【文章內(nèi)容簡介】 ，清洗干凈并且始終保持整潔。 上班時間著裝需大方、得體。具體要求如下：男士著裝要求：178。 周一至周四上班時間著正裝（一般為襯衫、西褲、皮鞋，夏天可著短袖襯衫）；178。 周一至周五不允許著圓領(lǐng)T恤、短褲、七分褲、九分褲、涼鞋、沙灘鞋等；178。 周五可著休閑裝，但不允許著運動裝，周五可以穿牛仔褲，但必須是牛仔長褲，周五可以穿常規(guī)運動鞋（不可穿露腳趾的鞋）。女士著裝要求：178。 周一至周四上班時間只可以穿裙子或長褲，不可以穿牛仔系列； 178。 周五可著休閑裝，但不允許著運動裝，周五可以穿牛仔系列，但必須是牛仔長褲或者牛仔裙；178。 周一至周五都不允許穿居家拖鞋、沙灘鞋。 交流交談 與人交談時，要熱情、誠意、自信。 熱情、主動、誠意地接待每位訪客。 工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作。 電話禮儀 電話鈴響，應(yīng)迅速接聽（一般不應(yīng)超過3次鈴響）。 請遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。 工作區(qū)域 員工在上班時間應(yīng)堅守主管所指定的工作崗位。若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿劫|(zhì)問，甚至處分。 員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。 美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責，請大家共同努力營造一個良好的工作環(huán)境。 環(huán)保措施公司倡導(dǎo)綠色環(huán)保，無紙辦公文化。需要打印的文件，內(nèi)部流傳文件可用廢紙反面打印；需要外部流傳的文件，盡量雙面打印。第七章 獎懲規(guī)定為創(chuàng)造一個良好的工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司效益不斷提高，特制定本條例。本條例適用于公司全體員工。第一條 獎勵獎勵細則凡有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予通報表揚/嘉獎。 出色完成本職任務(wù)，有突出成績(如大幅度超額完成業(yè)績指標)者。 提出合理化管理建議或戰(zhàn)略性方案，經(jīng)采納，取得實際經(jīng)濟效益者。 臨危不懼，保護公司財產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者。 堅決制止危害公司聲譽/破壞公司財產(chǎn)/泄露公司機密或其它有損公司或員工利益的行為，避免公司重大損失者。 推薦優(yōu)秀的人才到公司，將設(shè)立舉賢伯樂獎，獲現(xiàn)金嘉獎。 獎勵程序 各類獎勵應(yīng)由部門經(jīng)理提議至人力資源部，并經(jīng)人力資源總經(jīng)理及總裁批準。第二條 處罰對于違紀者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀種類給予相應(yīng)的處理。對違紀員工的紀律處罰分為下列幾種：凡做出“輕微過失”行為的，將受到“一般警告”；凡做出“重要過失”行為的，將受到“重要警告”；凡“重要警告”有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失或重要過失的，將給予“最后警告”。凡做出“嚴重過失”行為的或在“最后警告”有效期內(nèi)觸犯任何過失的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，公司將給予解除勞動合同處理，且無須支付經(jīng)濟補償金。 對于造成經(jīng)濟損失的違紀者公司將并之以賠償、警告等處罰。其中重要警告可以與取消獎金資格、取消晉級和晉升工資并處。1．輕微過失包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，記為1次輕微過失，員工將會受到一般警告。178。 上班或培訓遲到或早退2小時（含2小時）以內(nèi)一個月達到2次。178。 未經(jīng)主管允許擅自短時離崗（兩小時以內(nèi)的擅離職守）。178。 對他人不禮貌，談吐粗魯或污言穢語。178。 工作時間睡覺或從事與工作無關(guān)的活動。178。 工作時間接待親友私人探訪。178。 將食物或飲料帶進工作場所并在工間餐以外的時間食用。178。 在公司范圍（包括辦公區(qū)域、商場，下同）內(nèi)喧嘩吵鬧。178。 不保持儲物箱或工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生。178。 工作時間嚼香口膠或吃零食。178。 隨地吐痰，或隨地亂拋廢棄物。178。 違反公司關(guān)于員工儀態(tài)儀表規(guī)定的。178。 在公司范圍內(nèi)不佩帶員工證件。178。 上班時間不穿著工服或佩戴銘牌的（適用于公司配發(fā)工服或銘牌的崗位）。178。 上班時間私人購物。178。 不使用指定的員工通道。178。 所管理的下屬中出現(xiàn)違反公司加班申報流程的現(xiàn)象。178。 對犯重要過失者知情不報。178。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣200元及以下的。178。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣200元及以下的。178。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣200元及以下的。2．重要過失包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，記為1次重要過失，員工將會受到重要警告。178。 上班或培訓遲到或早退2小時以內(nèi)（含2小時）1個月達到3次。178。 有曠工行為且連續(xù)曠工天數(shù)不滿3天的或1年內(nèi)累計曠工不滿6天的。178。 由他人代打卡。178。 拒絕服從上司合理的命令或工作安排。178。 未在上司規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)的。178。 無論何種原因影響到他人的工作，造成他人工作任務(wù)未能按時完成的。178。 在工作時間喝酒或含酒精成分的飲料；或酗酒后當班。178。 在公司范圍內(nèi)吸煙，或在公共區(qū)域禁煙區(qū)吸煙。178。 無論何種原因造成公司或他人資料丟失。178。 在任何時間私自上下載公司的文件或資料。178。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)張貼告示。178。 未獲公司許可，在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣。178。 工作時間收發(fā)個人電子郵件、上網(wǎng)聊天或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。178。 未經(jīng)公司許可，動用公司的運輸工具、機械或設(shè)備。178。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣500元及以下的。178。 已受過一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過失者。3．嚴重過失發(fā)生下列任何情形之一的，屬于嚴重過失的違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定給予其解除勞動合同的處理（簡稱“辭退”）。178。 上班或培訓遲到、早退2小時以內(nèi)（含2小時）1個月達到4次。178。 連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)無故曠工累計達6天（含6天）以上者。178。 代他人打卡或涂改考勤卡。178。 詢問或議論他人薪金。178。 偽造虛假個人簡歷。178。 未經(jīng)公司批準，在公司范圍內(nèi)召集會議或參與任何集會。178。 未得公司批準，在公司內(nèi)通過任何途徑發(fā)布個人信息或公司信息。178。 造謠生事、挑撥是非、誣陷或詆毀公司、同事名譽。178。 探聽或泄露公司、同事或客戶的業(yè)務(wù)秘密。178。 直接或間接地探聽或透露公司未向員工公開的消息。178。 損害顧客財物、公司財物、同事財物或租戶財物。178。 破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)備、設(shè)施、物品、用品及文書。178。 有欺詐或不誠實的行為，例如假造個人資料、或假造病歷、或假造病假證明等。178。 使用假發(fā)票進行報銷。178。 員工發(fā)現(xiàn)患有傳染病但未在第一時間通知公司。178。 私藏、篡改或偽造公司文件、記錄、財會賬。178。 涂改、假報、偽造、藏匿公司的報表、單證、帳目、證件、文件。178。 挪用公款。178。 截留銷售貨款。178。 任何違反銷售貨款管理的行為。178。 侵占公司財產(chǎn)。178。 利用職權(quán)作交易、假公濟私。178。 違規(guī)從與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、租戶或供應(yīng)商處收受禮品或物品。178。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、租戶、同事或供應(yīng)商保證本人不能保證，或無權(quán)處理，或無權(quán)說明的任何事宜。178。 收取金錢或物質(zhì)代價，為他人安排晉升或較好的工作崗位。178。 付出金錢或物質(zhì)代價，以求取得晉升或較好的工作崗位。178。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士包括顧客、同事或供應(yīng)商直接或暗示收取利益。178。 與公司的商業(yè)伙伴存在直接或間接的利益關(guān)系，未在該關(guān)系發(fā)生的第一時間向公司做出聲明。178。 未經(jīng)公司許可，在公司以外從事任何全職或兼職工作，經(jīng)公司提出仍不改正的。178。 未經(jīng)公司許可，在職期間與其他公司保有勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的。178。 在休病假期間為其它機構(gòu)工作或提供服務(wù)的。178。 不按公司規(guī)定程序操作，造成的損失在人民幣500元以上的。178。 不遵守公司有關(guān)的安全守則，造成的損失在人民幣500元以上的。178。 由于員工的過錯或過失，造成的損失在人民幣500元以上的。178。 工作失職，貽誤事務(wù)，致使公司形象或聲譽受到破壞或造成損失的。178。 任何破壞公司正常的工作與經(jīng)營秩序的行為和行動。178。 做出不道德行為，或言行猥穢，或上班期間登陸瀏覽黃色淫穢網(wǎng)站。178。 侮辱或毆打他人。178。 煽動或教唆他人間的打斗。178。 參與打斗。178。 在工作時間或工作場所做出違反國家法律法規(guī)的行為，如盜竊、吸毒、賭博等。178。 欺騙或不誠實行為（包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料、記錄、單據(jù)、票據(jù)或發(fā)票、提供虛假證明（包括虛假病休證明）、提供個人虛假信息或隱瞞個人信息等）。178。 擅自動用或毀壞消防/安全防護設(shè)施和保險/防盜保安裝置等。178。 無證駕駛車輛或把機動車輛交給無證者駕駛。178。 禁止因私人事件邀請利益相關(guān)方參加私人宴請等活動，更不得接受利益相關(guān)方的禮金或禮品。178。 違反公司親屬申報制度。178。 違反公司員工聲明制度。178。 任何情況下的收受賄賂或行賄、索賄行為。178。 最后警告有效期內(nèi)觸犯任何過失的。178。 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。4．有效期一般警告、重要警告、最后警告的有效期為一年。5．處理權(quán)限員工的處罰文件由部門提出，經(jīng)人力資源部審核，直接主管及上級主管簽署。第八章 其它第一條 總則 本手冊適用于公司全體員工。 本手冊作為員工勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，是履行勞動合同的根本保證，是公司所有員工必須遵守的行為準則。如果《員工手冊》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊》及附件執(zhí)行。 本手冊中若有與中華人民共和國法律或法規(guī)相矛盾之處，則以國家法律或法規(guī)為準。本手冊中所提及的考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等公司各項規(guī)章制度或附件，如有變動、添加、刪減，以公司最新通知為準。 公司會通過公司內(nèi)網(wǎng)（Intranet）或通告公布或更新相關(guān)政策，已公布的政策同樣是公司勞動合同不可缺少的組成部分，員工應(yīng)及時關(guān)注并遵照執(zhí)行。 本手冊屬公司財產(chǎn)，為公司保密資料。員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人。 人力資源部有對本手冊的修改權(quán)和解釋權(quán)。第二條 公司財產(chǎn)的使用 員工應(yīng)愛護公共財產(chǎn)，保養(yǎng)/管理好歸自己使用的各類設(shè)備。未經(jīng)公司許可，不得挪作私用。 損壞和遺失公司財物應(yīng)立即報告有關(guān)部門。因員工個人原因造成的損壞或遺失，由員工本人負責賠償。 員工有義務(wù)節(jié)約使用公司財產(chǎn)。第三條 安全與事故處理 當公司財產(chǎn)、員工生命安全受到危害時，應(yīng)及時通知有關(guān)部門。第四條 治安 員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應(yīng)遵守社會治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽，或有礙社會治安的行為。 如無特許，員工不得在辦公室宿夜。 員工攜大件包裹出門應(yīng)自覺向接待處出示。 員工不允許將大額現(xiàn)金或其他貴重物品帶進公司或寄放在公司，辦公室不準存放個人大額現(xiàn)金或其他貴重物品。個人物品遺失可自行報警，公司不予賠償。 完 簽名確認頁 公司 我已收到并仔細閱讀！@￥%公司《員工手冊》(2013年6月1日版)，同意遵守此手冊上的相關(guān)規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日簽名確認頁 公司 我已收到并仔細閱讀！@￥%公司《員工手冊》(2013年6月1日版)，同意遵守此手冊上的相關(guān)規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日84（以下是附加文檔，不需要朋友下載后編輯刪除，謝謝）2016年鐵西區(qū)政府工作報告——2015年12月28日在鐵西區(qū)第十七屆人民代表大會第四次會議上　　區(qū)長 程曉龍各位代表：　　現(xiàn)在，我代表區(qū)人民政府向大會報告工作，請予審議，并請區(qū)政協(xié)各位委員提出意見和建議?！　∫?、2015年及“十二五”時期主要工作回顧　　2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對嚴峻復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，在市委、市政府和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大依法監(jiān)督和區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督下，區(qū)政府緊緊團結(jié)和依靠全區(qū)人民，扎實推進改革創(chuàng)新、穩(wěn)定增長、轉(zhuǎn)型升級、改善民生、依法行政等重點工作，全區(qū)呈現(xiàn)經(jīng)濟趨穩(wěn)向好、民生不斷改善、社會和諧穩(wěn)定的良好局面?！　　獏^(qū)域經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)。預(yù)計全年實