勞動(dòng)合同和工資維權(quán)50問(wèn)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位招收錄用其所產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。2用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任？用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如下賠償責(zé)任：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用具；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎？我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間，它適應(yīng)于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和有雇工的個(gè)體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動(dòng)者都必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之外，我國(guó)還有綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制兩種制度。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可。2哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。2哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2加班有那些規(guī)定？用人單位在勞動(dòng)者同意的情況下每天可以加班1小時(shí)，如有特殊情況，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2勞動(dòng)者享有的法定節(jié)假日有哪些？元旦節(jié)1天；春節(jié)3天；“五一”勞動(dòng)節(jié)3天；“十一”國(guó)慶節(jié)3天。2什么樣的收入屬于工資范疇？工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等形式。2勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定哪些工資支付內(nèi)容？用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度，明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資支付內(nèi)容。包括（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)約定具體金額；（2）支付項(xiàng)目：約定采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式；（3）支付時(shí)間：應(yīng)明確具體在哪一天；（4）雙方約定的其他工資事項(xiàng)。2用人單位以實(shí)物代替貨幣支付工資行嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。有的企業(yè)將產(chǎn)品作為工資支付給勞動(dòng)者，侵害了職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。如果有類似情況，職工可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？工資至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。3工資能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。3勞動(dòng)者有權(quán)得到其有關(guān)工資的清單嗎？用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并辦理簽收存檔手續(xù)，保存兩年以上備查。提供給勞動(dòng)者本人的工資支付清單應(yīng)列明工資支付項(xiàng)目，明確基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等項(xiàng)目。3用人單位不按時(shí)支付工資怎么辦？用人單位超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未足額支付勞動(dòng)者工資屬于拖欠工資行為，是侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資及25%的賠償金。3勞動(dòng)者的日工資、小時(shí)工資怎樣計(jì)算？根據(jù)原國(guó)家勞
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