【文章內(nèi)容簡介】 放固定工資，雙方形成了勞動關(guān)系。在工作中，申訴人在法定節(jié)假日為被申訴人加班，應(yīng)發(fā)放法定節(jié)假日加班工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，但被申訴人在勞動合同中對工資報酬約定不予明確，設(shè)法規(guī)避勞動法的約束。申訴人在工作初期每月1200元，但后來每月改為1000元，應(yīng)該認(rèn)定為變更了勞動合同的內(nèi)容。在本案中，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，單方面降低了申訴人的工資，故此，申訴人請求返回被單方面降低的工資。合同屆滿，被申訴人應(yīng)當(dāng)提前30日以書面通知勞動者本人，由于被申訴人未在規(guī)定期限內(nèi)通知，申訴人要求支付一定數(shù)額的生活補助費，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支付。勞動者在勞動期間，被申訴人應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費，被申訴人沒有按照法律規(guī)定繳納，應(yīng)予以繳納。被申訴人認(rèn)為，申訴人與被申訴人是勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無須支付經(jīng)濟補償金。法律也沒有規(guī)定合同到期終止必須在法定期限書面通知，申訴人以此要求被申訴人支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。依據(jù)《勞動法》第47條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)既為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定。因此，不存在補發(fā)工資的問題。被申訴人對申訴人補發(fā)加班工資的請求和補繳社會保險費的請求表示認(rèn)可。仲裁結(jié)果：經(jīng)仲裁庭主持解釋，雙方達成如下協(xié)議：　　一、申訴人補發(fā)兩申訴人加班工資每人9200元?！　《⒈簧暝V人在寧鄉(xiāng)縣養(yǎng)老保險中心為申訴人補繳從1997年8月1日至2004年3月31日養(yǎng)老保險費（單位負(fù)責(zé)部分）?！驹u析】申訴人在被申訴人處從事內(nèi)勤工作時，簽訂了《勞動協(xié)議書》，《勞動協(xié)議書》規(guī)定申訴人的工資是按月發(fā)放、申訴人必須服從被申訴人的工作安排、遵守被申訴人的各項規(guī)章制度、接受被申訴人的管理等，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該《勞務(wù)協(xié)議書》實質(zhì)上是一份勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：amp。tquo。（一）、歷史合同期限．．．．．．（四）、勞動報酬．．．．．．a(chǎn)mp。tquo。被申訴人在與申訴人簽訂勞動合同時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資。《勞動法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動協(xié)議書》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動合同至2004年3月31日終止，雖然被申訴人沒有提前30天通知，但勞動合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金。申訴人與被申訴人存在勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。案例二：依法發(fā)出《終止勞動合同通知書》內(nèi)容也要合法【案例】李女士1981年參加工作，1998年10月21日，和所在的物業(yè)公司簽訂了勞動合同，期限自1998年10月21日至2002年10月22日止。2002年9月20日，物業(yè)公司發(fā)給李女士一張《終止勞動合同通知書》：amp。tquo。李女士：公司與您簽訂的勞動合同于2002年10月22日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運作需要，不再與您續(xù)簽勞動合同，特此通知。請在接到此通知30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。amp。tquo。李女士收到通知書當(dāng)日要求辦理離職手續(xù)，物業(yè)公司未予辦理，之后就一直回家等物業(yè)公司通知來辦理離職手續(xù)。李女士認(rèn)為：我在2002年9月20日接到終止勞動合同通知書，要求我接通知書30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。公司提前1個多月與我解除勞動合同，并未支付我最后個月的工資，公司的做法屬于提前解除勞動合同，我要求給予我經(jīng)濟補償金，并支付我2002年9月21日至10月22日的工資。amp。tquo。物業(yè)公司則認(rèn)為：amp。tquo。我們沒有提前與李女士解除勞動合同，2002年9月19日向李某發(fā)出了《終止勞動合同通知書》完全是依據(jù)北京市人民政府第91號令第40條的規(guī)定。因而并沒有違反勞動合同的約定。李女士之所以工作到2002年9月20日，完全是其個人意愿。amp。tquo。　　仲裁結(jié)果：物業(yè)公司支付李某相當(dāng)于12個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金；工資支付至合同到期時為止的申訴請求不予支持?！　　驹u析】雙方當(dāng)事人的勞動合同至2002年10月22日期滿，物業(yè)公司于2002年9月20日向李某發(fā)放《終止勞動合同通知書》的做法本無不妥，但在通知書中規(guī)定，要求李某在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，而自9月20日起計算，即使到第30日也未到勞動合同期滿，也就是說物業(yè)公司要求李某在勞動合同期內(nèi)辦理離職手續(xù)，且只支付李某工資至2002年9月20日，因此，物業(yè)公司實際已與李某在勞動合同到期前解除了勞動關(guān)系。　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條：amp。tquo。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。amp。tquo。的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付李某相當(dāng)于十二個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2002年9月20日以后，雙方已無勞動關(guān)系，因此，李某要求物業(yè)公司支付其2002年9月21日至10月22日工資的申訴請求，仲裁委不能予以支持。案例三：因工喪失勞動能力的勞動者合同期滿應(yīng)否自然終止【案例】上訴人（原審被告）：顧洪飛。被上訴人（原審原告）：上海港復(fù)興船務(wù)公司　　1985年7月，顧洪飛從崇明縣招工進入上海港復(fù)興裝卸公司從事裝卸工作。1990年10月14日，顧洪飛在工作時腰部受傷，同年12月31日，該公司人事工資科書面承諾與顧洪飛繼續(xù)一直簽訂用工合同，并安排合適工作予以照顧。1991年9月，上海港復(fù)興裝卸公司與上海港船舶拖帶起運公司合并成立現(xiàn)上海港復(fù)興船務(wù)公司。1992年12月顧洪飛與上海港復(fù)興船務(wù)公司簽訂了五年期的勞動合同。1997年9月25日，上海港復(fù)興船務(wù)公司發(fā)出書面通知顧洪飛作勞動能力鑒定，同年10月5日，上海港復(fù)興船務(wù)公司向顧洪飛發(fā)出終止合同通知書，告知雙方訂立的勞動合同將于11月23日到期，且不再續(xù)訂勞動合同。11月12日，經(jīng)上海港復(fù)興船務(wù)公司勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為：顧洪飛符合致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，八級（根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，顧洪飛系部分喪失勞動能力）。顧洪飛于11月19日，向上海市南市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，不同意終止勞動合同，要求按約應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。經(jīng)仲裁委裁決：上海港復(fù)興船務(wù)公司應(yīng)當(dāng)順延與顧洪飛的勞動合同。對此，上海港復(fù)興船務(wù)公司不服，訴至法院?！　☆櫤轱w訴稱：1990年12月31日，原上海港復(fù)興裝卸公司根據(jù)其工傷的特殊情況，書面承諾一直簽訂用工合同?，F(xiàn)上海港復(fù)興船務(wù)公司提出終止勞動合同，其無法接受。同時根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》第二十三條之規(guī)定，其系部分喪失勞動能力，經(jīng)其本人要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)順延其勞動合同期限?！　∩虾８蹚?fù)興船務(wù)公司辯稱：根據(jù)國務(wù)院1991年7月25日公布《全民所有制企業(yè)招聘農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，與顧洪飛終止勞動合同并無不當(dāng)，故要求法院予以認(rèn)可。企業(yè)并按規(guī)定可給其一次性傷殘補助金?！　≡瓕彿ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，顧洪飛系農(nóng)民工身份進入全民所有制企業(yè)，與上海港復(fù)興船務(wù)公司簽訂的勞動合同與國家的法律、法規(guī)不相違背，故該合同是合法有效的。雙方合同期滿后，上海港復(fù)興船務(wù)公司根據(jù)國務(wù)院1991年7月25日發(fā)布《全民所有制企業(yè)招聘農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，與顧洪飛終止合同，并無不當(dāng)。對上海港復(fù)興船務(wù)公司的訴請，應(yīng)予支持。顧洪飛要求續(xù)訂勞動合同，無法律依據(jù)，故不予支持。遂依照《中華人民共和國勞動法》第二十三條之規(guī)定，判決準(zhǔn)予上海港復(fù)興船務(wù)公司與顧洪飛原勞動合同期滿后不再續(xù)訂。判決后顧不服，向上級法院提起上訴?！　《弻徖砗笳J(rèn)為，雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同符合法律規(guī)定，是合法有效的。國務(wù)院雖曾對全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人作了有關(guān)規(guī)定，但1995 年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，享有社會保險和福利的權(quán)利等。因此，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不應(yīng)再以勞動者的身份而論。國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見的第50條規(guī)定及《上海市勞動合同規(guī)定》第23條的規(guī)定，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止合同，經(jīng)勞動者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期，直至上述情形消失。以上這些規(guī)定，乃是對《中華人民共和國勞動法》具體貫徹意見和本市實施《中華人民共和國勞動法》的具體規(guī)范，根據(jù)法律適用的原則、勞動用工制度改革與本案實際情況，應(yīng)當(dāng)適用。原審適用法律錯誤，所作的判決不當(dāng)，應(yīng)予糾正。上訴人顧洪飛的上訴請求，理由充分，予以支持。遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第二項之規(guī)定及《中華人民共和國勞動法》第一條、第三條之規(guī)定，判決如下：一、撤銷一審法院民事判決即上海港復(fù)興船務(wù)公司與顧洪飛勞動合同期滿后不再續(xù)訂。二、上海港復(fù)興船務(wù)公司應(yīng)當(dāng)順延與顧洪飛的勞動合同。一、二審訴訟費人民幣100元由上海港復(fù)興船務(wù)公司負(fù)擔(dān)?！　　驹u析】本案是一起因合同期滿終止引起的勞動爭議。對因工喪失勞動能力的勞動者合同期滿應(yīng)否自然終止？對該問題處理法律適用產(chǎn)生沖突，如何解決？對這兩個問題應(yīng)當(dāng)如何處理是本案的關(guān)鍵?！　∫?、1991年國務(wù)院頒布了《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》做出了對農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，喪失勞動能力的，企業(yè)發(fā)給因工致殘撫恤費的規(guī)定。本案被上訴人認(rèn)為，由于該法規(guī)目前尚未廢止，故應(yīng)當(dāng)適用?！　?995年1月1日《中華人民共和國勞動法》施行后，國家勞動部在貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見第50條明確在目前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。《上海市勞動合同規(guī)定》第23條明確，勞動合同期滿，勞動者有本規(guī)定第二十一條情形之一（即患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的），同時不屬于本規(guī)定第十八條第（二）、（三）、（四）項情形的（即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的），經(jīng)勞動者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期，直至上述情形消