第四講：培訓(xùn)評估(編輯修改稿)
2025-07-13 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。C每個人的訓(xùn)練費用。這里如果沒有在工作時間里進行訓(xùn)練，那么C項應(yīng)該只包括直接的訓(xùn)練費用。如果在工作時間里進行了訓(xùn)練，C項除包括直接的訓(xùn)練費用外，還應(yīng)包括在訓(xùn)練期間職工離開工作崗位的所有費用（包括培訓(xùn)期間支付給受訓(xùn)者的工資等）。我們這里假設(shè)在受訓(xùn)之前受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員在工作績效方面沒有差別，而dt項被稱為影響程度，其公式為其中，為受訓(xùn)人員平均工作績效；為未受訓(xùn)人員的平均工作績效；SD為測量未受訓(xùn)人員工作績效的標(biāo)準(zhǔn)離差；為工作績效測量的信度，即評定者之間意見的一致程度，用相關(guān)系數(shù)表示。職工培訓(xùn)效果的評估正確評估培訓(xùn)效果要堅持一個準(zhǔn)則，即：培訓(xùn)效果應(yīng)在實
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