打造高績效團隊論文團隊精神論文醫(yī)學(xué)護理論文護理團隊精神的培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-12-11 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益。會計核算和成本核算一體化能及時、準(zhǔn)確、客觀地顯示醫(yī)院的經(jīng)營成本 ,從而提高醫(yī)院財務(wù)管理水平和效率 ,提高醫(yī)院的決策能力和在市場中的競爭能力。僅能幫助護士個人發(fā)揮自己的最大能力 ,還能通過優(yōu)勢互補、激勵、最大限度的利用資 源等手段達到組織績效的“相乘”效應(yīng) ,即 1+12。團隊精神的培養(yǎng)及護理團隊的建立能提高護理組織效能 ,從而提高護理組織在競爭日益激烈的醫(yī)療 市場中的適應(yīng)力和競爭力 ,以推動護理專業(yè)的發(fā)展。目前 ,在 80%的《財富》 500 強企業(yè)中 ,至少一半或一半以上的員工以團隊方式工作 [5]。英國劍橋大學(xué)有個實驗室 ,先后有多人獲諾貝爾獎 ,這些均是發(fā)揮團隊精神最好的例證。 有利于護士個人的發(fā)展 護理團隊倡導(dǎo)并創(chuàng)造和諧自由的工作環(huán)境 ,積極營造協(xié)作和學(xué)習(xí)的氛圍 ,鼓勵每個團隊成員將自身知識、技能和智慧納入團隊資源 ,通過團結(jié)協(xié)作、資源共享 ,讓每個護士獲得不斷提高和實現(xiàn)個人價值的機會。同時護理團隊可增加護士個人的專業(yè)自豪感和組織歸屬感 ,對護士的身心健康、樹立積極的生活態(tài)度也有良好的促進作用。護理團隊還可成為護士的一種支持性資源。當(dāng)護士個人在遭遇困惑或困難時 ,護理團隊可為其提供一定的支持 ,尤其是精神支持 ,幫助護士渡過難關(guān)。 3 護理團隊精神的培養(yǎng)方法 團隊精神的培養(yǎng)能促進組織、護理專業(yè)及護士個人的發(fā)展。護理管理者可采用以下一些方法來培養(yǎng)護理團隊精神 : 3. 1 培養(yǎng)護士的團體情感 團體情感是凝聚團體成員的無形紐帶。護士之間的情感直接影響團體情感 ,可經(jīng)常定期組織開展豐富多樣的集體活動 ,融洽護士之間的關(guān)系 ,密切護士之間的感情 ?？赏ㄟ^建立共同的護理理念、護理哲理 ,規(guī)范護理行為和加強護理印象 ,如禮儀培訓(xùn)、 規(guī)范著裝等 ,激發(fā)和增強護士的團體意識 ?？赏ㄟ^舉行授帽儀式、觀看有關(guān)南丁格爾的影片等多種形式 ,讓護士熟悉團隊歷史和文化 ,了解團體的地位與作用 ,使護士為團體而驕傲 ,對團體的發(fā)展充滿信心 ,從而培養(yǎng)護士對團體的認(rèn)同感和自豪感。 3. 2 建立團隊共同的目標(biāo) 目標(biāo)的確立為團隊提供明確的方向和強大 的動力。目標(biāo)在未實現(xiàn)時 ,作為一種期望 ,它激勵著每一個成員為達到團隊目標(biāo)而不斷努力。護理管理者可與護士一起來討論團體的諸如行動或財政的目標(biāo) ,諸如病人滿意度、財務(wù)收入等 ,并可將這一目標(biāo)放在醒目處 ,讓所有護士隨時都能
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