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某學校常務副校長目標責任書(編輯修改稿)

2024-07-12 09:04 本頁面
 

【文章內容簡介】 國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責任和義務。 ( 2)乙方有合法經營、照章納稅及維護學校合法權益的責任和義務。 ( 3)乙方有不斷進行管理與教學質量的責任和義務。 ( 4)乙方有推進企 業(yè)文化建設、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術素質、文化業(yè)務素質的責任和義務。 ( 5)對學部不良應收賬款,乙方有責令經辦人員負責的責任和義務。 四、 考核與獎罰 1. 由 x文武學校董事會對學部校長進行考核; 2. 學部校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。 3. 學部校長基本年薪為 萬元,即每月固定收入為 萬元; 4. 績效年薪考核和發(fā)放標準詳見《 x文武學校高管薪酬考核管理辦法》。 5. 在管理指標和非招生收入指標達到學校要求后,如該學校招生收入回款 完成值超過任務時,則績效年薪 100%發(fā)放,并可 發(fā)放獎勵年薪,具體獎勵年薪發(fā)放標準詳見 《 x文武學校高管薪酬考核管理辦法》。 五、 上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現。 六、 責任書簽字生效。一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。 甲方: x文武學校董事會 代表人: 乙方: x文武學校學部校長 代表人: 20xx 年 5 月 20 日x 文武學校行政副校長目標責任書 甲方: x文武學校董事會(以下簡稱董事會) 乙方: x文武學校行政副校長 (以下簡稱行政副校長) 為確保 x文武學校 20xx年度各項經濟指標的順利完成,實現 x學校的宏偉發(fā)展目標,同時建立董事會對行政副校長的約束和激勵機制,根據董事會決議,確定 x文武學校行政副校長 20xx 年目標責任如下: 一、 責任期: 20xx~ 20xx 學年 二、 責任目標 ( 3) 經濟指標 1. 全校學年實現招生收入合同金額 萬元。 2. 全校學年實現招生收入回款金額 萬元 3. 全校學年實現生均成本不超過 元。 4. 總務后勤費用控制根據預算指標進行考核。 ( 4) 管理指標 1. 貫徹執(zhí)行集團公司和學校 20xx 年制定的各項改革方案和制度,全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案 的實施。 2. 切實抓好學?;A管理,年度總務后勤員工流失率不高于 %。 3. 認真抓好全校安全工作,確保全學年總務后勤沒有一起 A類責任事故,具體標準參見《 x文武學校不良事故管理辦法》。 4. 貫徹并遵守國家法律法規(guī),依法經營管理。 三、 權利與義務 (一)甲方的權利與義務 1. 甲方的權利 ( 1)甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。 ( 2)甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權,對一般員工的聘免有審查權。 ( 3)甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。 ( 4)甲方對乙方預算外對外投資項目有審批、控制權。 ( 5)甲 方對乙方日常經營管理活動有按期審核,和年終考核獎懲的權利。 2. 甲方的義務 ( 1)甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。 ( 2)甲方對乙方融資需求有協(xié)調義務,在乙方提出申請,經甲方批準后,甲方有義務對乙方進行融資幫助。 (二)乙方的權利與義務 1. 乙方的權利
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