人因工程在半導體廠的應用(編輯修改稿)
2025-07-14 05:36 本頁面
【文章內容簡介】 社會大眾很大的好處?！ 榱耸拱雽w機器設備的安置更適合廠內使用者的人體尺寸，有必要對半導體廠內的工作人員（作業(yè)員、工程師等），進行人體尺寸資料的量測與收集。國內半導體公司如臺積電等，亦擁有自己員工的人體計測數(shù)據(jù)庫。量測的尺寸項目，可以根據(jù)廠內的工作型態(tài)、現(xiàn)場特殊的作業(yè)、使用的器具、衣物、設備等需求，擬定量測的項目。圖一 參考SEMI S895相關信息1后所制定的幾個站姿的量測項目 圖一是參考SEMI S895相關信息1后所制定的幾個站姿的量測項目。計有：身高、肩高、眼高、肘高等七項。國內在國科會與勞委會的支持下，亦完成勞工人體計測數(shù)據(jù)庫，相關于圖一的幾項尺寸，整理于表一中。收集完量測的數(shù)據(jù)后，應建立人體計測數(shù)據(jù)庫，可做日后的增加、查詢、維護等工作。此數(shù)據(jù)庫的應用范圍很廣，例如：可用在器物的設計上，像是手套、鞋子、防塵衣、頭套等；可作為日后規(guī)劃新廠時，設計工作站、作業(yè)空間的依據(jù)。同時在選擇、訂購機臺時，也應根據(jù)人體計測數(shù)據(jù)庫的尺寸資料，訂定出適合廠內作業(yè)人員使用的規(guī)格，要求廠商配合。這樣一來，可預防或減少工作傷害，還可提高工作績效，增進產能及效益。表一 站姿的量測項目與國內勞工(18~65歲)人體計測尺寸資料站姿的量測項目 第5百分位女性 第95百分位男性 ?。ǘ┚A盒提舉能力測定 既然在半導體廠還有許多人員從事人工物料搬運的作業(yè)，就必須先了解目前作業(yè)員在十二小時之作業(yè)時間下的最大可承受抬舉負荷（MAWL），而不是直接拿國外的數(shù)據(jù)來用。較快速有效的評估方法是「心理物理法」。需根據(jù)人體計測資料，抽樣出幾個具代表性的作業(yè)員當作實驗的受試者，可以同時設計幾個不同的變項，如晶圓盒握把形狀、手的握持姿勢，探討何種組合可得到最大提舉能力。利用主觀評比法，獲知受試者的主觀感受；再經由心搏率的量測，得知每位受試者于實驗過程中所承受的負荷與努力程度。 受試者進行的實驗順序，都是依照事先排好的隨機程序進行，每一位受試者報到后的詳細過程如下： 閱讀心理物理法指導語并做熱身操：每次實驗前再次閱讀心理物理法指導語的目的是—提醒受試者在執(zhí)行心理物理法的過程中所需注意的事項。 進行二十分鐘的提舉作業(yè)：在這期間，受試者必須根據(jù)個人的感受調整晶圓盒內的重量（若覺得太重則將晶圓盒內的砝碼取出，反之則添加砝碼至盒內），直到受試者找到自己可以承受的最大重量為止。穿戴表型心搏率偵測器。根據(jù)個人所決定之最大提舉重量再進行十分鐘的標準提舉作業(yè)（最佳的提舉作業(yè)條件）：在這十分鐘的提舉作業(yè)中，利用表型心搏率偵測器記錄提舉過程中受試者的心搏率。最后，卸下表型心搏率偵測器，并填寫主觀評比量表?！ ≌麄€實驗完成后，取出樣本里第二十五百分位最大提舉重量，當作最大可接受的提舉重量（實際的意義是：有75%的受試者可以承受這種重量）。我們在實驗室里，針對十二小時之作業(yè)時間下MAWL的研究指出： 99%，75%；然而，若抬舉作業(yè)條件適當?shù)脑?，一般女性作業(yè)員應該都可以勝任?！ 。ㄈ┚A提舉作業(yè)危害分析 人工物料搬運的問題中，因為搬運的工作狀況差異很大，各種作業(yè)條件下的「最大可接受抬舉重量」也是一個很重要的議題。作業(yè)員在不良的作業(yè)條件下，提舉能力會變差，此時若搬運過重的物料，很容易導致下背部傷害。所以，決定各種現(xiàn)場作業(yè)條件下，最大可接受的抬舉重量為何是很重要的，藉此可以判斷目前所搬運的作業(yè)是否過重。 評估各種作業(yè)條件下的最大可接受抬舉重量，比較完整的規(guī)范是：美國國家職業(yè)安全與衛(wèi)生研究所（NIOSH）在1991年所修訂的《人工抬舉作業(yè)的規(guī)范》。由此規(guī)范所提出的“建議提舉重量”（RWL）是考慮了：人的提舉能力（負荷常數(shù)：W）、水平搬運距離（H）、垂直搬運距離（V
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1