【文章內容簡介】 善了崗位責任制，發(fā)現問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了 13 年的安全生產。 管理力度不夠。有好多時候，發(fā)現的隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照管理制度進行處罰，現在想來是 完全不對的，在事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅隱患。 由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結，造成對一些員工辛勞沒有進行及時獎勵，有損員工的工作積極性。為此應及時兌現獎勵，（ smt做的很棒，有獎有罰。大車間我來半年就包裝拉長有一次獎勵，全是罰） 綜上所述，在新的一年里，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務，為公司帶出一支能同甘共苦打硬仗的員工隊伍。為創(chuàng)建大旗輝煌共同努力！ 大旗科技有限公司 組裝 ；吳邦龍 篇五： 2020年公司車間班組長個人工作總結 2020 年公司車間班組長個人工作總結 轉眼間 XX 年很快就過去了，回首過去的一年，在公司的正確領導和相關部門的密切配合下，我始終堅持以科學指導，落實科學發(fā)展觀，以“想干事、會干事、干成事”為目標，認真履行職責，圓滿完成各項工作任務。為了今后更好地做好生產工作，總結經驗，提高工作方法和效率，克服不足?，F將 XX 年工作完成匯報如下： 一、注重理論學習，不斷提高自身素質，努力提升工作能力。 提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。在 去年的一年中，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些欠缺的經驗，現在的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手，其實所謂事倍功半，就是每天都要盡可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。 我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高管理水平和理論水平。時刻做到自重、自省、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺悟，時刻以 “科學發(fā)展觀”思想來審視自己的工作態(tài)度，認真學習公司各項工作精神，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要 求自己，保證工作任務和思想與公司保持高度一致，堅定不移，樹立全心全意為生產服務的思想，牢記“知識就是生產力”。通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式、高效率的工作思想，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有很大的提高。認真學習公司的各項方針政策，全面貫徹公司的工作目 標和任務，在管理中總結經驗，在工作中不斷進步。牢固樹立以黨為核心，服從組織管理的正確思想意識。 二、愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責，努力提升工作質量 繼續(xù)發(fā)揚干一行，愛一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱 情，積極負責地開展工作。努力熟悉各生產課的各項工作。經常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能，便于更好的完成各項生產任務 ,完善加強車間的日常管理制度，并進行不定期的檢查。我始終堅持以認真、負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任，不愧對同事的支持尊重。 俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”。在生產時，經常在車間、現場進行檢查，發(fā)現問題及時處理，提高工作效率。設備出現故障時，我并極時搶修外理，放假前，我?guī)ьI全課人員認真做好工廠交給的各項工作，無 論是清理現場衛(wèi)生還是在機器保養(yǎng)，我都身先士卒，積極參加，與員工同甘共苦。 三、強化管理，加強思想教育，不斷提高員工思想素質 員工是一切工作的力量源泉。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情況。車間每月定期組織員工進行學習，教育大家樹立主人翁責任感，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來，獎勤罰懶，讓大家認識到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展，從而調動了員工的工作熱情，促進了車間工作的順利開展。為 篇六：工廠班組長工作總結 工廠班 組長工作總結 總結 [] XX年，在正確帶領下，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果。以下，在此向大家回報一下今年的內容以及日后的發(fā)展方向： 一、加強班組建設和 塑造班組文化建設，提升班組成員的凝聚力。充分利用例會和車間班前班后會，傳達的第二次發(fā)展方向，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標，努力向新的方向邁進。 不斷參加班組長。車間班組長的直接影響車間的工作績效，因此，在 XX 年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用。加強班組長的培訓與，同時為班組成員團隊學習的機會，使他 們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用。 二、狠抓管理 充分利用周二安全例會，認真一周來的安全生產，將車間發(fā)生的安全事故認真分析，吸取，杜絕類似事故的再次發(fā)生。 加強了對班組安全檢查力度，完善了責任制，發(fā)現問題及時通報并限期，使安全隱患大大降低，確保了 XX 年的安全生產。 三、生產、技術管理得到加強。積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度，并強化生產技術的管理力度，使產品質量一次抽檢合格率大大提高，分超標現象減少，產品板結現象得到較好控制。 四、現場管理得到改善。 制定了現場管理制度，并在生產過程中認 真，宣傳貫徹“ 5s”，并認真組織，使現場管理得到大的改善。 將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費，了生產成本，改善了現場。 五、對設備進行技術改造。 分別對一、二、三、六車間的部分設備根據實際情況進行了改造，降低了工人強度，提高了產品質量，節(jié)約了生產成本。 通過公司組織處出學習，對生產工藝進行改進，將新的生產工藝配方應用于生產，降低了生產成本?？傊?XX 年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要如下方面： 一、安全方面：安全管理有好多沒有到位，這主要表現在以下幾點： 安全管理力度不夠。安全操作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。 安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現象，并且還認為這樣會 降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人。 違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭，而沒有嚴肅處理?，F在想來，這是安全隱患的重中之重。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后，直接從 2 米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出 現的任何違章操作的，一律停工休息。 安全標志仍不夠健全。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發(fā)現像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決。 二、生產、成本方面：因簡單追求產量，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現了： 交接班不協(xié)調。比如個別班組以清理現場、準備交接為由，采取應付投料的，造成下個班次的產量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的素質，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現場的時間，以保證交班工 作的正常進行。對于發(fā)現有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產量。 設備帶病工作。個別班組在生產過程中，為了盡可能的提高產量，在設備出現故障隱患時，沒有及時進行修理，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次，并延長了維修時間。凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工 (維修 工 )分出幾個檔次，這可以通過或者評審的辦法進行分檔 ，這樣如果發(fā)現維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰。另處還有： 技術崗位的培訓欠缺?，F在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降。我們已經采取了一項就是定期召開技術研討會，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產過程中發(fā)現的問題和方法都說出來，是問題的，大家解決，是經驗的，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人 員的思想素質和技術水平。 管理不到位，有跑冒漏現象，成本考核制度不健全，落實責任不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。 三、質量方面： 成品顏色不一：原因：管理不到位。 ： (1)找最佳標準，定量添加 (2)設專人負責添加 (2)隨時抽查。 成品內在質量不穩(wěn)：原因： (1)管理不到位，對配料沒實行監(jiān)控 (2)由于原料含量不一，沒與工人及時溝通 (3)不到位，《》 ()。 (4)由于配方含量調整，沒及時采取有效措施方案： (1)加強管理，設專人負責投料，并做好記錄 (2)加強新員工的崗前培訓 (3)定期不定 期的抽查 (4)調整配方是及時清理 產品的板結有時嚴重：原因： (1)板結劑加量不準 (2)沒根據產量大小及時調整添加量 (3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定，導致板結方案： (1)制定添加標準 (2)設專人負責按產量，標準添加 (3)加大冷卻引風效果 (3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督 產品外觀大小不均，顆粒不圓：原因： (1)生產工藝執(zhí)行不嚴 (2)由于原料不一，沒能與領導及時溝通，調整配方 (3)管理力度不夠，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠 (4)篩子篩分不好方案： (1)制定嚴格的工藝管理制度，由專人負責檢查(2)協(xié)調管理，關鍵崗 位人員及時溝通 (3)根據不同的原料，及時與領導溝通，調整配方 (4)對成品篩進行技術改造 四、現場管理方面：定置管理仍沒有完全到位。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后，不能做到人走場地清，亂放的現象仍然存在。這一點我們準備建立定置管理圖，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的，進行嚴格處罰，使“ 5s”管理初見成效。 五、設備現場管理沒有完全到位。由于人人都有惰性，操作人員總是能 省事就省事。這樣運行設備上面的浮塵等經常不能及時清理。為此，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的，一定的獎勵，對沒有及時清掃的班組，則給予適當的處罰。 六、技術改造方面： 技術改造的獎勵政策兌現的不及時。由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵，有損技術人員的工作的積極性。為此，我們準備定期召開技術改造總結會，既能及時兌現獎勵，又能總結經驗，找出新的改造。 技術革新主動性差。以往的技術改造大多是在工作過 程中確實遇到了不得不解決的問題了，才去想辦法，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法，沒有把技術人員在工作過程中的經驗充分的發(fā)揮和利用起來。為此我們準備經常召開技術研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。 七、培訓方面： 在崗位培訓方面，不要說其他人了，就是我本人，實事求是的說，學習的也少了，我現在感覺靠經驗進行管理是不行的，而現在我的技術知識又太有限了，因此在工作過程中大多靠的就是經驗了。這一點在今后的工作中，準備加強學習，首先自 己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的，讓大家多談一談工作中的好的經驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力，對我也是一個學習。 一般崗位的培訓太少。我們現在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有。這樣大多數工人的各方面的素質差距太大，一般崗位人員認為自己不被重視，挫傷了一般人員的工作積極性。 八、方面：由于雙粉、篩分控制不好，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差，下一步控制改造加大除塵效果。 九、存在問題： 平常的工作沒有性。由于工作的繁雜，在每天的工作中，都是以自己的想 法，隨意的進行安 篇七：生產車間班組長工作總結 生產車間班組長工作總結 時光荏苒， XX 年已經悄然離我們而去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。一年來，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進。現將 XX年的工作情況總結如下： 一、主要完成的工作 1．班組的建設與管理得到加強 沖壓車間成立的時間不長，因其前身“ xx 公司”的管理比較混