如何分析簡(jiǎn)歷及確定部分面試問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-07-04 18:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相近的意向職位排在第幾位等。如果意向過(guò)多，甚至是不同類(lèi)型的工作，則候選人的動(dòng)機(jī)和其對(duì)自己的定位方面應(yīng)有一定問(wèn)題，可在面試時(shí)著重詢(xún)問(wèn)。如果與所招聘崗位相近的意向職業(yè)排在第三位之后，則基本上不作考慮。三、工作（實(shí)踐）經(jīng)歷 工作經(jīng)歷是我們分析簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也是我們?cè)u(píng)價(jià)求職者基本能力的出發(fā)點(diǎn)，現(xiàn)在我們嘗試從這幾部分內(nèi)容做出分析。工作時(shí)間工作時(shí)間的內(nèi)涵包括總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間頻次、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。總的工作時(shí)間的長(zhǎng)短是任職資格的基本要求，但是這個(gè)還需配合另外兩項(xiàng)來(lái)做出判斷，如果同等的時(shí)間內(nèi)工作頻次太多，即跳槽頻繁，則每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，因?yàn)橥ǔ５墓ぷ鲝倪M(jìn)入接手到完全熟悉并取得一定工作成效，時(shí)間會(huì)在612個(gè)月，如果工作時(shí)間短于6個(gè)月，則這份工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)則不應(yīng)作為考慮的要素。同時(shí)，如果在工作時(shí)間的銜接上有較長(zhǎng)的空當(dāng)（2個(gè)月以上，當(dāng)然，換城市等情況另作考慮），則在面試時(shí)就有必要關(guān)注這些時(shí)間的背景情況。當(dāng)然在現(xiàn)在各種簡(jiǎn)歷技巧、面試技巧的輔導(dǎo)下，在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)少見(jiàn)這種情況了，因此，在面試時(shí)了解換工作的過(guò)程也是很重要的，可以更多的掌握有關(guān)工作時(shí)間的情況，以支持對(duì)工作內(nèi)容等的判斷。另外目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，也關(guān)系到應(yīng)
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