某司xxxx年度招聘效果分析(編輯修改稿)
2025-07-14 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 布職位70，但收取簡歷不多，原因?yàn)椴糠咒N售崗位只發(fā)布了一個(gè)月。對應(yīng)看待圖表“收取簡歷數(shù)量”與“發(fā)布職位數(shù)量”除了3月份由于特殊原因造成不匹配，其他個(gè)月發(fā)布職位數(shù)量與簡歷收取數(shù)量基本對等。七、每月簡歷合格并面試人員數(shù)量1月2月3月4月5月6月2493033160以上數(shù)據(jù)根據(jù)累計(jì)剩余簡歷數(shù)量，但由于面試過程中存在簡歷被部門主管拿走未送回的情況，故每月面試人員在原基礎(chǔ)上增加3人。八、每月合適人員數(shù)量1月2月3月4月5月6月104131860九、合適人員/面試人員比例1月
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