【文章內容簡介】 不再續(xù)訂勞動合同的要求完全合理合法。按《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。而續(xù)訂勞動合同是指原合同雙方當事人對合同條款無異議，經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為，任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。因此我們建議，與其設立內部的職工守則或者員工守則不如在針對每一個員工的勞動合同中做明確的規(guī)定，因為，最終起法律效力的只有勞動發(fā)規(guī)定和勞動合同這個法律文書。　　案例五：企業(yè)索要培訓費強迫勞動者續(xù)訂勞動合同無效　　【案例】譚某1993年1月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間，該公司為了研制新項目派譚某外出培訓半年，當時雙方書面約定，譚某培訓期間合同中止履行，待譚某培訓結束后繼續(xù)履行，合同期限按譚某培訓時間順延。1995年6月30日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚某續(xù)簽合同，譚某不同意。公司提出若不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的4000元培訓費，否則不予辦理終止合同手續(xù)。為此，譚某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受案后，經(jīng)調查譚某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已經(jīng)到期，譚某不愿續(xù)訂合同，要求終止勞動關系理由正當，應予以支持。經(jīng)調解，企業(yè)放棄了索要培訓費的要求，為譚某辦理了終止勞動合同的手續(xù)。　　【評析】這是一起因續(xù)訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。　　《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后，合同中約定的權利和義務也就不存在了，雙方的勞動關系應以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強迫另一方續(xù)訂勞動合同(合同有約定的除外)?！　”景钢?，該公司以索要培訓費為由，強求譚某續(xù)訂勞動合同，是不符合法律規(guī)定的。對職工進行業(yè)務技術培訓是企業(yè)的義務，至于對某一勞動者單獨支付一筆費用進行專門技術培訓的，企業(yè)應同其簽訂有關培訓合同，就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定，一方違反培訓合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。而本案中，該公司派譚某外出培訓，雖然花費了4000元培訓費，但雙方并沒有就培訓結束后有關事項做出任何約定，在這種情況下，合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂勞動合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓費是沒有道理的，不與譚某辦理終止勞動合同手續(xù)更是不合法的?！　谋景缚?，該公司主要是對勞動合同的有關法律規(guī)定了解不夠，在派員專門培訓時考慮不周?！秳趧硬哭k公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三部分規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，……如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付?！绻贤跐M，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。據(jù)此，我們建議用人單位應同受培訓員工簽訂有關培訓的合同，就雙方培訓期間及培訓后的有關事項做出約定，一方違反培訓合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。這樣，在勞動糾紛發(fā)生時就有法可依，而不至于人才流失，資源流失了?！　∷?、操作實務　?。骸　?1)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規(guī)定的除外?！　?2)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款?！　?3)續(xù)訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。　?。骸　?一)一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向?！　?二)對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向?！　?三)雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內容。　　(四)協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)?！　。骸　〉谝?、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權不接受?！　〉诙⒕褪呛炗啛o固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同?！　〉谌?、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否則，勞動者有權提起勞動仲裁，要求其履行義務。　　綜合以上三點，在簽訂無固定期限勞動合同時，必須同時符合以上三個條件。那些認為只要勞動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動合同的兩種觀點都是片面