公司留人主要措施——傳幫帶(編輯修改稿)
2025-07-13 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 14分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（56分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（79分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ鞒绦蛱岢鼋ㄔO(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（1012分）工作能力 在工作實踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作。（13分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（46分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（78分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（910分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（1112分）理解能力 對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（13分）理解能力一般，需要加以提示。（46分）對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（78分）理解能力較高。（910分）理解力超群，并能舉一反三。（1112分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（13分）沉默寡言，與他人交談較少。（46分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（78分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（910分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（1112分）責任心 對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（13分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（46分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（79分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（1012分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1
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