考勤管理模塊，在添加考勤信息時，管理員輸入要添加員工的考勤的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結果添加到數據庫；在查詢考勤信息時，管理員輸入查詢條件，然后系統(tǒng)根據條件從數據庫查詢，最后將結果返回給管理員；在刪除考勤信息時，管理員選中要刪除的員工考勤信息，然后提交到系統(tǒng)，最后從數據庫刪除考勤信息；在編輯考勤信息時，管理員輸入要修改員工的考勤的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結果添加到數據庫；考勤管理模塊二層數據流圖如圖37。圖38 培訓管理模塊二層數據流圖批量管理模塊，在導入員工信息時，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對文件里的信息進行解析，最后添加到數據庫；在導入應聘者信息時，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對文件里的信息進行解析，最后添加到數據庫；批量管理模塊二層數據流圖如圖39。圖310 統(tǒng)計管理模塊二層數據流圖 小結這一小節(jié)主要介紹了系統(tǒng)的主要功能和數據流圖，一個清晰的數據流圖可以滿足用戶管理決策活動中的信息需求、作為系統(tǒng)分析人員和用戶進行交流的有效手段、清晰表達數據流的情況，并且有利于系統(tǒng)建模。系統(tǒng)設計4 系統(tǒng)設計 系統(tǒng)運行環(huán)境（1） PC一臺；（2） 操作系統(tǒng)：Windows/Linux；（3） 數據庫：；（4） 服務器：；（5） JDK版本：；（6） 開發(fā)工具：。 系統(tǒng)總體結構設計易團隊人事管理系統(tǒng)的總體結構分為九大塊，它們分別是：系統(tǒng)管理，部門管理，人事管理，招聘管理，工資管理，批量管理，統(tǒng)計管理。圖41 系統(tǒng)的總體結構圖 系統(tǒng)模塊結構設計系統(tǒng)管理模塊：包括用戶管理和職位管理，在用戶管理模塊中系統(tǒng)管理員可以添加用戶，刪除和編輯用戶的用戶信息；而職位管理可以實現對職位的添加、編輯和刪除。圖42 系統(tǒng)管理模塊結構圖部門管理：對企業(yè)的部門進行添加部門、刪除部門操作以及添加子部門、刪除子部門的功能。 圖43 部門管理模塊結構圖人事管理：實現添加員工基本信息、編輯員工的信息、對員工進行離職和復職管理、查看員工基本信息，通過名字、職位和部門查看員工的信息，復職管理又包括對員工進行復職和刪除功能。圖44 人事管理模塊結構圖招聘管理：可以實現對應聘人員的信息查看、錄用、編輯和刪除功能。圖45 招聘管理模塊結構設計工資管理：是對企業(yè)中的正式員工的工資進行管理，可以單獨添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進行查詢。圖46 工資管理模塊結構圖考勤管理：實現對企業(yè)員工的考勤管理，對員工考勤信息進行添加、編輯、查看以及刪除。圖47 考勤管理模塊結構圖培訓管理：主要是對企業(yè)的員工進行培訓情況的記錄，可以實現對培訓信息的添加、刪除、編輯和查看。圖48 培訓管理模塊結構圖批量管理：主要實現對正式員工信息的批量添加和應聘人員信息的批量添加。圖49 批量管理模塊結構圖統(tǒng)計管理：主要是對企業(yè)支出的情況通過柱狀圖的形式呈現出來。如圖410。下面就對各個模塊進行詳細設計。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除相應的用戶和職位。圖411 系統(tǒng)管理模塊流程圖 部門管理模塊部門管理模塊是對企業(yè)的部門進行管理，包括查看部門、添加部門、添加子部門和刪除部門。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該部門。 圖412 部門管理模塊流程圖 招聘管理模塊招聘管理模塊主要是對應聘人員的管理，包括應聘者的查看、添加、錄用、編輯和刪除。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該應聘者。 圖413 招聘管理模塊流程圖 培訓管理模塊培訓管理模塊主要對企業(yè)員工的培訓信息進行存檔記錄，包括培訓信息查看、培訓信息添加、培訓信息編輯和培訓信息刪除。具體的流程如圖414。包括查看所有人事信息、離職管理模塊、人事添加、人事編輯和通過姓名、職位和部門查看人事信息。具體的操作流程如圖415。在進行刪除操作時，會提示管理員是否刪除該考勤信息。 圖416 考勤管理模塊流程圖 工資管理模塊工資管理模塊主要對企業(yè)員工的工資信息進行存檔記錄，包括工資信息查看、工資信息添加、一鍵添加所有員工工資、按姓名和年月查詢工資和工資信息刪除。具體的流程如圖417。具體流程如圖418。具體的流程如圖419。 設計原則（1） 所有名稱都采用英文，且準確無誤。（2） 每個表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動編號的。（4） 字段命名為表名+字段名，如article_id，采用小寫加下劃線完成。（6） 日期采用varchar。（8） 表與表的關聯是發(fā)生在一對多或多對多的情況下，一對一就用一個表。概念模型是抽象的，它是設計人員與用戶交流的工具，因此要求概念模型簡單、清晰、易于理解，同時還應具備較強的語義表達能力，可以直接表達用戶的各種需求，并易于向數據模型的轉換[18]。 （1） 員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學歷，職位，地址，電話，郵箱，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時間）實體對應的屬性如圖420。圖421 用戶實體屬性（3） 職位（職位ID，名稱，基本工資）實體對應的屬性如圖422。 圖423 工資實體屬性（5） 部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）實體對應的屬性如圖424。圖425 考勤實體屬性（7） 培訓（培訓ID，培訓人員，宗旨，內容，時間，地點，參加人員）實體對應的屬性如圖426。圖427 系統(tǒng)總體ER圖 數據庫邏輯設計該設計以數據庫概念設計中的ER圖為主要依據，設計出相關的關系模式，具體關系模型如下：（加下劃線的表示為主碼）員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學歷，職位，地址，電話，郵箱，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時間）。職位（職位ID，名稱，基本工資）。部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）。培訓（培訓ID，培訓人員，宗旨，內容，時間，地點，參加人員）。“參加”關系模式：參加（員工ID，培訓ID，培訓內容）?！皩标P系模式：對應（工資ID，考勤ID，獎罰金額）。員工和職位的“屬于”關系模式：屬于（員工ID，職位ID，職位名稱，員工姓名）。 員工和考勤的“具有”關系模式：具有（員工ID，考勤