豐田汽車招聘流程概述(編輯修改稿)
2025-07-13 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貨物有隱患，品工檢驗(yàn)進(jìn)料不合格，十點(diǎn)辦要開早會或者人員培訓(xùn)等，把你認(rèn)為需要最先處理的排在第一位去解決，第二急需的接著處理，一直按這樣的順序排到最后，事情數(shù)量10件，類型不同，排列時間是15分鐘。要求把你的排序的理由寫清楚。 十分鐘后大家停筆，集體討論出一個更合理的排序，填在一張紙上，與剛才大家填好的一起交上去。 要點(diǎn)分析： 看你知不知輕重！一個出色的管理人員總會把工作安排的井然有序，做起事來得心應(yīng)手，游刃有余；一個膚淺無能的領(lǐng)導(dǎo)會把工作弄得一塌糊涂，顧此失彼，怨聲四起。 你的答案就會體現(xiàn)你的水準(zhǔn)。更重要的是集體討論。如果你的工作安排是合理的，同時在接下來的討論中能徹底的讓大家明白并同意你的安排，無疑，你就是最適合做管理的，人際關(guān)系處理得非常好，能帶動團(tuán)隊(duì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣，你不是核心誰是核心？測試的本質(zhì)體現(xiàn)出來了，就是看你在一個集體里怎么工作，有多少斤兩，適不適合該公司的能力素質(zhì)模型。在這個團(tuán)隊(duì)測試?yán)铮绻蠹矣懻摰慕Y(jié)果跟你的一樣，而且發(fā)言時你能準(zhǔn)確描述并讓人信服，你的得分肯定是最高。5. 面談 閑聊而已，并不關(guān)原則的問題，只是對剛才的一些補(bǔ)充，綜合評價。 一般會問到你以前的公司情況，你的工作性質(zhì)，離職的原因，以及對薪水的要求，還有對通用汽車的理解。之后會簡單的向你介紹通用的大致情況和一般對新進(jìn)員工的要求等。需要一直強(qiáng)調(diào)的是除非必要，請不要隱瞞任何東西，如實(shí)回答并保持輕松，讓面談人員絕對相信你的真誠。 切記：請自始至終保持手機(jī)關(guān)機(jī)狀態(tài)（最低限度是振動而且不能接電話），后邊還會談這個問題的。 第三步：專業(yè)面試（直接主管面試） 人才評估中心評估結(jié)果會在兩天左右的時間里出來。合格者名單會通知面試崗位的主管，同時評估中心會和主管約好時間，通知應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)面試。呵呵，那天俺表現(xiàn)得太過優(yōu)異，與另外一個女孩被直接留下參加專業(yè)面試?？上е鞴艹霾畋本┖Φ冒澈髞碛峙芰艘惶硕沂前着埽Α?專業(yè)面試其實(shí)非常簡單，比前邊的評估還簡單，基本上只是要去見見面，隨意的聊聊，從聊天的過程中觀察你是否適合（因?yàn)榍斑叺臏y試通過了就已經(jīng)承認(rèn)你有能力立足），當(dāng)然一定的工作經(jīng)驗(yàn)是需要的。但是不需要你畫圖給他看，不需要進(jìn)工廠解決現(xiàn)場問題，也不需要讓你看圖紙，更不會問你對辦公軟件掌握到什么程度。 首先會讓你介紹自己，記得要簡潔抓住重點(diǎn)，自信輕松的交談。之后主管會談到該崗位的要求，會問你有沒有實(shí)際做過，以前的工作與這個有多大差別等。也許會問你有沒有信心但是不會問你這個問題怎么處理。 廣州本田招聘測試題本測試共包括三部分，a為趨向評估，b為線圖測試，c英語測試。 要求測試者在30分鐘內(nèi)完成，請答卷人嚴(yán)格按照每部分所規(guī)定的時間做答。 a行為趨向評估 測試說明： ，沒有好與壞之分，結(jié)果僅供參考。 ，請根據(jù)每一題的含義，結(jié)合本人的認(rèn)同度選擇。 。 題目完全同意/較同意/較不同意/屯全不同意 ，過多的爭取，往往只是徒勞。4/3/2/1 ，我會主動向他們提供意見。1/2/3/4 。4/3/2/1 ，我會努力陳述自己的觀點(diǎn)，堅(jiān)持到底。1/2/3/4 ，我會首先考慮風(fēng)險而非回報。4/3/2/1 ，我習(xí)慣先翻看結(jié)局，然后在從頭看起。1/2/3/4 ，我習(xí)慣時與自己看產(chǎn)品說明書而不是聽別人的介紹。4/3/2/1 。1/2/3/4 ，我認(rèn)為只有實(shí)事求是才是可信的。4/3/2/1 。1/2/3/4 11.‘忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空’，是我的處世之道。4/3/2/1 ，想太多反而會束縛手腳。1/2/3/4 ‘沉實(shí)穩(wěn)健’的人。4/3/2/1 。1/2/3/4
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