關(guān)于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則在工傷責(zé)任認(rèn)定中的探討(編輯修改稿)
2025-07-13 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、工傷歸責(zé)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（一）工傷歸責(zé)中的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則含義追溯世界各國(guó)工傷賠償歷史，發(fā)現(xiàn)工傷賠償制度歷經(jīng)了勞動(dòng)者個(gè)人責(zé)任時(shí)期，雇主過(guò)失賠償時(shí)期，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)期。工傷事故發(fā)生時(shí)，不問(wèn)責(zé)過(guò)失的導(dǎo)致因素，雇主必須擔(dān)負(fù)起勞動(dòng)者因工傷而負(fù)的身體傷害、殘疾、死亡所引發(fā)的一系列經(jīng)濟(jì)損失。作為工傷歸責(zé)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，是指勞動(dòng)者因共負(fù)傷，不論責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)，受害者應(yīng)該得到必需的補(bǔ)償。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則不僅肯定了以往用人單位的工傷賠償責(zé)任，而且更完善了用人單位過(guò)失責(zé)任，以成為當(dāng)今工傷保險(xiǎn)法律制度的公認(rèn)原則。（二）工傷歸責(zé)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的理論依據(jù)馬克思將工傷歸責(zé)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則形象的比喻為“勞動(dòng)能力修理費(fèi)”。他認(rèn)為，雇主為因工作而受到傷害的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，是與支付修理、維護(hù)機(jī)器和添置設(shè)備費(fèi)用原理一樣，是完全必要、合理和必需用。在機(jī)器化大生產(chǎn)時(shí)代，作為生產(chǎn)要素的人與機(jī)器相比，人處于相對(duì)弱小的地位，而機(jī)器的所有者即雇主正是因?yàn)槠鋵C(jī)器投入生產(chǎn)，同時(shí)也就將這種職業(yè)傷害投入到了生產(chǎn)領(lǐng)域，毫無(wú)疑問(wèn)，雇主應(yīng)該為機(jī)器引發(fā)的職業(yè)傷害承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)，根據(jù)法律和人性常識(shí)，勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)，身體受到的傷害絕非自愿。勞動(dòng)力作為重要的生產(chǎn)要素，勞動(dòng)者在為生產(chǎn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益所付出的人身代價(jià)，雇主承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)毋庸置疑。與無(wú)過(guò)錯(cuò)相對(duì)比，工作中過(guò)錯(cuò)的產(chǎn)生原因和情形不勝枚舉，例如作為勞動(dòng)關(guān)系一方的勞動(dòng)者，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)紀(jì)律、淡薄的安全意識(shí)，被生活所迫或者為了追求更多的工資，疲勞作業(yè)、過(guò)度加班；用人單位的硬件設(shè)施沒(méi)有及時(shí)的跟上生產(chǎn)節(jié)奏，設(shè)備不良、對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的處理模糊、管理混亂；還有可能是雙方均有過(guò)錯(cuò)或者他方過(guò)錯(cuò)。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
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