【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第九章 勞動紀(jì)律第五十一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（）按時上班、下班，不得遲到、早退；（）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責(zé)人簽卡方能有效；（）有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得曠工；（）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；（）一次遲到或早退分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（）員工因故辭職（解除勞動合同），應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前日書面通知；（）員工提前日辭職或未提前日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，憑《解除勞動合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。第五十二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和工作安排；（）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五十三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；（）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章 獎懲第五十四條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。第五十五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第五十六條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五十七條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第五十八條 員工在一個年度內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第次予以口頭警告，第次予以書面警告，第次予以解雇警告，第次予以解除勞動合同：（）委托他人打卡或代替他人打卡的；（）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次分鐘以上）的；（）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（）擅離職守或串崗的；（）消極怠工，上班干私活的；（）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（）浪費公司財物或公物私用的；（）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（）攜帶危險物品入廠的；（）在禁煙區(qū)吸煙的；（）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（）工作時間打瞌睡的；（）對客戶的態(tài)度惡劣的；（）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的；（）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（）上班時間打牌、下棋的；（）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十九條 員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同：（）一個月內(nèi)累計曠工超過日或者一年內(nèi)累計曠工超過日的；（）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失元以上的；（）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失元以上的；（）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失元以上的；（）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第十一章 附則第六十一條 《企業(yè)勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第六十二條 發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第六十三條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。 №企業(yè)勞動規(guī)章制度送達告知簽收表序號告知時間告知內(nèi)容告知方式職工意見簽名 №請 假 單（樣本）員工姓名： 部門： 崗位： 假 別□事假 □病假 □公假 □工傷假 □婚假 □婚育獎勵假 □產(chǎn)假 □護理假 □探親假 □喪假請假原因（病假須附醫(yī)療證明）：請 假 時 間自至共計月日月日日小時或天數(shù)附證明 □ 無證明 □請假人：日期：代理人：日期：部門負責(zé)人批示部門負責(zé)人：日期：人力資源部備案 登記人：日期：銷假時間 年 月 日 時，實際 天。簽名：備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。№安排加班表（樣本） 填表日期： 年 月 日安排部門加班事項安排加班起止時間部門負責(zé)人意見： 負責(zé)人簽名： 日期：職工意見： 職工簽名： 日期：人力資源部審查備案 簽名： 日期：備 注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實際加班時間 簽名： 日期：№申請加班表（樣本）編號： 填表日期： 年 月 日申請人加班事項申請加班起止時間部門意見 部門負責(zé)人簽名： 日期：人力資源部審查備案 簽名： 日期：備 注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。實際加班時間 簽名： 日期：訂立勞動合同應(yīng)注意事項一、應(yīng)注意訂立勞動合同的程序合法（一）前置工作、建立企業(yè)勞動規(guī)章制度建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等企業(yè)勞動規(guī)章制度。、建立職工名冊企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 （二）訂立過程、向勞動者履行告知義務(wù)企業(yè)在招用勞動者后簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。其中勞動報酬是重點告知內(nèi)容，具體要告知①工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②工資支付辦法；③加班加點工資支付及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下勞動者工資（生活費）支付辦法；⑦其他勞動報酬的分配辦法。告知的方式盡量采用書面形式，并讓勞動者簽字確認(rèn)，防止日后無據(jù)可查。、查驗勞動者相關(guān)證明用人單位應(yīng)認(rèn)真了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括：（）身份證。確認(rèn)勞動者的出生日期，防止使用童工，以及安排未成年工從事禁忌的勞動。（）解除或終止勞動關(guān)系證明（初次就業(yè)者免）。防止招用與其他企業(yè)有勞動關(guān)系（非全日制工除外）的勞動者，承擔(dān)因此而給原企業(yè)造成損失的連帶賠償責(zé)任。（）身體健康檢查證明。確認(rèn)勞動者的身體狀況符合錄用條件，且沒有影響工作的傳染病或職業(yè)病。（）相關(guān)的職業(yè)資格證明。確認(rèn)勞動者的職業(yè)能力，特別是特殊工種和工作崗位，勞動者是否有資格上崗。、企業(yè)提供勞動合同文本勞動合同文本由企業(yè)負責(zé)制定和提供，并提前日交勞動者閱研。、雙方協(xié)商根據(jù)勞動合同文本由企業(yè)負責(zé)與職工就勞動合同內(nèi)容，尤其是勞動合同期限、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容進行協(xié)商。、簽名蓋章經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（三）事后工作、雙方各執(zhí)一份保存勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份，企業(yè)應(yīng)保存好勞動合同文本。、勞動用工備案簽訂勞動合同后應(yīng)在個工作日內(nèi)向勞動保障部門進行用工備案，同時完善職工名冊備查。二、應(yīng)注意在訂立勞動合同時不能違背的禁止行為企業(yè)在實施《勞動合同法》過程中，不能違背以下禁止行為：（一）企業(yè)招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（二）不得要求勞動者提供擔(dān)保。（三）不得以其他名義向勞動者收取財物。（四）企業(yè)與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者訂立固定期限的勞動合同限期不滿個月的，以及非全日制用工，不得約定試用期。（五）勞動者在試用期間，企業(yè)支付的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的工資的，并不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）勞動者在試用期中，除以下情形外，用人單位不得解除勞動合同。被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)提出后拒絕改正；因本人原因致使所訂立的勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作外，不得解除勞動合同。（七）勞動合同中除員工違反服務(wù)期、競業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。（八）企業(yè)與勞動者不得在《勞動合同法》第條規(guī)定的勞動合同終止條件之外約定其他勞動合同終止條件。三、訂立勞動合同其他應(yīng)注意事項、對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。、企業(yè)應(yīng)自用工之日一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。對不愿訂立勞動合同的勞動者，在一個月內(nèi)與之辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并同時保存好《訂立勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》。