如何分析簡歷及確定部分面試問題(存儲版)
【正文】 。同時，如果在工作時間的銜接上有較長的空當(dāng)（2個月以上，當(dāng)然，換城市等情況另作考慮），則在面試時就有必要關(guān)注這些時間的背景情況。特別是對那些曾經(jīng)有高銜頭的求職者。專業(yè)培訓(xùn)試求職者知識更新、補充的重要途徑，因此求職者的專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口就是關(guān)鍵，不是對口的，則這樣的培訓(xùn)效果并不理想。僅供參考。如果應(yīng)聘者具有多個學(xué)歷，那么對其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個人規(guī)劃的能力。 工作在專業(yè)上的深度和廣度，結(jié)合上述的工作時間原則，如果短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮水分的存在，在面試時要作為重點來詢問，特別是細節(jié)的了解。工作時間工作時間的內(nèi)涵包括總工作時間的長短、工作時間頻次、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。而且并不是所有人都會按上述時間段發(fā)展自己的職業(yè)生涯及職位需求。HR工具文本范例如何分析簡歷及確定部分面試問題簡歷是求職者展現(xiàn)在我們面前的第一份資料它含有很多的信息可供我們在面試前做好充分的準備，那么我們該如何分析簡歷并準備部分面試問題呢？在求職者的簡歷中一般有這幾方面的內(nèi)容：一是個人信息，二是自我評價和求職意向，三是工作（實踐）經(jīng)歷，四是教育培訓(xùn)
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