【文章內(nèi)容簡介】 %提取。、匯總，風險控制部應督促相關部門按計劃實施，檢查實施情況，并在年終工作總結中對安全生產(chǎn)費用投入情況和實施效果進行總結。、安全物資合格有效，符合安全標準或相關要求。“三到位”，即：責任到位、措施到位、資金到位；在具體實施項目上應做到“四定”，即：定項目、定措施、定責任人、定期限。，財務中心應當按規(guī)定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結余資金結轉下年度使用；安全生產(chǎn)費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。5使用范圍為了保障生產(chǎn)安全和職工健康，針對特定危險以及職業(yè)危害而進行的工程項目的費用。如危險源整改資金、職業(yè)衛(wèi)生工程資金、具有潛在危險的工藝、設施的改造資金。、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要是指：公司安全設備設施是指門店、布草間、機房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備；、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出；；、時間投入。為了保障生產(chǎn)過程中職工的安全與健康而投入的防護用品以及職工保健的費用。（如勞動服裝、安全帽、安全手套、防護眼罩、防塵、防毒口罩等）費用；：保健費（個人） = 職工體檢費用 + 職業(yè)病預防費用 + 消暑飲料費用。：為了有效控制突發(fā)事故而預先計劃的應急救援系統(tǒng)的費用。（如防火墻、安全通道、消防用具、搶險救災的工程設施及器具、警示標志、檢測報警儀器、通訊聯(lián)絡器材、搶險救災車輛、圍堤、回收裝置等）、設備、用具或用品等費用；；。（包括三級教育、特種作業(yè)上崗培訓、安全知識講座等）的費用（教材費、講課費等）；、安全活動費用；（或報紙）、宣傳欄、安全宣傳稿件、傳單等費用。：安全生產(chǎn)管理部門正常開展工作所需的投入。應包括安全員（兼職和專職）人數(shù)、安全員的工資、津貼和辦公支出、職業(yè)安全健康管理體系建立及運行維護費用。：可根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)水平來調(diào)整保險費率。；；。：在突發(fā)事故發(fā)生后，企業(yè)為了控制事故擴散、減少損失、處理事故而不得不進行的花費。；；；；（企業(yè)價值損失指企業(yè)信譽的降低、形象的破壞，是一種負投入，是對前期用于提高企業(yè)形象、信譽的投入的損失。時間上的投入包括處理事故花費的工時、員工轉崗或培訓新員工的工時損失）。 ：安全獎勵基金應分為安全先進集體和安全先進個人的獎勵，對其進行定期獎勵。對突發(fā)事件的先進集體或個人可單獨進行獎勵。6實施程序“公司提取、安辦監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用”的原則進行。、公司安全生產(chǎn)情況、相關安全項目投資計劃及年度安全生產(chǎn)費用提取預算額（由財務中心負責）。，納入年度財務預決算，實行?？顚Ｓ谩０踩恳⒔∪踩a(chǎn)費用臺賬。，各相關單位應填寫安全生產(chǎn)費用月度預算表。由公司安委會審核，財務中心確認（需有關領導審批），方可使用。，在領用時領用部門開具材料領用單，到安委會加蓋“安全生產(chǎn)費用專用章”后，到倉庫辦理領用手續(xù)。倉庫要對用于安全生產(chǎn)投入的出庫材料單獨建帳，并每月向財務中心提供一份《安全生產(chǎn)投入材料出庫明細表》。對屬于安全生產(chǎn)費用規(guī)定范圍內(nèi)的材料，如未蓋“安全生產(chǎn)費用專用章”，倉庫嚴禁出庫?！鞍踩M用”科目，按時入賬，并建立《安全生產(chǎn)費用使用臺賬》，每月進行記錄。安全費用當年結余，可轉入下年使用 ；當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用列支。7檢查 安全管理負責人，必須每月檢查一次，并在專題會議總結執(zhí)行情況。 重大安措項目應按上級主管部門的要求，以公司名義匯報執(zhí)行情況。8附錄本制度自發(fā)布之日起，開始施行。工傷保險管理制度 為了規(guī)范本公司工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，《工傷保險條例》和《浙江省實施工傷保險條例辦法》制定本制度。 本規(guī)定適用于公司各部門員工。 人力資源部負責工傷保險管理1) 工傷預防和控制① 堅持安全生產(chǎn)方針，扎實做好安全工作，杜絕或減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。② 工傷管理必須堅持實事求是尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。③ 各部門必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各部門安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。2) 員工入司投保人力資源部負責新入司員工的投保工作。3) 保險費繳納① 工傷保險費的征繳按照《浙江省社會保險費征繳條例》的規(guī)定執(zhí)行。②工傷保險費根據(jù)以支定收收支平衡的原則，確定費率③公司繳納工傷保險費的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以單位繳費費率之積。④公司應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。⑤公司人力資源部負責企業(yè)的工傷保險繳納工作。⑥公司及職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。4) 工傷申報①各部室/門店發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，事故單位要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的2日內(nèi)以書面形式將事故經(jīng)過報經(jīng)風險管控部審核簽字后報人力資源部，內(nèi)容包括事故發(fā)生的具體時間、地點、及傷害程度。人力資源部于發(fā)生工傷15日之內(nèi)報社保局進行工傷認定。②凡對工傷事故隱瞞不報謊報故意遲延不報故意破壞事故現(xiàn)場指使他人提供假證拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。③對用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生舉報上訪情況的，給予發(fā)生事故的部門負責人給予從重處理。5) 工傷認定①需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，風險管控部審查，公司主管領導批準，否則不準上報。②人力資源部按照《浙江省實施工傷保險條例辦法》在15日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。6) 勞動能力鑒定①員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，須進行勞動能力鑒定。②勞動能力鑒定是指勞動功能和生活自理障礙程度的等級鑒定。216。 勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重為一級，最輕的為十級；216。 生活自理障礙分為生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。③對鑒定結果不服的，可在收到鑒定結論之日的15日內(nèi)提出再次鑒定的申請。④ 自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。7) 工傷待遇①按照《浙江省實施工傷保險條例辦法》工傷職工在停工留薪期間，不得與其解除或者終止勞動關系，被鑒定傷殘的職工按照不同等級不同情況享受工傷保險待遇等。②從2015年2月20日起，凡違章作業(yè)違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位績效工資。③依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。④凡工傷管理負責人員濫用職權玩忽職守徇私舞弊的，一律下崗或開除。由人力資源部到工傷保險部門辦理工傷的理賠手續(xù)。 第四章 法律法規(guī)與安全管理制度識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度1 目的為準確認識和了解與本公司相關的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求，并將這些信息及時傳遞給全體員工及相關方，提高他們的法律意識，保證法律法規(guī)的有效貫徹，引導全體員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，消除違規(guī)現(xiàn)象，制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于公司識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求以及適用性確認。3 術語其他要求：指安全生產(chǎn)的國際公約、標準、上級文件等。4 職責，并向歸口部門（法務部）匯總。，并發(fā)布其清單。，并進行相關培訓和考核。5內(nèi)容獲取渠道、標準及其他要求，通過官方網(wǎng)站、行業(yè)報刊、數(shù)據(jù)庫和中介服務機構、媒體及上級有關部門等渠道獲??；、標準及其他要求從各級安全生產(chǎn)監(jiān)督行政管理部門獲??；、電話、傳真、信件、會議等方式獲取有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求，同時建立必要的聯(lián)系；、標準及其他要求，登記在法律法規(guī)、標準及其他要求的獲取記錄表上。6內(nèi)容識別，結合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識別適用的法律法規(guī)、標準及其他要求；，識別適用的法律法規(guī)、標準及其他要求；、標準及其他要求組織評審確認，報公司領導審核批準執(zhí)行。7 內(nèi)容更新、標準及其他要求更新時，應重新及時識別；、標準及其他要求的獲取、識別以及更新工作；，應及時進行法律法規(guī)及其他要求的重新識別。8 本制度自發(fā)布之日起施行。 93杭州住友酒店管理有限公司文件和檔案管理制度1 目的為保證公司文件的完整，確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評審、修訂能便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借閱、統(tǒng)計等工作，特制定本制度。2 適用范圍凡是在安全生產(chǎn)工作中形成或使用的、辦理完畢、具有查考利用價值的文件、電報、各種記錄、出版物以及各種圖表薄冊、照片等都要齊全完整地收集。3 職責明確法務部為責任部門，負責建立文件和檔案的管理制度、流程、形式、權限及各類安全生產(chǎn)檔案及保存要求。4 主要內(nèi)容、 事故、事件記錄、整改記錄5 檔案統(tǒng)計、鑒定情況、利用情況進行統(tǒng)計。，還應做好檔案統(tǒng)計的基礎工作。、長期、短期保存的文件資料分別進行統(tǒng)計，以便反映檔案的不同價值和庫存發(fā)展趨勢。6 檔案保密，檔案存放要單獨設鎖，無關人員不準接觸。、議論有關機密問題。7 檔案銷毀對于過期并失去保存價值的文件材料，經(jīng)公司領導批準，可以定期銷毀。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度 1 目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確保生產(chǎn)安全文明進行，將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。3 考核依據(jù)公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及門店的安全生產(chǎn)管理的專項檢查和考核，督促產(chǎn)品部對相關方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。4 實施細則 一般規(guī)定 公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報CEO批準，給予獎勵。 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審議，CEO批準給予獎勵。 發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。 所罰款項由人力資源部從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤入生產(chǎn)成本。對所罰款項，財務中心應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由財務中心掌握用于安全生產(chǎn)工作。 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。 人力資源部負責編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會審核，CEO批準后實施。 獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質(zhì)獎勵。 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。 對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、門店和個人，各獎勵100元。 由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50元。 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。 及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵200元到1000元。 舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。 處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。 發(fā)生因工傷亡事故的處罰 發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經(jīng)理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。 發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。 對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。 違章違紀處罰 對在生產(chǎn)經(jīng)營中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。 對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。 對門店內(nèi)安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。 存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。 各種設備、儀器、儀表和門店場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的，給予警告處