后備干部領導力發(fā)展指導手冊(編輯修改稿)
2025-07-13 08:52 本頁面
【文章內容簡介】 對該崗位要求 知識 的定義序知識名稱序知識名稱15263748對該崗位要求 技能 的定義序技能名稱序技能名稱15263748對該崗位要求 素質 的定義序素質名稱典型行為或事務處理案例12345678 目標崗位能力差距分析填報說明： 本表由現(xiàn)任職經理填寫，根據該崗位職位說明書及公司戰(zhàn)略對該崗位的要求，填報本崗位所要求的能力素質標準，最終形成該崗位的能力素質標準。 指導人指導后備經理參照目標崗位能力素質標準結合自己實際狀況，選擇欠缺的能力素質. 后備經理如對某項知識、技能和素質有提升需求，請在“自評”選項中打“√”，如無需求，則不填。 知識，是能力形成的基礎，如基礎管理理論、人力資源管理，TS16949質量管理體系。 技能，是運用知識的能力，如激勵技巧，有效溝通技巧。素質，在這里定義為特定的組織文化和崗位下產生的區(qū)別于一系列卓越表現(xiàn)和一般表現(xiàn)的行為總和，如主動性、上進心、盡職盡責、思考及解決問題能力、協(xié)作及領導能力、溝通及影響能力等。崗位 部門 被指導人姓名 崗位要求的 知識序知識名稱后備經理自評指導人確認備注12345678 崗位要求的 技能序技能名稱后備經理自評指導人確認備注123456崗位要求的 核心素質 序素質名稱后備經理自評指導人確認備注123456后備干部領導力發(fā)展計劃
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