政工科工作總結(jié)及下一步工作打算(編輯修改稿)
2025-07-04 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高級職稱人員 人，報考中級職稱人員 人，初級 人。另外還有副高級職稱人員 人，中級職稱人員 人，欲擴(kuò)大比例上報，但因上級部門未批準(zhǔn)，無法參加推薦評審，但我們始終盡職盡責(zé)，努力為同志們爭取。2009年我院上報的正高 人，副高 人已全部通過相應(yīng)評審委員會評審，沒有任何形式的異議上報。，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作。我們根據(jù)上級文件精神和我院的高級、中級崗位數(shù)額，每兩年一次，對全院高、中級職稱的人員進(jìn)行競爭聘任。目前我院高級崗位共有 個，具有高級職稱人員 人，聘任高級專業(yè)技術(shù)人員 人，低聘 人；我院中級崗位共有 個，具有中級職稱人員 人，聘任中級專業(yè)技術(shù)人員 人，低聘 人；聘任初級專業(yè)技術(shù)人員 人。對低聘人員，按上級規(guī)定無法兌現(xiàn)工資待遇，但是我們積極主動地做思想工作，鼓勵他們在今后的工作中毫不氣餒、迎頭趕上，很好地穩(wěn)定了職工情緒，保證了競聘的順利進(jìn)行，取得了良好的效果。，做好每年的薪級工資調(diào)整上報工作。今年 月份，我們根據(jù)工資調(diào)整文件要求，耐心細(xì)致、保質(zhì)保量地完成了全院 人 年 月該執(zhí)行的工資晉升檔次工作。同時對離退休的 名職工工資作了相應(yīng)的調(diào)整。工資批復(fù)表格已全部存入職工個人檔案。，做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，并及時準(zhǔn)確地上報年終各類報表。我們于每月 日前后填造當(dāng)月職工工資報表，處理職工工資變化，例如借調(diào)人員、合同制人員的工資發(fā)放、各科夜班費、假期扣款、科研獎勵及調(diào)動科室人員衛(wèi)生補貼的調(diào)整等各種工資變化。并將做好的報表及時移交財務(wù)科，確保了每個職工工資及時發(fā)放、準(zhǔn)確無誤。，做好干部任免、新增人員接納、培訓(xùn)和退休人員手續(xù)辦理工作。目前我院共有院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部 人。今年接納了研究生學(xué)歷新職工 人、高等院校畢業(yè)生 人，轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵 人、調(diào)動人員 人。為了讓新增人員能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，我們積極從醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等方面進(jìn)行完善崗前培訓(xùn)。另外，今年我院有 名職工到達(dá)退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們會按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。，做好干部量化考核工作。按照區(qū)衛(wèi)生局制定的考核標(biāo)準(zhǔn),政工科負(fù)責(zé)起草表格，于每年 月份開展臨床科室主任、護(hù)士長和職能科室科長、副科長等中層干部的量化考核工作，為考察中層干部思想素質(zhì)和工作能力等方面提供重要依據(jù)。2009年我們完成干部量化
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