勞動(dòng)合同相關(guān)問題解答(編輯修改稿)
2025-06-26 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第28條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第9條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動(dòng)局經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定請示的答復(fù)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），對醫(yī)療期是否屆滿采取以下計(jì)算辦法：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。具體計(jì)算辦法可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行。即：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。？勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號“復(fù)函”，“另有規(guī)定”是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務(wù)院第87號令）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不得超過十二個(gè)月、假日和法定節(jié)日是否扣除？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應(yīng)計(jì)算在病休期間內(nèi)。？根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。21用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂幾次合同，能否在后面的合同期內(nèi)處理前面合同期內(nèi)的勞動(dòng)者違紀(jì)行為？假設(shè)問題是這樣的：在第二個(gè)合同期滿時(shí)，用人單位尚未發(fā)現(xiàn)該職工的嚴(yán)重違紀(jì)行為，所以續(xù)訂了第三個(gè)合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實(shí)該職工的違紀(jì)事實(shí)，便及時(shí)按《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定與之解除了第三個(gè)勞動(dòng)合同。這種做法既合情理，又符合法律規(guī)定，因?yàn)樵撀毠な窃谟萌藛挝贿B續(xù)工作，所以用人單位對該職工的管理及給予該職工的相應(yīng)待遇也應(yīng)有連續(xù)性。為此，不能不切實(shí)際地要求用人單位認(rèn)定職工違紀(jì)的行為是發(fā)生在哪個(gè)合同期內(nèi)，處理該職工也必須在哪個(gè)合同期內(nèi)進(jìn)行。？根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者因病、非因工負(fù)傷不能工作、情況變化不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
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