市場發(fā)展部指標庫050922(編輯修改稿)
2025-07-14 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、C考核標準：A:能主動提出優(yōu)化建議并產(chǎn)生較好效果； B:能按照部門總經(jīng)理的要求及時提出相關建議； C:僅能在部門總經(jīng)理的要求完成初步的工作?？己说梅郑簙；~；。操作說明：編號：0002指標名稱行業(yè)信息搜集滿意度指標定義考核期內(nèi)，按照制度要求對公司業(yè)務相關行業(yè)信息搜集的及時性、準確性、有效性?？己苏卟块T總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C、D、E考核標準：A：完成搜集工作且能為決策提供重要支持；B：完成搜集工作并能為決策提供方向性建議；C：能按照制度要求完成搜集工作、基本滿足決策參考需要；D：基本能按照制度要求完成搜集工作；E：未能完全按照制度要求完成工作?？己说梅郑簙；~；~；~；E得分為0~。編號：0003指標名稱業(yè)務建議被采納次數(shù)指標定義考核期內(nèi)，以口頭和書面形式對公司業(yè)務所提建議的及時性、準確性、有效性。考核者部門總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C、D、E考核標準：A：六次以上、滿足決策參考需要；B：五次建議、滿足決策參考需要；C：四次建議、基本滿足決策參考需要；D：三次建議、基本滿足決策參考需要；E：三次以下、基本滿足決策參考需要考核得分：考核得分：~；~；~；~；E得分為0~。編號：0004指標名稱采購計劃完成情況相關數(shù)據(jù)處理準確程度指標定義考核期內(nèi)，采購計劃完成情況相關數(shù)據(jù)處理的出錯情況。考核者部門總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C、D、E考核標準：A：一個及以下；B：兩個到四個；C：五個數(shù)據(jù)出錯；D：六個到八個；E：超過九個。考核得分： ~；~；~；~；E得分為0~。編號：0005指標名稱銷售計劃完成情況相關數(shù)據(jù)處理準確程度指標定義考核期內(nèi)，銷售計劃完成情況相關數(shù)據(jù)處理的出錯情況?？己苏卟块T總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C、D、E考核標準：A：一個及以下；B：兩個到四個；C：五個數(shù)據(jù)出錯；D：六個到八個；E：超過九個?？己说梅郑?~；~；~；~；E得分為0~。編號：0006指標名稱數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計管理優(yōu)化建議質(zhì)量指標定義考核期內(nèi)，對數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計管理優(yōu)化、改進建議的質(zhì)量。考核者部門總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期季度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：A：能主動提出優(yōu)化建議并產(chǎn)生較好效果；B：能按照部門總經(jīng)理的要求及時提出相關建議；C：僅能在部門總經(jīng)理的要求完成初步的工作?？己说梅郑簙；~；。操作說明：編號：0007指標名稱限價調(diào)整、輸入、通知、備份出錯次數(shù)指標定義考核期內(nèi)，限價調(diào)整、輸入、通知、備份工作中出錯的次數(shù)?？己苏卟块T總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C、D、E考核標準：A：一個及以下；B：兩個；C：三個數(shù)據(jù)出錯；D：四個到六個；E：超過七個?？己说梅郑?~；~；~；~；E得分為0~。信息采編專員績效考核指標定義編號：0001指標名稱信息匯編、傳遞滿意度指標定義考核期內(nèi)，對公司業(yè)務相關行業(yè)數(shù)據(jù)和宏觀經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)匯編、傳遞的及時性、有用性?？己苏卟块T總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核標準： A、B、C、D、E考核等級：A：全面、及時、突出重點地完成數(shù)據(jù)采集、匯編、傳遞；B：比較全面、及時完成數(shù)據(jù)采集、匯編、傳遞；C：按照制度要求及時、準確完成工作；D：基本完成工作、但偶有延誤；E：不能按制度要求完成工作、質(zhì)量比較差?？己说梅郑?~；~；~；~；E得分為0~。編號：0002指標名稱經(jīng)營例會資料準備滿意度指標定義考核期內(nèi)，對經(jīng)營例會所需的相關材料、數(shù)據(jù)等資料準備的及時性、有用性?？己苏卟块T總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A：能按制度要求、全面、高質(zhì)量地提供材料；B：能按制度要求全面提供材料；C：不能按制度要求完成工作、質(zhì)量比較差。考核得分：~；~；。操作說明：編號：0003指標名稱報刊、圖書管理滿意度指標定義考核期內(nèi)，對公司的報刊、圖書管理及服務的效果?？己苏卟块T總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源相關工作考核周期月度考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：A：高質(zhì)量地提供報刊、圖書管理和服務；B：能按制度要求無差錯地管理報刊、圖書；C：未能按制度要求完成工作、服務比較差?？己说梅郑簙；~；。操作說明：編號：0004指標名稱文檔管理滿意度指標
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1