第三章入職、轉(zhuǎn)正、離職(編輯修改稿)
2025-07-13 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段需遵循以下原則： 職員轉(zhuǎn)正前必須完成新職員入職培訓(xùn)，并通過網(wǎng)上新職員入職考試。，辦理轉(zhuǎn)正工作周期自人事管理員正式發(fā)起轉(zhuǎn)正流程開始，原則上不得超過6個工作日，無區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報集團(tuán)人力資源部，集團(tuán)人力資源部 3個工作日內(nèi)完成全部入職手續(xù)。有區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報區(qū)域公司人力資源部審批，區(qū)域公司人力資源部3個工作日內(nèi)完成全部手續(xù)。，在第一個月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對工資結(jié)果的審核、確認(rèn)，具體操作方式請詳見《薪酬》。：、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程職員入職分為：職員試用流程及入職、轉(zhuǎn)正內(nèi)部審批流程。 職員試用流程： 入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)審批流程： 7. 外籍和港澳臺人士就業(yè)：外國人就業(yè)許可證、外國人居留證、臺港澳人員就業(yè)證：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》， 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件： （一）擬聘用的外國人履歷證明； （二）聘用意向書； （三）擬聘用外國人原因的報告； （四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明； （五）擬聘用的外國人健康狀況證明； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。 行業(yè)主管部門應(yīng)按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。，用人單位應(yīng)持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權(quán)的地市級勞動行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)（以下簡稱發(fā)證機(jī)關(guān)）具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后
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