某某年某公司人力資源部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-07-14 08:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0人。5月辭退一級(jí)技術(shù)工100人，無(wú)職稱(chēng)行政管理員14人。12月辭退三級(jí)技術(shù)工80人，四級(jí)技術(shù)工20人，初級(jí)行政管理員5人，中級(jí)職稱(chēng)行政管理員3人。隨著新產(chǎn)品PP3的研發(fā)，對(duì)技術(shù)人員和行政管理人員的要求越來(lái)越高。無(wú)法勝任本職工作；在工作過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤；經(jīng)培訓(xùn)或換崗后，仍然無(wú)法勝任工作。這是辭退的三大原因。年末的解聘主要是因?yàn)橄乱荒甓雀鼡Q生產(chǎn)線(xiàn)，導(dǎo)致人員縮減。本年度發(fā)生的解聘費(fèi)用為1040421元。三、員工培訓(xùn)本年度人力資源部與生產(chǎn)部等組織了兩次培訓(xùn)，培訓(xùn)于第二季和第四季進(jìn)行，各持續(xù)3個(gè)月，培訓(xùn)人數(shù)共有166人。這兩次培訓(xùn)的主要目的是提高員工的技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)等級(jí)，符合新產(chǎn)品PP3的研發(fā)要求。4月對(duì)二級(jí)
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