【正文】 定的申請。工傷休息期間取消崗位績效工資。 第四章 法律法規(guī)與安全管理制度識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度1 目的為準(zhǔn)確認識和了解與本公司相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，并將這些信息及時傳遞給全體員工及相關(guān)方，提高他們的法律意識，保證法律法規(guī)的有效貫徹，引導(dǎo)全體員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，消除違規(guī)現(xiàn)象，制訂本制度。，并發(fā)布其清單。6內(nèi)容識別，結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識別適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；，識別適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求組織評審確認，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)執(zhí)行。2 適用范圍凡是在安全生產(chǎn)工作中形成或使用的、辦理完畢、具有查考利用價值的文件、電報、各種記錄、出版物以及各種圖表薄冊、照片等都要齊全完整地收集。3 考核依據(jù)公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及門店的安全生產(chǎn)管理的專項檢查和考核，督促產(chǎn)品部對相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。 所罰款項由人力資源部從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。 獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質(zhì)獎勵。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。 舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 違章違紀(jì)處罰 對在生產(chǎn)經(jīng)營中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的，給予警告處分。 違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。 對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。本制度適用于女職工勞動管理。 月經(jīng)期保?。ㄒ唬┬麄髌占霸陆?jīng)衛(wèi)生知識。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到１００％?！　。ㄋ模言械呐毠?，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 哺乳期保健　?。ㄒ唬┯胁粷M１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過６個月。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。范圍2）各類會議、演講、慶典活動；3安全職責(zé)； 、滅火、應(yīng)急疏散等應(yīng)急措施并組織演練； ： 、法規(guī)和社會公德，不得妨礙社會治安、危害公共安全、影響社會秩序； 、消防等管理制度，不得攜帶爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性等危險物質(zhì)或者非法攜帶槍支、彈藥、管制器具，不得在場內(nèi)燃放煙花爆竹及其他妨害公共安全的物品； ，接受安全檢查； ，不得展示侮辱性標(biāo)語、條幅等物品，不得圍攻各類有意見等人員，不得向場內(nèi)投擲雜物。 ： ； 。，無法及時整改的；，對人身安全和財產(chǎn)安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅的；6對每場次預(yù)計參加人數(shù)滿1000人的群眾性活動的安全監(jiān)督管理，根據(jù)2007年9月國務(wù)院令（505）號《大型群眾性活動安全管理條例》等規(guī)定，由公司門店正式向當(dāng)?shù)毓膊块T申請批準(zhǔn)后，按相關(guān)批準(zhǔn)規(guī)定實施。 3職責(zé) 人力資源部：針對特定的人員制訂安全培訓(xùn)大綱，并組織實施工作； 夢工廠：配合實施一級安全教育及相關(guān)安全教育工作（門店一級安全教育由店長負責(zé)）。(詳見：新員工入公司三級安全教育標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)教育卡)，由教育和受教育者在三級安全教育卡上簽名，反饋人事科，存檔。主要內(nèi)容有：；、政策；；。門店崗位人員參加教育培訓(xùn)后，還要參加考試，不合格者不得上崗工作。（復(fù)審、復(fù)訓(xùn)）標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序見附件2。教育的目的是使其了解新工種和“四新”特點情況，確保安全生產(chǎn)。、方式詳見附件4。（相關(guān)方）安全教育、方式 員教育方式《訪客證》并負責(zé)介紹安全注意事項。，由安全部登記受教育人員名單，教育率100%。明了本公司的安全情況及安全、健康工作在公司中的地位；經(jīng)常思考公司要保持正常的經(jīng)營與生產(chǎn)，安全、健康方面應(yīng)做哪些事；并要了解國內(nèi)外有關(guān)安全動態(tài)，使本公司能跟得上時代前進的步伐，少走彎路，少出大的偏差。，定為本企業(yè)的安全生產(chǎn)月，進行一系列的安全文化宣傳活動，如：懸掛宣傳橫幅，制作宣傳海報，觀看典型事故案例分析，安全意識宣講等。2適用范圍適用于本公司所有生產(chǎn)設(shè)備及輔助設(shè)備。、工藝要求及安全要求提出設(shè)備采購邀請，并簽訂設(shè)備采購技術(shù)協(xié)議經(jīng)相關(guān)人員和議簽字后報CEO批準(zhǔn)實施。，運行過程中設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時給予排除。：（1）自覺愛護設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得違規(guī)操作；（2）管線，閥門做到不滲不漏；（3）設(shè)備要定期更換、強制保養(yǎng)、保持技術(shù)狀況良好；（4）建立設(shè)備設(shè)施運行臺賬制度，做好設(shè)備的運行、維護、養(yǎng)護記錄；（5）保持設(shè)備設(shè)施清潔，場所窗明地凈，環(huán)境衛(wèi)生好。、設(shè)備管理人員、部門負責(zé)人、維修人員負責(zé)，按照事先規(guī)定的項目內(nèi)容進行檢查打分，評定出是否完好，能否繼續(xù)使用，提出責(zé)任人的處理意見和改進措施等?！对O(shè)備設(shè)施驗收和舊設(shè)備設(shè)施拆除、報廢管理制度》執(zhí)行。2）設(shè)備改造要持謹慎負責(zé)的態(tài)度，切勿輕易蠻干，必須按照申請，論證、批準(zhǔn)的基本程序運程。各種閥門應(yīng)采用不同顏色和不同幾何形狀的標(biāo)志，還應(yīng)有表明開、閉狀態(tài)的標(biāo)志。應(yīng)有預(yù)熱器清堵的專項安全操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書。：各高、低壓供電系統(tǒng)圖注明變配電站位置、架空線路和地下電纜走向、坐標(biāo)、編號及型號、規(guī)格、長度、桿型和敷設(shè)方式等。變配電間門向外開，高壓間門應(yīng)向低壓間開，相鄰配電間門應(yīng)雙向開。加設(shè)遮欄、護板、箱閘，安全距離符合規(guī)定；，固定式遮攔網(wǎng)孔不應(yīng)大于40毫米40毫米。架空絕緣導(dǎo)線各種安全距離應(yīng)符合要求。（柜、板）：觸電危險性小的一般作業(yè)場所和辦公室，可采用開啟式配電板。：手持電動工具根據(jù)使用的環(huán)境不同選擇相應(yīng)的絕緣等級。不得跨越通道使用。必須按照電氣線路安裝規(guī)程進行布線。低壓電氣設(shè)備非帶電的金屬外殼和電動工具的接地電阻，不應(yīng)大于4Ω。要有防雷裝置，并定期監(jiān)測。相鄰管件或構(gòu)件無異常振動、響聲或相互磨擦等現(xiàn)象。不同介質(zhì)的管線，應(yīng)按照《工業(yè)管道的基本識別色、識別符號和安全標(biāo)識》（GB7231）的規(guī)定涂上不同的顏色，并注明介質(zhì)名稱和流向。特種設(shè)備及人員安全管理制度1 目的為了保障公司內(nèi)部特種設(shè)備的財產(chǎn)安全和特種作業(yè)的人員的人身安全，根據(jù)國家規(guī)定，特制定本辦法。、日常教育工作，產(chǎn)品部負責(zé)本單位內(nèi)的特種設(shè)備的日常管理工作。，并要提供以下資料：（1）特種設(shè)備注冊登記表（每臺2份）；（2）施工記錄；（3）試運行記錄；（4）施工單位自檢報告。 新增設(shè)備投入使用前，產(chǎn)品部應(yīng)持下述資料到地、市級特。合格者加蓋鋼印。4 規(guī)定、市級特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)：（1）安裝、大修、改造的施工項目合同；（2）使用說明書、產(chǎn)品合格證；（3）項目施工單位的《特種設(shè)備安裝改造維修保養(yǎng)資格證》；（4）本公司及項目施工單位的名稱、地址、郵編、法定代表人與負責(zé)人的聯(lián)系電話。3 職責(zé)、歸口管理工作。：下列工作場所應(yīng)設(shè)置應(yīng)急照明：主要通道及主要出入口、通道樓梯、總降、電力室、中控室。生產(chǎn)過程中使用的壓縮空氣、循環(huán)水、潤滑油等管路，應(yīng)安裝壓力表，儲氣罐應(yīng)安裝安全閥，各種閥門應(yīng)采用不同顏色和不同幾何形狀的標(biāo)志，還應(yīng)有表明開、閉狀態(tài)的標(biāo)志。（包括空氣壓縮機、氣泵、儲氣罐等）要求：應(yīng)有《壓力容器使用登記證》、注冊證件、質(zhì)量證明書、出廠合格證、年檢報告等。建立進入收塵器的安全操作規(guī)程。、底座、傳動裝置、金屬電線管、配電盤以及配電裝置的金屬構(gòu)件、遮欄和電纜線的金屬外包皮等，均應(yīng)采用保護接地或接零。臨時電氣線路審批期限：一般場所使用不超過15天；建筑、安裝工程按計劃施工周期確定。手持電動工具的防護罩、蓋板及手柄應(yīng)完好，無破損，無變形，不松動。符合電氣設(shè)計安裝規(guī)范要求，各類電氣元件、儀表、開關(guān)和線路排列整齊，安裝牢固，操作方便，內(nèi)外無積塵、積水和雜物。線路穿墻、樓板或地埋敷設(shè)時，都應(yīng)穿管或采取其他保護；穿金屬管時管口應(yīng)裝絕緣護套；室外埋設(shè)，上面應(yīng)有保護層；電纜溝應(yīng)有防火、排水設(shè)施。保存完整規(guī)定存檔期限內(nèi)的工作票、操作票。門、窗、自然通風(fēng)的孔洞都應(yīng)采用金屬網(wǎng)和建筑材料封閉，金屬網(wǎng)孔應(yīng)小于10毫米10毫米。應(yīng)有主要電氣設(shè)備和安全防護用品的絕緣強度、繼電保護、接地電阻、安全工具的試驗報告和測試數(shù)據(jù)。懸掛設(shè)備下及吊裝孔附近應(yīng)有隔離安全防護等安全設(shè)施。（回轉(zhuǎn)式烘干機、立筒預(yù)熱器、懸浮預(yù)熱器與分解爐等）：烘干設(shè)備周圍應(yīng)設(shè)置相應(yīng)可靠的隔熱和防護設(shè)施。、電、操控設(shè)備應(yīng)有安全連鎖、快停、急停等本質(zhì)安全設(shè)計與裝置。新材料。1）一般設(shè)備安全事故發(fā)生后，操作使用人員應(yīng)立即向所在單位負責(zé)人報告，查清事故原因，查明事故責(zé)任；2）重大、特大設(shè)備事故發(fā)生后，操作人員應(yīng)立即采取保護現(xiàn)場并報告公司負責(zé)人及有關(guān)職能部門，公司立即組織有關(guān)人員對事故進行檢查，分析事故原因，查清事故責(zé)任；3）對各類設(shè)備安全事故，堅持“四不放過”的原則，認真調(diào)查及時報告，嚴(yán)肅處理。，根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設(shè)備大修計劃，設(shè)備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用。，是確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，避免發(fā)生事故的有效措施，設(shè)備管理人員根據(jù)設(shè)備狀況和使用壽命，預(yù)先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容，落實專人負責(zé)實施，將設(shè)備質(zhì)量保持在最好狀態(tài)，確保設(shè)備從本質(zhì)上的安全性。設(shè)備進戶后的安裝、調(diào)試和驗收工作要求參見《新設(shè)備設(shè)施驗收和舊設(shè)備設(shè)施拆除、報廢的管理制度》。4職責(zé)；，不違反設(shè)備安全操作規(guī)程。第六章 生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施設(shè)備設(shè)施安全管理制度1目的為實現(xiàn)公司生產(chǎn)安全目標(biāo)，認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針政策，提高公司設(shè)備安全技術(shù)水平，及時有效地消除設(shè)備運行過程中的不安全因素，確保公司設(shè)備財產(chǎn)和人身安全，防止和杜絕安全事故發(fā)生。，各門店負責(zé)人在門店對本門店職工進行安全教育，及時的傳達安全工作會議制定的安全目標(biāo)。，按上級要求進行。，教育者和受教育者應(yīng)在“復(fù)工教育卡”上簽名，一份反饋人力資源部、一份本部門存檔，教育率100%。：員工因病假、事假、探親等原因離開崗位六個月以上（含六個月）和工傷傷愈上班重新上崗時的安全教育，目的是對復(fù)工者進行“信心”教育，使其適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境，消除思想余波，輕裝上崗，確保安全。但調(diào)做特種作業(yè)工種者必須考核合格取得操作證方可上崗。培訓(xùn)結(jié)束，將參加培訓(xùn)人員名單和考試成績及操作證編號，反饋綜合辦公室存檔。、復(fù)訓(xùn)教育：電工、電梯司機、壓力容器操作工等。：門店崗位人員門店崗位人員是直接從事一線崗位的人員，因此對工藝技術(shù)和安全更為嚴(yán)格。：公司全體在崗員工。5各種教育的對象、內(nèi)容、程序、方式 ：新進公司員工（包括大、中專院校畢業(yè)生、技校畢業(yè)生及招工、調(diào)入人員）、外來實習(xí)、培訓(xùn)人員。通過安全教育，可以使員工掌握必要的防災(zāi)知識和自保技能，以達到保護勞動者安全和健康及公司財產(chǎn)不受大的損失的目的。承辦者發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，可以責(zé)令停止活動，立即疏散現(xiàn)場人員：、案件的，安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并立即報告公安機關(guān)和主管部門。不設(shè)主席臺的，劃定相應(yīng)的治安指揮和執(zhí)勤區(qū)域； 5 活動過程安全管理 、地點、規(guī)模和內(nèi)容舉辦大型群眾性活動，不得超過核準(zhǔn)的安全容量，不得擅自將大型群眾性活動轉(zhuǎn)讓他人舉辦。 臨時搭建的設(shè)施，場所管理者應(yīng)當(dāng)組織安全、保衛(wèi)等有關(guān)部門驗收合格；超出場所使用范圍臨時占用的場地、臨時增加的輔助設(shè)施應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。、經(jīng)費等必要的保障；保障活動場所內(nèi)臨時搭建的設(shè)施、建筑物的安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時消除；制定并落實大型群眾性活動安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，開展大型群眾性活動安全宣傳教育；大型群眾性活動由2個以上承辦者共同承辦的，承辦者應(yīng)當(dāng)簽訂承辦安全協(xié)議，明確各自的安全責(zé)任，并確定主要安全責(zé)任人。大型群眾性活動承辦者的主要負責(zé)人為安全責(zé)任人。（以下簡稱承辦者）對其承辦活動的安全負責(zé)。5）人才招聘會、彩票銷售等活動；3）演唱會、音樂會等文藝演出活動；范圍目的女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。 對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。 產(chǎn)后保健