［精品］浙江某控股集團(tuán)有限公司財務(wù)部門崗位設(shè)置及薪酬方案(doc)(編輯修改稿)
2025-06-28 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)的調(diào)價通知，登入系統(tǒng)調(diào)整商品價格。根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的商品調(diào)撥通知，登入系統(tǒng)調(diào)整商品庫存分布。根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的商品淘汰表，登入系統(tǒng)清除無庫存量的淘汰商品檔案，有庫存量的淘汰商品的檔案在供應(yīng)商把商品清場后清除。1按公司規(guī)定為聯(lián)營商及其他供應(yīng)商提供物流信息清單，并辦理必要的簽收手續(xù)。1根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的盤點單，調(diào)整有差異商品的庫存，做到賬實相符。1時常關(guān)注系統(tǒng)內(nèi)商品成本有無異常，發(fā)現(xiàn)異常時，查明原因及時調(diào)整。二、財務(wù)人員工資結(jié)構(gòu)及其計量辦法財務(wù)人員工資由崗位工資和績效工資組成財務(wù)人員的崗位工資考慮的因素包括：崗位責(zé)任、職業(yè)技能（職稱）、工作工齡、業(yè)務(wù)經(jīng)驗等，由財部門綜合上述因素設(shè)計計算辦法，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實施。財務(wù)人員的績效工資考慮的因素包括：遵守紀(jì)律情況、忠于職守情況以及工作中承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任，由集團(tuán)統(tǒng)一以紀(jì)律考核、業(yè)務(wù)考核、年終獎等到形式進(jìn)行考核發(fā)放。（一）財務(wù)人員工資構(gòu)成：財務(wù)人員工資月工資=崗位工資+紀(jì)律考核工資+業(yè)務(wù)考核工資+話費補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼（二）財務(wù)人員崗位工資計算辦法崗位工資=崗位基數(shù)工資業(yè)務(wù)量系數(shù)職稱系數(shù)履歷系數(shù)崗位基數(shù)工資和相關(guān)系數(shù)如下表:崗 位 基 數(shù) 工 資業(yè) 務(wù) 量 系 數(shù)職 稱 系 數(shù)履 歷 系 數(shù)崗 位基數(shù)工資年營業(yè)額（萬元）系數(shù)職稱級別系數(shù)會計工齡系數(shù)財務(wù)經(jīng)理22001億以上高 級30年以上總 會 計22005000～1億中 級25～29主辦會計20001000～5000初級[助]20～24助理會計1500500～1000會 計 員15～19助理核算1300500以下10～14總 出 納18005～9出 納12005年以下入單主管1000入 單 員900①財務(wù)經(jīng)理、總會計、入單員業(yè)務(wù)量系數(shù)均設(shè)定為1。出納和入單員的職稱系數(shù)和履歷系數(shù)均設(shè)定為1。②職稱以財政部統(tǒng)一組織考試并核發(fā)的專業(yè)資格證書為準(zhǔn)，其他部門認(rèn)定的職稱視同無職稱處理，高中以上學(xué)歷但無職稱者，視同會計員。③會計工齡以實際從事會計工作時間為準(zhǔn)。會計人員持證期間從事非會計業(yè)務(wù)的，扣除其從事非會計業(yè)務(wù)期間的工齡；出納人員改為會計工作崗位的，原出納工齡折半計算會計工齡。（三）財務(wù)人員績效工資及其他財務(wù)人員績效工資包括勞動紀(jì)律考核、工齡工資、年終獎，同財務(wù)人員也亨有公司統(tǒng)一規(guī)定的話費補(bǔ)貼和社保費用。上述待遇均由集團(tuán)公司統(tǒng)一，目前規(guī)定如下:[單位：元]崗 位紀(jì)律考核業(yè)務(wù)考核話費補(bǔ)貼工齡工資年終獎財務(wù)經(jīng)理5001200100100/1工齡5000總 會 計5001200100100/1工齡5000主辦會計20030010050/1工齡1800助理會計2002008030/1工齡1200助理核算1002005030/1工齡600總 出 納500500100100/1工齡1800出 納1002005030/1工齡600入 單 員1001005030/1工齡600工齡工資按照員工在本公司入職時間長短計算,滿一個工齡每月加一個單位工資，五年封頂。（四）一位財務(wù)人員同時兼幾個單位主辦會計的,以營業(yè)額最大的單位計算其工資,同時給予適當(dāng)兼職補(bǔ)貼(由公司另行確定)。（五）本計量辦法及相關(guān)系數(shù)由財務(wù)部、集團(tuán)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況不定期修訂。三、財務(wù)人員工作職責(zé)考核辦法財務(wù)人員的勞動紀(jì)律按集團(tuán)規(guī)定，由集團(tuán)質(zhì)檢部統(tǒng)一考核。財務(wù)人員的工作業(yè)績和職責(zé)完成情況按下列規(guī)定執(zhí)行：財務(wù)經(jīng)理和總會計由總經(jīng)辦考核，入單員以外的其他財務(wù)人員由財務(wù)經(jīng)理考核，入單員由入單主管考核。財務(wù)人員工作業(yè)績和職責(zé)完成情況按百分制計算，（具體考核計算辦法待訂），財務(wù)人員應(yīng)得業(yè)績工資=業(yè)務(wù)考核工資考核得分247。100以下內(nèi)容與本文檔無關(guān)?。?！以下內(nèi)容與本文檔無關(guān)?。?！。。。。。。。。。。以下為贈送文檔，祝你事業(yè)有成，財源廣進(jìn)，身體健康，家庭和睦?。?！高效能人士的50個習(xí)慣※ 在行動前設(shè)定目標(biāo)有目標(biāo)未必能夠成功，但沒有目標(biāo)的肯定不能成功。：“成功就是目標(biāo)的達(dá)成，其他都是這句話的注釋。”現(xiàn)實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功。：“一次做好一件事的人比同時涉獵多個領(lǐng)域的人要好得多?！备惶m克林
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