【文章內容簡介】 個月。　　原居住地址：（與身份證不同時方填寫） 現(xiàn)有效聯(lián)系地址：填寫）具體為 ?！　。ㄈN用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選a，選c者也要視甲方需要，而非乙方確定。）　　第二條工作內容和工作地點　　1．乙方接受甲方聘用，擔任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監(jiān)就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導文件等相應的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵?！　?．乙方現(xiàn)工作地點為。為促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調動或派遣，并享受被派往地區(qū)對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）?！　?．為實現(xiàn)多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績進行充分的了解與考核評價，并依據(jù)考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評價，協(xié)助甲方綜合掌握真實情況后兌現(xiàn)有關獎懲激勵事宜。　　4．公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規(guī)定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。　　第三條工作時間和休息休假　?。ㄒ唬?工作時間　　由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇 。 a．　　b．　　c． 每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時； 綜合計算工時； 不定時工時制（此工時制為公司業(yè)務、研發(fā)、司機、采購　　以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準）；d． 其他：工作時間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。　　無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據(jù)實際需要做出調整，但調整乙方工作時間后亦應相應調整乙方的相關待遇。（策略：《勞動合同法》強調5天8h制，企業(yè)運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選a公司現(xiàn)在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現(xiàn)加班費就可以了。）　?。ǘ?休息休假　　1．甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數(shù)內上班而未能全部休完，經甲方批準后將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質的則按公司規(guī)定執(zhí)行。　　2．節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規(guī)定執(zhí)行?！　。ú呗裕杭影嗯c值班是兩個概念，加班要按規(guī)定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內容和團隊的整體情況，如一個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協(xié)做。但法定假例外。）第四條勞動報酬　　1．公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為rmb920元/月（如此數(shù)額未達到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區(qū)最低工資水平的調整而調整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。）加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降?！　‰S著公司經營業(yè)績的提高，結合員工技能、績效、工作表現(xiàn)及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據(jù)相關管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平?！　?．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時間提前?！　?．除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發(fā)的通知單，否則乙方有權拒絕執(zhí)行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規(guī)定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續(xù)工作并因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規(guī)定提前向上級主管書面申請并經公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調休或按規(guī)定結算。（策　　篇五：用人單位變更工作地點應該與職工協(xié)商一致　　用人單位變更工作地點應該與職工協(xié)商一致　　基本案情：　　馬先生于20XX年入職深圳市某家商店工作，當時雙方簽訂勞動合同，明確約定了馬先生的勞動報酬、工作崗位以及上班地點在深圳等。20XX年6月，商店突然要求馬先生去惠州開拓市場，并稱將委任馬先生為新門店經理。馬先生提出家里有具體困難，開拓市場、組建新店需要前往外地不方便。為此老總有些不悅，認為馬先生不識抬舉。隨后公司人事通知馬先生說，現(xiàn)在客觀情況發(fā)生變化，馬先生若不在規(guī)定的期限內在惠州報到上班，公司將解除勞動合同。馬先生不知道該商店的行為是否有法律依據(jù)?！　》煞治觯骸　≡撚萌藛挝坏淖龇ㄊ清e誤的，沒有法律依據(jù)。　　第一，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用書面形式。鑒于工作地點雙方在勞動合同當中已經約定清楚，故必須協(xié)商一致才能調整馬先生的工作地點。　　第二，《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者另行支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但何謂“客觀情況發(fā)生變化”，并不是單位可以隨口說說的?！秳趧硬筷P于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部　　分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經營方向或經營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等。結合該規(guī)定來看，所謂的“客觀情況發(fā)生重大變化”必須實際已經發(fā)生，并且已經影響到勞動合同的繼續(xù)履行。有的像法人代表變更等，沒有達到“無法履行”的程度，則應繼續(xù)履行。該商店的做法屬于對該條款的誤讀和濫用?！　〉谌?，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！　∑簞趧雍贤?地址　　篇一：勞動合同應當如何約定“工作地點”　　勞動合同應當如何約定“工作地點”　　核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經營生產需要調整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規(guī)定，“工作地點”應當如何約定？蔡律師對此分析如下：　　一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關規(guī)定?！　　秳趧雍贤ā返诎藯l：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！秳趧雍贤ā返谑邨l：勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內容和工作地點；　　《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！　　秳趧雍贤ā返谌鍡l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》第三十八條第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金?！　∩鲜龇煞ㄒ?guī)明確規(guī)定：工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致。用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經濟補償金。　　但是上述法律法規(guī)對“工作地點”應當如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應的規(guī)定?！　《?、實踐中因工作地點變更引起的爭議?！　“咐侥尘吐氂谀成鲜泄鹃L沙分公司，某日接到通知，公司出去發(fā)展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經濟補償金？　　公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位應先與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方如就變更勞動合同達成協(xié)議，則按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行；如不能達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但必須向勞動者支付經濟補償金方某與公司未能就工作地點變更之事宜達成一致意見，因此公司可以提前三十日以書面形式通知方某或者額外支付一個月工資后，與方某解除勞動合同，并向方某支付經濟補償金　　案例在福州鼓樓區(qū)某單位上班的張某某接到通知要將其調往臺江區(qū)上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區(qū)上班。　　上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調往臺江，此種變更是否屬于勞動合同的變更，是否必須與勞動者協(xié)商一致？目前并沒有明確的法律規(guī)定，司法實踐也存在一定的爭議?！　」P者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區(qū)與臺江區(qū)上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續(xù)履行并無實質性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔支付經濟補償金的后果?！　∪?、勞動合同中應當如何約定“工作地點”？　　對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛?！　趧诱咴诤炗唲趧雍贤瑫r應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“福州市鼓樓區(qū)路號”，或者直接填寫用人單位經營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償金?！　τ谄髽I(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊?！　。?）如上文將“工作地點”約定為““福州市鼓樓區(qū)路號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內容就已經發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。　　相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內調整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同?！　』蛘撸萌藛挝桓鶕?jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內調整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。（2）另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定