某大型企業(yè)招聘工作流程簡介(編輯修改稿)
2025-07-14 08:13 本頁面
【文章內容簡介】 說明：招聘專員提供應聘申請者崗位描述書，申請人員根據自身的情況，可以適應，填寫應聘申請表，提供相關資料及復印件，招聘專員予以核實，轉入預審程序，如應聘者不能適應，可轉入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：預審程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—005主管部門：人力資源部招聘專員需求部門負責人招聘專員邏輯 整理、核實 合格 初審 合格 不 不 合 合放 棄 格 格 通 知申請人員面試程序 說明： 招聘專員對應聘者資料進行調查、核實，如不符合者予以放棄，合格者轉交用人部門審核。 用人部門負責人對應聘者的資料進行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。 招聘專員根據應聘申請者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時間、地點，轉入面試程序。程序名稱：面試程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—006主管部門：人力資源部申請人員招聘專員驗 考 試 程 序 相關準備 合格 通 不 知 合 格 企業(yè)人才 庫 需求部門負責人 放 棄 說明： 招聘專員擬定面試計劃，做好相應準備。 邀請用人部門負責人參加面試，合格者進入考試程序。 不合格者視情況而定，放入企業(yè)人才庫，或放棄。面試過程之中招聘專員應做好應聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。程序名稱：考試程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—007主管部門：人力資源部申請人員招聘專員需求部門負責人招聘專員 擬試題 一致 發(fā)出通知 不 一招聘專員 致需求部門負責人招
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