勞動合同-新版17年修改稿(編輯修改稿)
2025-06-26 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 十三條 甲方有權根據(jù)其實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況、對乙方考核結果、乙方的工作年限、獎罰記錄、乙方工作崗位的變更、乙方職務的調整和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。第七章 社會保險和福利待遇第十四條 甲方為乙方提供的相關福利待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。第八章 勞動保護第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。第十六條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第十七條 合同的變更、解除和終止，按國家法律規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方離職時，需按甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù)；第十八條 本合同解除或終止時，甲方應為乙方結清工資，并及時辦理人事檔案、社會保險轉移等手續(xù)。第十九條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行合同規(guī)定的義務，經(jīng)甲方依法向乙方通訊地址發(fā)出書面通知后乙方仍不答復和配合，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，本合同自動解除。第二十條 乙方違反法律規(guī)定或合同約定的條件以及甲方依法建立的相關規(guī)定而解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失所應承擔的賠償責任，甲方有權向乙方索賠，除一次性向甲方支付違約金3萬元人民幣，還應承擔甲方經(jīng)濟損失，違約金不能代替經(jīng)濟損失。第十章 培訓服務期與競業(yè)限制第二十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，按甲方的《培訓制度》所規(guī)定的具體服務期、賠償標準執(zhí)行。第二十二條 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密（無論合同簽訂與否，乙方對于所知悉的屬于甲方的商業(yè)秘密，出于職業(yè)道德和行業(yè)習慣，也應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉）。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不僅僅限于下述內容：技術信息。技
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